1 اپريل کان ٿائلينڊ ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي واڌ تي معاهدو
ٿائيلينڊ ۾ گھٽ ۾ گھٽ روزاني اجرت 1 اپريل کان 5 کان 22 بٽ تائين وڌي ويندي. اهو ٽن سالن ۾ پهريون واڌارو آهي. فوڪيٽ، چون بوري ۽ ريونگ هر روز 330 baht جي بلند ترين شرح وصول ڪندا، ڪميٽي جنهن کي فيصلو ڪرڻو هو اعلان ڪيو.
ڊپٽي وزيراعظم سومڪيڊ چيو ته حڪومت ان نتيجي کان مطمئن آهي، جيڪو موجوده معاشي صورتحال سان مطابقت رکي ٿو. هن نشاندهي ڪئي ته اضافو ملازمن ۽ ملازم تنظيمن طرفان منظور ڪيو ويو آهي. ان جي باوجود ملازم ۽ ملازم مطمئن نه آهن. ٿائي ليبر سوليڊريٽي ڪميٽي سڄي ملڪ ۾ 360 baht تائين وڌائڻ چاهي ٿي ۽ صوبي جي لحاظ کان ڪو به اختلاف ناهي، تڏهن به انهن کي 308 کان 330 baht تائين منظور ٿيل واڌو قبول آهي.
ٿائي انڊسٽريز جي فيڊريشن جو خيال آهي ته اعليٰ اجرت منفي طور تي ايس ايم ايز تي اثرانداز ٿي سگهي ٿي ڇاڪاڻ ته انهن کي وڌيڪ پيداوار جي قيمتن کي منهن ڏيڻو پوي ٿو. وڏيون ڪمپنيون آساني سان هن تي قابو پائي سگهن ٿيون ڇاڪاڻ ته اهي مزدورن جي خرچن کي بچائڻ لاءِ روبوٽس ۽ آٽوميشن ۾ سيڙپڪاري ڪري سگهن ٿيون ، چيئرمين چن جو چوڻ آهي.
ڪمپنيون جيڪي مصيبت ۾ اچڻ جي خطري ۾ آهن ٽيڪس قدمن لاءِ ناڻي واري وزارت ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿيون، سومڪيڊ چوي ٿو.
واپار واري کاتي کي شين ۽ خدمتن جي قيمتن جي نگراني ڪرڻ گهرجي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته صارفين جي قيمتن ۾ واڌ جي مناسب تناسب ۾ آهن.
ذريعو: بئنڪاڪ پوسٽ
فرض ڪيو آچر بند (۽ ان ڪري ڪابه آمدني) صرف TBH 9.000 p/m کان هيٺ. هائوسنگ، موپڊ ۽ ٻار (ٻار) اسڪول ۽ کاڌو ۽ توهان ان جو حساب پاڻ ڪري سگهو ٿا. اميد ته توهان صحتمند رهندا ڇو ته سٺي صحت جي انشورنس ان ۾ ناهي.
هائوسنگ + سادو کاڌو ۽ توهان اڳ ۾ ئي وڃائي ڇڏيو آهي 50٪ کان وڌيڪ توهان جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو.
هالينڊ ۾ 1259 يورو خالص گهٽ ۾ گهٽ اجرت ٻارن، ڪرائي، سنڀال کان سواءِ آهي ۽ مون کي خبر ناهي ته ڪهڙي قسم جي الائونس مان سمجهان ٿو 100٪ هائوسنگ ۽ کاڌي جي ادائيگي کان پوءِ. گيس، پاڻي، بجلي، ڪار يا پبلڪ ٽرانسپورٽ پاس، اسڪول جا خرچ، ڪيبل/انٽرنيٽ، ٽيليفون، بئنڪ جا خرچ، صحت جي سار سنڀار، ميونسپل ليويز، پراپرٽي ٽيڪس، انشورنس، ڪپڙا ۽ فوٽ ويئر، گڏوگڏ پوسٽ ڪوڊ لاٽري، ٻڌايو ته ڪير آهي سخت پوزيشن.
