ڪالهه مزدورن جو عالمي ڏينهن هو، پر ملهائڻ جو گهڻو سبب نه هو بئنڪاڪ پوسٽ. جيتوڻيڪ اتي جشن هئا، مون انهن بابت هڪ لفظ به نه پڙهيو آهي. ڪارڪنن کان حوالا.
مثال طور، تعميراتي ڪم ڪندڙ سچارٽ چوي ٿو ته هو نوڪري ڪري خوش آهي. هو ٻه ڀيرا ڪم ڪري ٿو ۽ پنهنجي ساٿين کان وڌيڪ ڪمائي ٿو. پر ٿڪڻ شروع ٿي ويو آهي. هو موڪلن واري ڏينهن سان مستقل نوڪري ڪرڻ پسند ڪندو.
سوچي سمجهي ٿو ته حڪومت کي موجوده 'ڪم نه، پگهار نه' سسٽم کي ختم ڪرڻ گهرجي. گھٽ ۾ گھٽ روزاني اُجرت، جيڪا گذريل سال 300 baht تائين وڌي وئي ھئي، ايتري قدر ڪافي آھي جو روزي جو خرچ پورو ٿئي ۽ عورتون عام طور تي مردن کان گھٽ ڪمائينديون آھن. حڪومت مزدورن سان واعدو ڪيو آهي ته اهي هڪ مهيني ۾ گهٽ ۾ گهٽ 9.000 باهٽ ڪمائي سگهن ٿا، پر ان جو مطلب اهو پڻ آهي ته قانوني طور تي مقرر ڪيل ڏينهن تي هفتي ۾ ڪم ڪرڻ.
ڊينگ، جيڪو ڪپڙي جي برآمد واري ڪمپني ۾ ڪم ڪري ٿو، مڃي ٿو ته هوء هڪ ڏينهن جي مزدور جي حيثيت سان زيادتي ڪئي پئي وڃي. هوءَ سال ۾ فقط ڇهه موڪلن جا ڏينهن آهن. اهو تائيوان ۾ ڪيترو مختلف هو، جتي هوء ڪم ڪيو. اتي هن کي هڪ مهيني اجرت ملي ٿي ۽ وڌ ۾ وڌ ڪم جا ڪلاڪ سختي سان لاڳو ڪيا ويا.
مييو، هڪ آٽو پارٽس فيڪٽري ۾ ڪم ڪندڙ، چوي ٿو ته روزگار ايجنسين پاران رکيل مزدورن جي صورتحال اڃا به خراب آهي. اهي ڪمپنيون جيڪي اهي ڪم ڪن ٿيون انهن جي ڀلائي لاءِ ذميوار محسوس نه ٿيون ڪن. ۽ ايجنسيون پگهارون روڪين ٿيون جڏهن اهي غير حاضر آهن.
Bundit Thanachaisetthawut، Arom Phong Pha-ngan فائونڊيشن جي مزدور ماهر جي مطابق، گھٽ ۾ گھٽ اجرت اڪثر گھرن لاء ڪافي نه آھي. مزدور اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ تي مجبور آهن، جيڪو جسماني ۽ ذهني طور تي ٿڪل آهي. خراب معيشت ان مسئلي ۾ اڃا به وڌيڪ اضافو ڪري ٿي. ملازمن اجرت ۽ الائونسز ۾ گهٽتائي ڪري رهيا آهن ۽ ڪجهه ڪجهه به نه ادا ڪري رهيا آهن.
بوري رام ۾ صوبائي يونين حڪومت تي زور ڏئي رهي آهي ته مزدورن لاءِ فنڊ قائم ڪيو وڃي جيڪي سست معيشت سبب پنهنجون نوڪريون وڃائي رهيا آهن. يونين جي مطابق، ڪيتريون ئي ننڍيون ۽ وچولي سائيز ڪمپنيون زنده رهڻ لاء عملي کي ڇڏڻ تي مجبور آهن.
(ذريعو: بينڪڪ پوسٽ، 2 مئي 2014)
Photo: ٿائي ليبر سوليڊريٽي ڪميٽي ۽ اسٽيٽ انٽرپرائزز ورڪرز رليشن ڪنفيڊريشن جي ڪارڪنن ڪالهه پارليامينٽ جي عمارت تي مظاهرو ڪيو، جتي مزدورن جي ڏينهن جون تقريبون ٿي رهيون هيون. ايڪشن ليڊر سٽيپ به ساڻن گڏ ٿي ويو.
