هڪ حڪومت کي لازمي طور تي ان جي توجه ڏيڻ لاءِ احتساب ٿيڻ گهرجي، جيئن غريب، بي گهر، معذور، مهاجر مزدور ۽ پناهگير. ٿائيلينڊ ۾ عوامي صحت جي سارسنڀال تائين مهاجر مزدورن جي مشڪلاتي رسائي کي اجاگر ڪرڻ لاءِ ، مون هڪ مضمون ترجمو ڪيو نيوز ويب سائيٽ پراچاتائي.
انفرمري ڏانهن مهانگو رستو: مهاجر مزدور ٿائي پبلڪ هيلٿ ڪيئر تائين رسائي لاءِ جدوجهد ڪن ٿا
بيوروڪريسي رڪاوٽن جي ڪري، غير ملڪي لڏپلاڻ ڪندڙ مزدور اڪثر ڪري سوشل سيڪيورٽي ڪارڊ حاصل ڪرڻ کان قاصر آهن، ۽ اهڙيء طرح ٿائي پبلڪ هيلٿ ڪيئر تائين رسائي.
هڪ مون خاندان جنهن جي ٻار کي Hydrocephalus جي تشخيص ڪئي وئي هئي، دماغ جي چوڌاري هڪ مايع ٺهڪندڙ جيڪو دماغ کي نقصان پهچائي سگهي ٿو، عوامي صحت جي انشورنس تائين رسائي جي سخت عمل جي ذريعي مصيبت آهي. ڇاڪاڻ ته سندن ويزا ۽ ڪم پرمٽ ختم ٿي چڪا هئا، والدين سماجي تحفظ حاصل ڪرڻ کان قاصر هئا. هڪ عطيو مهم پڻ ناڪام ٿي طبي خرچن لاءِ ڪافي پئسا گڏ ڪرڻ ۾. سورت ٿاني ۾ مون ڪميونٽي جي ميمبرن اٽڪل 10.000،100.000 ڀٽ عطيو ڪيو، پر آپريشن جي قيمت لڳ ڀڳ XNUMX ڀٽ آهي.
سورت ٿاڻي ۾ ڪم ڪندڙ ٻار جي پيءُ مونگ مون چان کان پوءِ فيس بڪ تي ڪهاڻي پوسٽ ڪئي، درجن کان وڌيڪ مقامي تنظيمن خاندان سان رابطو ڪيو.
والدين، جن وٽ اڳ ۾ ڪم جا پرمٽ هئا، انهن جي آجر طرفان برطرف ٿيڻ کان پوءِ غير دستاويز ٿي ويا. اهي سوشل سيڪيورٽي سسٽم ۾ داخلا وٺڻ لاءِ وقت ۾ نئين نوڪري ڳولڻ جي قابل نه هئا. هي هڪ اهڙو نظام آهي جيڪو ملازمن ۽ انهن جي ڀاڙيندڙن کي صحت جي سار سنڀار تائين رسائي ڏئي ٿو زخم، بيماري، زچگي ۽ معذوري، ۽ گڏوگڏ موت جي فائدن.
قانون ٻڌائي ٿو ته مهاجر مزدورن وٽ لازمي پاسپورٽ ۽ ڪم پرمٽ هجڻ ضروري آهي سماجي سيڪيورٽي ڪارڊ حاصل ڪرڻ لاءِ. ڪارڊ جي قيمت بالغن لاءِ 2.100 THB ۽ ستن سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن لاءِ 365 THB آهي. ڇاڪاڻ ته صرف قانوني، مڪمل وقت وارا مزدور قابل آهن، پرڏيهي ڪارڪنن جو وڏو تعداد بغير ڪوريج کان رهجي ويو آهي.
"اهو اسان جي سوچ کان وڌيڪ عام آهي، خاص طور تي زرعي شعبي ۾،" اسسٽنٽ پروفيسر سدرات ميوزڪونگ چوي ٿو، انسٽيٽيوٽ فار پاپوليشن اينڊ سوشل ريسرچ، مهيڊول يونيورسٽي ۾ سماجيات جي پروفيسر.
زرعي صنعت ۾، مزدورن کي عارضي موسمي يا آزاد ٺيڪيدار طور درجه بندي ڪيو ويو آهي. جيئن ته ميانمار مان مڪمل وقت جي مزدورن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ مهانگو ويزا ۽ ڪم جي پرمٽ دستاويزن جي ضرورت آهي، اڪثر ملازم ان کان پاسو ڪندا آهن. هڪ معاشي منطق جيڪو متاثر ڪري ٿو مهاجر مزدورن جي صحت جي سنڀال تائين رسائي.