جيڪڏهن توهان کي OZ ٽيڪس ادا ڪرڻو آهي، تنهنڪري توهان وٽ هڪ گهر آهي.
جيڪڏھن توھان حاصل ڪريو ھاؤسنگ فائدا، توھان ادا نه ڪندا OZ ٽيڪس.
پرائمري تعليم مفت آهي.
جيڪڏهن توهان وٽ ڪوبه طبي خرچ نه آهي، توهان کي ڪٽائي نه ڏيو.
پوسٽ ڪوڊ لاٽري هڪ عيش آهي.
تنهنڪري توهان کي رڙ ڪرڻ جي ضرورت ناهي ...
هوم. 1259 يورو: تقريباً 400 يورو ڪرائي تي جيڪو توهان پاڻ ادا ڪندا آهيو، هيلٿ انشورنس پريميئم 128 يورو هر مهيني، شايد 60 يورو هيلٿ ڪيئر الائونس، پوءِ 68 يورو، توانائي آساني سان 120 يورو هر مهيني، واٽر پيسا 20 يورو في مهيني، انشورنس 25 يورو في مهيني ڪيبل ٽي وي 24 يورو هر مهيني، انٽرنيٽ 30 يورو، ٽيليفون 40 يورو، ڪپڙا وغيره 80، بئنڪ جا خرچ 10، واٽر بورڊ ٽيڪس، ويسٽ ٽيڪس گڏ ڪري اٽڪل 50 يورو في مهيني، اسڪول جا خرچ مون کي اڻڄاڻ آهن پر مون کي تڪڙو اندازو آهي 60. هر مهيني، پبلڪ ٽرانسپورٽ 45 في مهيني مهيني يا ڪار جي قيمت، 80 في مهيني، پوء توهان اڳ ۾ ئي 1000 مقرر ڪيل خرچن ۾ گذري چڪا آهيو. ان سان گڏ ممڪن طور تي قرض جي واپسي، Wehkamp ۽ ڪجهه ٻيون غير متوقع شيون ۽ پوءِ اهو واقعي ختم ٿي ويو آهي... فرنيچر، ٽي وي، واشنگ مشين وغيره جي بدلي کي پوءِ موڪلن جي الائونس مان ادا ڪرڻو پوندو. توهان جي ڪاميابين کي ڳڻيو ...
۽ پوءِ توکي به کائڻو پوندو. ۽ نه پيئڻ يا تماڪ نه ڪريو.
توهان آساني سان ان کي بغير سرچارج جي ڪري نٿا سگهو. مان سمجهان ٿو ته اهو تمام غريب آهي ته ڪو ماڻهو جنهن کي صرف دنيا جي امير ترين ملڪن مان هڪ مڪمل وقت جي نوڪري آهي، ان کي هر وقت پنهنجو هٿ ٻاهر رکڻو پوندو.
اوز، توهان صحيح آهيو. تبديل ٿيل سال اڳ، مون کي پوئتي هو. پوسٽ ڪوڊ لاٽري واقعي هڪ عيش آهي، پر عام طور تي هيٺيان لاڳو ٿين ٿا: گهٽ آمدني، وڌيڪ لاٽري ٽڪيٽون.
ٿائي ماڻهن جو اسپتال ۾ 30 baht يعني 80 يورو سينٽ ۾ علاج ٿي رهيو آهي، منهنجي سس جي وڏي آپريشن جي قيمت 30 baht هئي، هن کي صرف دوائن جي قيمت پاڻ ادا ڪرڻي هئي، 500 baht، ايمبولينس ذريعي ورتو ۽ واپس گهر آندو ويو. ڪابه اضافي قيمت.
توهان صرف اهو فرض نٿا ڪري سگهو ته اهي آچر تي آزاد آهن، ان کان علاوه، هرڪو خاندانن ۾ تعاون ڪري ٿو ۽ ٽرانسپورٽ سميت هر شي شيئر ڪئي وئي آهي، ۽ پوء اڪثر صورتن ۾ گهر ۽ زمين مالڪ جي ملڪيت آهي، تنهنڪري ڪو به گهر جي قيمت نه آهي.