هي ٿائيلينڊ آهي، هالينڊ نه، تنهن ڪري جيڪڏهن ڪا ڪمپني پنهنجي ملازمن کي ادا ڪندي رهي ٿي جڏهن اتي ڪافي ڪم نه آهي، ڪمپني ڏيوالپڻي ٿي ويندي، بهتر وقت جو انتظار ڪرڻ بهتر آهي.
خاندان جا ماڻهو ۽ سندن دوست، پاڙيسري وغيره اڪثر ڪمپنيءَ ۾ ڪم ڪندا آهن، اهي گڏ رهندا آهن ۽ باس گهڻو ڪري پناهه ۽ کاڌو مهيا ڪندو آهي ۽ اڪثر ڪري جڏهن زمينن ۾ ڪم تمام گهٽ هوندو آهي ته ماڻهو پنهنجي ڪٽنب سان گڏ ڪم تي ويندا آهن وغيره. وغيره گڏو گڏ هڪ سٺي زندگي گذاريندا آهن، هڪ ٻئي جي مدد ڪندا آهن ۽ هڪ ٻئي سان حصيداري ڪندا آهن، ۽ هڪ ٻئي جي ٻارن جو خيال رکڻ جي ضرورت هوندي آهي يا هڪ ٻئي جي بيمار ماء لاء، اهو ٿائي آهي.
اهي باس کي وڏي احترام ۾ رکندا آهن، باس کي انهن جي ضرورت آهي ۽ انهن کي باس، عزت جي ضرورت آهي
هالينڊ اڃا به هن مان گهڻو ڪجهه سکي سگهي ٿو.
Haazet کان سلام.
ڪيترائي رٽائرڊ، هاڻي TH ۾ رهائش پذير آهن، هڪ وقت ۾ پيدا ٿيا هئا جڏهن آرٽيڪل ۾ بيان ڪيل ڪم ڪندڙ حالتون اڃا تائين هالينڊ ۾ عام هيون. 50ع واري ڏهاڪي جي شروعات ۾، هڪ ننڍڙي ٻار جي حيثيت ۾، مان گيلڊرلينڊ جي آچرهوڪ ۾ پرائمري اسڪول ۾ ويس. منهنجو پيءُ ۽ هن جا ڀائر جرمني ۾ تعميراتي مزدورن يا ڪارخانن جي مزدورن طور ڪم ڪندا هئا: گهٽ روزاني اجرت، هفتي ۾ 6 ڊگھا ڪم ڪندڙ ڏينهن، ڇنڇر جي شام جو گهر، آچر جي دوپہر تي واپس، ڪم ڪار جي گهٽ جاءِ، ٿورو نقطو. 50ع واري ڏهاڪي ۾ آهستي آهستي ڪم ڪرڻ جون حالتون سڌريون ۽ هالينڊ ۾ وڌيڪ تعميرات شروع ٿي ويون، ۽ ماڻهن کي هاڻي سرحد پار ڪرڻ جي ضرورت نه هئي، ۽ اتي روزگار، تعليم، تربيت ۽ امڪان وڌيڪ هئا. وڌيڪ ايڪتا، وڌيڪ خانداني روح، وڌيڪ حصيداري هئي.