”جيڪڏهن توهان وٽ هن ملڪ ۾ قانوني حيثيت نه آهي، اهو 10 ڀيرا وڌيڪ خراب آهي. توهان موجود نه آهيو، "سدارت شامل ڪيو.
هڪ برمي مهاجر مزدور (Karnwela / Shutterstock.com)
پيچيده عوامي صحت جو نظام ان کي وڌيڪ ڏکيو بڻائي ٿو
جڏهن ته مهاجر مزدورن کي ويزا ۽ ڪم جي اجازتن لاءِ پاڻ کي درخواست ڏيڻ جي اجازت آهي، اڪثر بروکرز جي خدمتن کي استعمال ڪرڻ لاءِ چونڊيندا آهن جيڪي ڄاڻن ٿا ته پيچيده طريقيڪار کي ڪيئن سنڀاليو وڃي، جنهن ۾ ڪيترائي دستاويز شامل آهن جيڪي هڪ خاص ترتيب ۾ جمع ٿيڻ گهرجن.
”ڪيترائي اهلڪار اضافي شرطون مقرر ڪن ٿيون جيڪي درخواست ڏيندڙن لاءِ مونجهارو ۽ مشڪلاتون پيدا ڪري سگهن ٿيون ،“ ايڊيسورن ڪيڊمونگڪول چيو ، مهاجر ورڪنگ گروپ (MWG) جي ڪوآرڊينيٽر ، هڪ اين جي او جيڪا مهاجر مزدورن جي مسئلن تي ڌيان ڏئي ٿي.
مونگ مون چان سوشل سيڪيورٽي ڪارڊ لاءِ قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ پنهنجو پاسپورٽ ۽ ڪم پرمٽ حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ بروکر کي ادا ڪيو. بروکر کيس 10.000 ٿائي باٽ چارج ڪيو، جيڪو ٻنهي دستاويزن جي سرڪاري قيمت 6.800 باٿ کان تمام گهڻو وڌيڪ آهي. ھاڻي ھو اڳ ۾ ئي 8.000 باھٽ ادا ڪري چڪو آھي ۽ اڃا تائين عوامي انشورنس ڪارڊ حاصل نه ڪيو آھي، "پيگو من چيو، 42، ميانمار کان ھڪڙو ڪم ڪندڙ ۽ مون خاندان جو ھڪڙو ويجھو دوست.
ان حوالي سان پڻ ڪافي مونجهارو موجود آهي ته ڪهڙيون اسپتالون طبي علاج فراهم ڪن ٿيون. مهاجر مزدورن جو علاج صرف اسپتال ۾ ٿي سگهي ٿو جتي انهن عوامي صحت جي انشورنس خريد ڪئي آهي. جڏهن ملازم ڪم جي جڳهن کي تبديل ڪندا آهن، انهن کي پڻ انهن جي سماجي سيڪيورٽي ايڊريس کي تبديل ڪرڻ جي پيچيده عمل ذريعي وڃڻ گهرجي.
سماجي سيڪيورٽي ڪارڊ پاران ڍڪيل ٽرانزيڪشن صحت واري وزارت جي ويب پيج تي درج ٿيل آهن. ايڊيسورن جي مطابق، "ڪيترائي طبي مرڪز درج ٿيل خيال مهيا نه ڪندا آهن جهڙوڪ زچگي جي سنڀال ۽ ڪجهه دائمي بيمارين جو علاج." ڪجهه اسپتالون پڻ طبي خيال فراهم ڪرڻ کان انڪار ڪن ٿيون قيمت جي حد اندر جيڪي سماجي تحفظ جي حمايت ڪن ٿيون، مهاجر مزدورن کي مجبور ڪن ٿيون ته اهي پنهنجن طبي خرچن کي پورو ڪن.
پيگو مين ياد ڪري ٿو ته سندس ٻار هڪ ڀيرو سرجري ڪئي هئي ۽ دوا جي ضرورت هئي جيڪا سوشل سيڪيورٽي سسٽم طرفان ڍڪيل نه هئي، تنهنڪري هن کي کيسي مان ادا ڪرڻو پيو. ”مان ڪڏهن به اهو پئسا واپس وٺڻ جو امڪان ناهي ،“ هن چيو.