هڪ ٿائي طبي خرچن لاءِ 30 باٽ ادا ڪري ٿو. ڪو ماڻهو گهٽ ۾ گهٽ اجرت سان وڌ ۾ وڌ 2000 باٽ لاءِ هڪ ڪمرو ڪرائي تي ڏئي ٿو. ٿائي به عام طور تي جوڙي ۾ ڪم ڪن ٿا. اسان جي باغبان ۽ سندس زال کي ٻه ڀيرا گهٽ ۾ گهٽ اجرت آهي. پرائمري اسڪول مفت آهي، ۽ يونيفارم به خريد ڪري سگھجي ٿو ٻئي هٿ. مان سمجهان ٿو ته ڪيترن ئي ڪيسن ۾، ٿائي اڃا تائين هر مهيني کان وڌيڪ بچيل آهي بيلجيم يا ڊچ جي ڀيٽ ۾ فائدي يا گهٽ ۾ گهٽ اجرت مان.
پيارا نڪي، توهان جو مقابلو ٿائي جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ بيلجيم يا ڊچ شخص جي وچ ۾ تمام گهڻو نظرياتي آهي.
توهان صحيح ٿا چئو ته هر ٿائي ۾ 30 باهٽ جي طبي سهولت آهي، ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته هو 200 باهٽ لاءِ ڪمرو به ڳولي سگهي ٿو.
صرف جيڪڏهن توهان طبي خرچن لاءِ هن 30 باهٽ اسڪيم تي سٺي نظر وجهندا ، توهان ڏسندا ، جيئن 2000 باهٽ جي ڪرائي تي ڏنل ڪمري سان ، ته ٻنهي جو مقابلو گهٽ ۾ گهٽ نه ٿو ڪري سگهجي ، ان سان گڏ گهٽ ۾ گهٽ اجرت به استعمال ڪئي ويندي آهي. بيلجيم يا هالينڊ ۾ معيار جا شرط.
اتفاق سان، مان هن وقت پنهنجي ٿائي ساس سان تمام ويجهڙائي سان تجربو ڪري رهيو آهيان، ۽ ڏسو ته 30 باٿ اسڪيم تمام ايمرجنسي ڪيئر تي آهي، جيڪا اوسط يورپين جي سنڀال جي مقابلي ۾ ڪٿي به نه آهي.
منهنجي سس کي ٻنهي گوڏن ۾ ارٿرتس، سڄي جسم ۾ سخت درد ۽ تيز بخار جي حالت ۾ رياست جي اسپتال ۾ آندو ويو، جيڪو واقعي هن جي لاءِ ڪجهه به نه ڪري سگهيو، تنهنڪري اسان، آرام ڪرڻ لاءِ. هن ننڍڙي ماڻهوءَ جي درد ۾، هڪ حقيقي اسپتال ڏانهن ويو، هن کي يورپ جي مقابلي ۾ ماهر ڊاڪٽرن جي نگراني ۾ آندو.
سرجري، دوائن ۽ اسپتال ۾ 8 ڏينهن رهڻ جو حتمي بل 180.000 باٽ آهي.
ضروري طبي خيال ته هر گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪمائيندڙ، جنهن ۾ هن جي رياستي پينشن 800 باهٽ هر مهيني شامل آهي، ٻاهران مدد کان بغير رسائي ڪري سگهي ٿي.
هالينڊ ۾، هرڪو سٺو طبي خيال جو حقدار آهي، جيڪو ٿائي 30 باهٽ اسڪيم سان ڪنهن به مقابلي ۾ ناهي، ۽ جيتوڻيڪ هن پنهنجي زندگيء ۾ ڪڏهن به ڪم نه ڪيو آهي، هڪ وڏي عمر جي پينشن، جتي سڀ کان وڌيڪ عمر وارا ٿائي پنهنجي 800 سان گڏ آهن. Baht p / m خواب ڏسي سگهو ٿا.
ان کان علاوه 200 Baht جو ڪمرو ضرور 2000 Baht هجڻ گهرجي.