آئون جڏهن اسان ذريعي ڊوڙندو آهيان، ماڻهن کي گڏ هلندي ڏسندو آهيان، جڏهن مان ٿائي ماڻهن ۽ انهن جي ڪم جي حالتن جو سروي ڪندو آهيان، جڏهن آئون انهن جي تجربي جي باري ۾ ٻڌندو آهيان، انهن جي هڪ مزدور، سرڪاري ملازم يا اسٽال مالڪ جي طور تي، آئون اڪثر انهن سالن جي باري ۾ سوچيندو آهيان. TH وري تعمير جي شروعاتي سالن دوران ڪيترن ئي معاملن ۾ هالينڊ سان مشابهت رکي ٿو. پر اھو آھي جتي ڪو مقابلو ختم ٿئي ٿو. هالينڊ ۾، حالتون آهستي آهستي تبديل ٿي ويون ۽ سڀني ماڻهن لاء خوشحالي. TH ۾، حالتون ساڳيون رهنديون، يا اڃا به خراب. ڏس ته چانورن جي هارين سان ڇا ٿي رهيو آهي، ڏسو ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ 300 بي پي ڊي جي واڌ سڀ کان گهٽ ڪمائيندڙن لاءِ ڇا ڪيو آهي، ذرا غور ڪريو ته آمدني جي فرق جي مسلسل وڌندڙ سببن ۽ نتيجن بابت. (پڙهو: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
اصل ۾ ارادو آهي ته زندگي ۾ اڳتي وڌڻ جي. نوڪري ان سلسلي ۾ هڪ امداد آهي، تعليم کان علاوه ۽ بهتري جا امڪان آهن. يقيناً اهو ارادو نه ٿو ٿي سگهي ته توهان هڪ فرد جي طور تي اهو منصوبو نٿا ڪري سگهو ته توهان جي زندگي ڪهڙي طرح ڏسڻ گهرجي؟ اهو ته توهان هر روز ڪم ڪندا آهيو ڪڏهن ڪڏهن 300 bpd کان به گهٽ، ۽ گهرن جي ميمبرن سان گڏ رهڻو پوندو رهڻ جي قابل، هڪ ٻئي کي رزق فراهم ڪرڻ، خاندان جي زندگين کي باس تي منحصر ڪرڻ ۽ هڪ خاندان جي قيمت ڇا آهي؟ هڪ سٺي زندگي گڏجي، جيئن @haazet دليل ڏئي ٿو. موجوده ٿائي لاڳاپن ۾ ائين لڳي سگهي ٿو، پر اهو مون کي ملڪ جي ترقي ۽ اڳتي وڌڻ لاءِ سازگار نٿو لڳي.
توهان TH جو مقابلو NL سان نه ٿا ڪري سگهو، پر مان هڪ ڳالهه پڪ سان ڄاڻان ٿو: جيڪڏهن TH قومن جي رفتار ۾ شامل ٿيڻ چاهي ٿو، 2015 جي آخر ۾ AEC ۾ شامل ٿيڻ چاهي ٿو، ۽ پنهنجي آبادي کي وڌيڪ جديد ۽ جمهوري رشتن لاءِ تيار ڪري، پوءِ ان کي ڪرڻو پوندو. پراڻن زرعي روين ۽ عادتن مان تڪڙو اڀري، ۽ پاڻ کي جاگيرداريءَ جي طول و عرض کان انڪار ڪري ٿو، جيئن ’باس کي ڏسڻ‘. مان شرط ٿو چوان ته اهڙو رويو سياست لاءِ به تمام سٺو آهي.
توهان صحيح ٿا چئو، پر جڏهن مان ڏسان ٿو ته هتي ڪورات ۾ ڪيتريون ئي قيمتي ڪارون هلي رهيون آهن، تڏهن به مون کي حيرت ٿيندي آهي ته ڇا اهو سڀ صحيح آهي، ۽ اهو پڻ جڏهن ڏسان ٿو ته ريسٽورنٽ ڪيترا ڀريل آهن ۽ هر هنڌ اهو ئي آهي. مهانگي هونڊا ۽ ٽويوٽا ۽ نه ڪي ننڍڙا، ۽ ڪيترا نوان گهر خريد ڪيا پيا وڃن، هتي جيڪا دعويٰ ڪئي پئي وڃي، اها سچ آهي ته اڄ يا سڀاڻي سڀ تباهه ٿي ويندا.
ان کي نه ڏس، پيارا ميچ.
ڇاڪاڻ ته اهو سڀ ڪجهه نقد تي خريد ڪيو ويو آهي. توهان کي خبر آهي ته حڪومت 'پهرين ڪار' منصوبي سان آئي آهي، صحيح؟
۽ اهي ’مهانگا هونڊا ۽ ٽويوٽا‘ ۽ گهر... اها ئي حالت آهي. ان جي چوٽي تي، اهو آهي ... تنهنڪري اهو واقعي ختم ٿيڻ وارو آهي.