مڇي مارڻ واري صنعت ۾ ڪم ڪندڙ مهاجر مزدور. ساموت سونگڪرم، ٿائيلينڊ. آڪٽوبر 30، 2016
تبعيض ۽ ٻولي جي رڪاوٽون
”لڏپلاڻ ڪندڙ مزدورن وٽ وڌيڪ معلومات دستياب ناهي ته عوامي صحت جي خدمتن تائين ڪيئن رسائي ڪجي. اهو اڃا تائين انهن جي ٻولين ۾ ترجمو ڪيو ويو آهي. نتيجي طور، لڏپلاڻ ڪندڙ مزدورن وٽ اڪثر معلومات نه هوندي آهي، "Adisorn نوٽ ڪيو. سوشل سيڪيورٽي ڪارڊ لاءِ درخواست ڏيڻ جو عمل ڪافي پيچيده آهي. ۽ اهو اڃا به خراب آهي جڏهن طريقا صرف ٿائي ۾ بيان ڪيا ويا آهن.
”جيڪڏهن اسپتال فراهم ڪرڻ وارا مهاجر مزدورن جي ٻولين ۾ سٺي ڳالهه ٻولهه نٿا ڪري سگهن ، اهي طبي علاج تائين رسائي لاءِ گهربل قدمن جي وضاحت نٿا ڪري سگهن… اهو غلط فهمي پيدا ڪري ٿو جيڪا زندگي لاءِ خطرو آهي ،“ سدرات چوي ٿو.
ڪجهه حالتن ۾، ميانمار جي ڪارڪنن کي اسپتال جي عملي جي خلاف تعصب محسوس ڪيو. ڪجهه رپورٽن کي ٻڌايو پيو وڃي ته سوشل سيڪيورٽي مڪمل طبي خرچن کي پورو نٿو ڪري. ڪڏهن ڪڏهن اسپتالون اضافي چارج ڪندا آهن جڏهن مريض کي وڌيڪ دوا جي ضرورت هوندي آهي يا اسپتال ۾ داخل ٿيڻ جي ضرورت هوندي آهي. ٻوليءَ جي رڪاوٽن ۽ ٿورڙي ڄاڻ سان، ملازمن وٽ ڪو به اختيار نه آهي پر پاڻ کي اضافي خرچ ادا ڪرڻ لاءِ.
جيئن سدارٽ پاران نوٽ ڪيو ويو آهي: “صحت جي سنڀال ۾ غير دستاويزي مهاجرن جي خلاف ساختي تبعيض آهي ۽ پوءِ اتي ٻولي جي رڪاوٽ آهي. ٿائي هيلٿ ڪيئر سسٽم ... غير دستاويزي مهاجرن جي طبي علاج جي خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ تيار ناهي.
ريڪ ٿائيس فائونڊيشن، سول سوسائٽي تنظيمون (سي ايس اوز) ۽ غير سرڪاري تنظيمون (اين جي اوز) مهاجر مزدورن کي اسپتال جي دوري لاءِ ترجمان فراهم ڪري سگهن ٿيون، پر سدرات جو چوڻ آهي ته هوءَ پڪ ناهي ته ڪيتريون اسپتالون انهن تنظيمن سان ڪم ڪن ٿيون.
”سسٽم کي ٻيهر جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي اسپتال جي عملي جي ٻولي جي صلاحيت ۽ سرحدي مسئلن جي معاشي بوجھ ۽ غير دستاويزي ڪارڪنن جي آمد کي حل ڪرڻ لاءِ. قانوني حيثيت کان ٻاهر نڪرڻ وارن سان گڏ، انهن جو تعداد لکن ۾ آهي، "سدارت چيو.
(catastrofe_OL / Shutterstock.com)
سرڪاري تعاون
سوشل سيڪيورٽي ڪارڊ جي رجسٽريشن جي مدت جي تازي واڌ جي باوجود، ملازمن کي اڃا تائين انهن جي ملازمن جي طرفان دستاويز جمع ڪرڻ جي ضرورت آهي. لڏپلاڻ ڪندڙ مزدور اڪيلو عمل مڪمل نٿا ڪري سگهن.
تنظيمون جهڙوڪ ريڪس ٿائي ۽ مهاجر ورڪنگ گروپ سماجي تحفظ ۽ عالمي صحت جي سار سنڀار جي نظام جي تبديلي ۽ سڌارن جي حمايت ڪئي آهي. انهن تجويز ڪيو ته ٿائيلينڊ انٽرنيشنل ليبر آرگنائيزيشن (ILO) جي معيار کي اپنائڻ. انهن تجويز ڪيو ته سڄي سال ۾ صحت جي رجسٽريشن سسٽم کي کوليو وڃي ته جيئن هر ملازم ۽ انهن جو خاندان، دستاويز يا ٻي صورت ۾، اهل هجي. ٿائلينڊ ۾ ون اسٽاپ سروس سينٽر ٺاهڻ سان به مهاجر مزدورن کي ويهڻ ۾ مدد ملندي.