هڪ طرف، مان توهان کي چڱي طرح سمجهان ٿو. اهو ڪيترن ئي ڪيسن ۾، 30 baht اسڪيم صرف هڪ هنگامي خيال آهي، پر اهو گهڻو ڪري شهر، ڳوٺ يا صوبي تي منحصر آهي. مون کي ڪيترن ئي ڪيسن جي به خبر آهي، جتي سٺي سنڀال گهٽ ۾ گهٽ ڏني ويندي آهي. ۽ شهر کان ٻاهر توهان 2000 baht لاء صفائي جي سهولتن سان گڏ هڪ خوبصورت مناسب ڪمرو حاصل ڪري سگهو ٿا. واقعي هڪ هنگامي ڪمرو نه آهي.
پر مون کي بيلجيم ۾ ڪيسن جي به خبر آهي، جتي روزانو اجرت تي ماڻهو پنهنجي پينشن يا فائدن مان دردناڪ دوا لاءِ به ادا نٿا ڪري سگهن. يا جيڪو ڏندن جي ڊاڪٽر ڏانهن نه ٿو وڃي ڇاڪاڻ ته اهو صرف هڪ حصو لاء ادا ڪيو ويو آهي. اهي وقت جڏهن هر اسپرين بيلجيم يا هالينڊ ۾ ادا ڪئي ويندي هئي، گهڻو وقت گذري چڪو آهي. منهنجو مطلب صرف اهو آهي ته گهٽ ۾ گهٽ فرق تمام وڏو ناهي. اسان وٽ ڪيترائي ڏکوئيندڙ ڪيس پڻ آهن.
مون ڪجهه رياستي اسپتالن کي ڏٺو آهي جن مان مان اهو چئي سگهان ٿو ته مون ڪڏهن به هالينڊ ۾ اهڙي ڪا به شيءِ نه ڏٺي آهي، ۽ واضح طور تي منهنجو مطلب سٺو ناهي.
پهريون ڀيرو جڏهن اسان کي منهنجي سس لاءِ طبي خيال جي ضرورت هئي، صرف 2 نرسون هن جي ڊپارٽمينٽ ۾ ڇنڇر تي اسپتال ۾ موجود هيون.
جڏهن مون نرسن مان 1 کان پڇيو ته ڇا وارڊ ڊاڪٽر اڳ ۾ ئي هن وٽ آيو هو، مون کي ٻڌايو ويو ته ڊاڪٽر ڇنڇر ۽ آچر ٻنهي تي موجود نه هئا.
وڏن شهرن ۾ اسپتالون ضرور هونديون، جتي شيون بهتر انداز ۾ ترتيب ڏنل هونديون، پر بدقسمتيءَ سان اهو هر هنڌ نه هوندو آهي ۽ معيار جي لحاظ کان اهو يورپ جي معيار کان گهڻو پري آهي.
يورپي معيار جنهن کي اسان استعمال ڪيو آهي، ۽ توهان کي ضرورت آهي، جيڪڏهن واقعي توهان سان ڪجهه سنجيده آهي، ڪيترن ئي کي 30Baht اسپتال ۾ نه ملندو، بغير آئون عام ڪرڻ چاهيان ٿو. يقينن بيلجيم يا هالينڊ ۾ ماڻهن جا ڪيس آهن جيڪي شايد ايترو خوش قسمت نه هجن، جيتوڻيڪ انهن جي قسمت اڃا تائين ڪيترن ئي ٿائيس جي مقابلي ۾ نه ٿي سگهي.
منهنجي زال پاڻ ٿائي آهي ۽ ڇاڪاڻ ته هن يورپ ۾ به ان کي مختلف انداز سان ڏٺو آهي، منهنجي راءِ به ساڳي آهي، ۽ رڳو انهن ماڻهن تي ئي ڪنڌ جهڪائي سگهي ٿي، جيڪي اهو فرق نه ٿا ڏسن ۽ پنهنجي وطن جي شڪايت ڪندي رهي، جتي سڀ ڪجهه خراب آهي. .
تصديق جي امڪان کان سواء هڪ قانون بيڪار آهي. ڪيترن ئي هنڌن تي، ملازمن کي سندن اجرت سندن هٿن ۾ نقل رسيدن کان سواء حاصل. نوڪر اڪثر ڪري 300 baht ادا نه ڪندا آھن. مان ڪيترن ئي هنڌن کي ڄاڻان ٿو جتي اهو صرف 250 baht آهي. جيڪڏهن ماڻهن کي اڃا تائين هڪ ڪمرو ڪرائي تي ڏيڻو آهي، اهو مڪمل طور تي ڪافي نه آهي. ۽ ڪم ڪرڻ لاءِ سفري خرچن بابت ڇا؟ مان ڪنهن کي سڃاڻان ٿو جنهن جي موٽرسائيڪل کي پوليس 6000 باٽ ادا ڪرڻ کان پوءِ ضبط ڪيو هو! هاڻي اهو شخص پنهنجي نوڪري وڃائي چڪو آهي ڇاڪاڻ ته هو ٻن ڏينهن تائين نه ڏيکاريو ويو، هن جي وضاحت جي باوجود. پوليس به بندوبست ڪرڻ لاءِ تيار نه هئي.
بي محبت ملڪ!
هڪ مذاق 22 غسل في ڏينهن جو اضافو.
چڱو، توهان ضرور ان سان هڪ دروازو کڙي سگهو ٿا.
ٿائيلينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت مرڻ لاءِ تمام گهڻي آهي ۽ نه رهڻ لاءِ ڪافي آهي.
۽ ڇا اهي واقعي يقين رکن ٿا ته معيشت ختم ٿي ويندي ۽ ڪمپنيون ٻين هنڌن ڏانهن منتقل ٿي وينديون.
جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ 360 تي آيو.
جيستائين ڪردار اڃا تائين قيمتي گھڙين سان گڏ گھمندا آهن، اهو تمام خراب نه ٿيندو.
جان بيوت.
"هڪ قانون بغير ڪنٽرول بيڪار آهي،" پيلو لکي ٿو. مان بلڪل متفق آهيان.
جيڪڏهن توهان چيانگ مائي ۾ رهندا آهيو ۽ توهان ڪنهن ريسٽورنٽ يا دڪان ۾ ڪم ڪندا آهيو، مثال طور، توهان في ڏينهن موجوده 300 باهٽ به ادا نه ڪندا، پر ڪٿي ڪٿي 200 ۽ 250 باهٽ جي وچ ۾. ۽ حڪومتي ڪنٽرول 0,0 آهي! مان وڏي بابت نه ڳالهائي رهيو آهيان - ڪڏهن ڪڏهن بين الاقوامي - چينل اسٽورن ۽ هوٽل / ريسٽورنٽ.
بدترين حصو اهو آهي ته انهن قسمن جي شعبن ۾ 30 کان مٿي ماڻهن کي ڪم ڳولڻ جو تقريبا ڪو به موقعو ناهي ڇو ته ماڻهو تمام نوجوان لاء ويندا آهن ۽ تنهنڪري سستا به.
مان اهو نه ٺاهي رهيو آهيان، پر مون وٽ اهو پهريون هٿ آهي ته چيانگ مائي جي ڪيترن ئي ٿائي ماڻهن کان جيڪي 300 باهٽ جي نوڪري ڳولي رهيا آهن جنهن سان اهي ڏاڍا خوش هوندا، پر ڪير اهو مشڪل سان ڳولي سگهندو.
اداس ۽ ڏک ۾!
چيانگ مائي ۾ پڻ رهو، پر 400 باٽ ۾ سٺي ڇوڪري ڳولڻ آسان ناهي.
خاص طور تي جيڪڏهن اهو هفتي ۾ صرف 1 يا 2 ڏينهن آهي. ها، اهي 10.000 baht جي تنخواه لاء سڄي مهيني لاء اچڻ لاء تيار آهن. مون کي روزاني ڇوڪري سان ڇا ڪرڻو آهي؟ ان کان سواء، مان صرف هر روز ڪنهن کي نه چاهيندو آهيان
جيڪڏھن توھان انھن کي گھڻو ڪري پسارڪو سامان وٺڻ لاءِ موڪليو، مسئلو حل ٿي ويو، جيڪڏھن ضروري ھجي، ته ھن کي بئنڪاڪ ۾ وٺي ڏيو.
پر سڀ مذاق هڪ طرف، ڪير اچڻ چاهي ٿو ۽ توهان لاءِ هفتي ۾ 2 ڏينهن ڪم ڪري؟
اهي هڪ مڪمل وقت جي نوڪري چاهين ٿا ۽ هفتي ۾ 2 يا 3 پتا نه آهن يا توهان کي روزاني اجرت سان ٿورو اڳتي وڌڻو پوندو.
اهو سمجھڻ کان وڌيڪ آهي ته هڪ ٿائي هڪ نوڪري کي ترجيح ڏئي ٿو جتي هن کي سڄو مهينو ڪم آهي.
اهو ته ڪنهن کي هر روز انهن جي ضرورت ناهي سٺي ۽ سچي ٿي سگهي ٿي، پر اوسط ٿائي جيڪو نوڪري جي حقيقي مهيني تي منحصر آهي پرواه ناهي.
اهو چوي ٿو "ٽي سالن ۾ پهريون واڌارو"، پر گذريل سال پڻ اضافو ٿيو، صحيح؟
انهي ۾ شامل آهي اڃا به وڌيڪ کلڻ واري / اداس مقدار جي ڀيٽ ۾ (في ڏينهن تائين 10 THB تائين.)
زي: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
آخر ائين نه ٿيو؟
اجرت ۾ واڌ سان گڏوگڏ قيمتن ۾ اضافو ٿيو (ڏسو 2013) ۽ آخرڪار گهٽ ۾ گهٽ اجرت وارن مزدورن لاءِ ڪجھ به حل نه ٿيو، مان سمجهان ٿو ته اهو پڻ هڪ مسئلو پيدا ڪري ٿو ڇاڪاڻ ته 2013 ۾ مون وڌيڪ ٻڌو آهي قيمت وڌائڻ جي ڀيٽ ۾ اصل اجرت جي واڌ
ملازمن کي طبي خرچن لاءِ سوشل سيڪيورٽي سان وابسته هجڻ گهرجي، ٿورو وڌيڪ مهانگو (5٪ اجرت جو وڌ ۾ وڌ 759thb تائين) پر پوءِ توهان وٽ رياستي يا نجي اسپتال ۾ سٺي طبي سنڀال آهي * جن مان ڪجهه ميمبر پڻ آهن، توهان جي پسند جا
هر ملازم يونين / يونين ۾ شامل ٿي سگهي ٿو ۽ اهي توهان جي مفادن جو خيال رکندا آهن، گهٽ ۾ گهٽ اجرت، سماجي سيڪيورٽي ۽ اهڙيون شيون. اهو پڻ ڪري سگهجي ٿو انفرادي طور تي ننڍن ڪمپنين لاء.
ملٽي نيشنلز هڪ الڳ طبقو آهي، اهي ايتري سختي سان ڊوائيس ذريعي ڪنٽرول ڪيا ويا آهن ته هر شيء گهٽ ۾ گهٽ قانون سازي جي مطابق ٿيندي آهي. ۽ اهو پڻ مطلب آهي سالياني تنخواه وڌائي، بونس، اضافي ڏينهن جي بندن جي سالن جي خدمت سان لاڳاپيل ۽ ائين ئي.
نتيجي ۾، اھو ٿائي آجر آھي جيڪو ٿائي (۽ مهاجر) ملازمن سان بدسلوڪي ڪري ٿو، اھو انھن جو ڪاروبار آھي ۽ انھن کي پاڻ ان کي حل ڪرڻ گھرجي...
مان هڪ ٻئي سان گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو مقابلو نه ڪندس، جزوي طور تي ذاتي حالتن ۽ الائونسز ۽ ڊيڊڪشن جي اختيارن ۾ فرق جي ڪري جيڪي مڪمل طور تي مختلف آهن. انب ۽ انب