ڪجھ حالتن جو جائزو وٺڻ سان مشڪلاتن ۽ غلط فهمي کي گھٽائڻ ۾ مدد ملي سگھي ٿي جيڪي مهاجر مزدورن کي عوامي صحت جي سارسنڀال تائين پھچڻ ۾ درپيش آھن. ايڊيسورن جي مطابق، ان ۾ هڪ گنجائش شامل هجڻ گهرجي ته بيمه ٿيل مهاجر مزدورن کي انشورنس فائدن لاءِ اهل ٿيڻ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ٽن مهينن لاءِ ماهوار سماجي تحفظ جو حصو ادا ڪن.
”منهنجو احساس اهو آهي ته اسان کي پاڙيسري ايشيان ملڪن مان گهٽ اجرت وارن مزدورن لاءِ جامع سڌارن جي ضرورت آهي،“ سدرات چوي ٿو. هوءَ يقين رکي ٿي ته سڀني ڪارڪنن کي قابليت حاصل ڪرڻ ۽ سوشل سيڪيورٽي حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ ٿائيلينڊ کي سڀني شعبن ۾ لڏپلاڻ ڪندڙ مزدورن کي بهتر طور تي ضم ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي.
ها ٽينو، هڪ ٽڪرو جيڪو گهربل ٿيڻ لاءِ ڪجهه به نه ٿو ڇڏي ۽ اهو ڏيکاري ٿو ته شموليت، ترجيح ۽ انسانيت ڪيترن ئي لاءِ اهم نه آهن، پر يقيناً انهن لاءِ جيڪي هن بابت ڪجهه ڪري سگهن ٿا ۽ ڪرڻ گهرجي. ٻيا مفاد غالب آهن، جيئن ڪيترن ئي علائقن ۾ ۽ اهو انهن لاءِ قابل قبول آهي جيڪي ان لاءِ کليل آهن.
جنهن ڪمپنيءَ ۾ آئون ڪم ڪريان ٿو ان ۾ 50 ڪمبوڊين ۽ 25 ميانمار جا شهري ۽ ان سان گڏ ڪيترائي پرڏيهي مئنيجر ملازم آهن.
سڀني وٽ ايس ايس ڪارڊ آهي ۽ ان ڪري جيڪڏهن اها اسپتال ايس ايس ڪارڊ قبول ڪري ته پنهنجي پسند جي اسپتال وڃي سگهي ٿي. ڪجهه دوائون ايس ايس جي طرفان شامل نه آهن ۽ پوء توهان کي يا ته متبادل چونڊڻ گهرجي (گهٽ علاج ڪندڙ ڊاڪٽر طرفان مشورو ڏنو ويو آهي) يا ان لاء پاڻ کي ادا ڪرڻ گهرجي.
اهو معاملو آهي، هڪ قانوني ذميواري، سڀني ملازمن لاء، پر يقينن ٿائي استثنا آهن، ملٽي نيشنل ڪمپنيون هڪ ميگنفائنگ شيشي جي هيٺان رکيل آهن، تنهنڪري انهن لاء ڪو به فرار ناهي. ۽ صحيح ائين.
پر هي ٽڪرو غير دستاويزي پرڏيهي ماڻهن جي باري ۾ تمام گهڻو ڳالهائيندو آهي، جيڪا هڪ اهڙي حيثيت آهي جنهن تي توهان قرض نه ٿا وٺي سگهو. تنهنڪري شڪايت ڪرڻ ڏکيو آهي.
تمام ٿوري گهڻي دير؛.....
توهان SS تي پاڻ انشورنس طور وٺي سگهو ٿا، جيڪو ڪجهه مون پاڻ ڪيو هو 2013 ۾ منهنجي پهرين ڪم جي وقفي دوران، جيڪڏهن توهان پنهنجي نوڪري ڪنهن به طريقي سان وڃائي ڇڏيو. سوال ۾ خاندان به اهو ڪري سگهي ٿو.
شايد چڱيءَ طرح ڄاڻ نه هجي rn/يا نه پڙهيا يا نه ڏٺا گهڻا لساني دستاويز (خمير ۽ ميانمار يقينن) ۽ TH/EN ويب سائيٽ
مهاجر مزدورن سان گهڻو ڪجهه سٺو ٿي رهيو آهي. مسئلا جيڪي مون اڪثر ٻڌا آهن:
1 گھڻن کي گھٽ ۾ گھٽ اجرت حاصل نه آھي پر صرف 250 baht
2 جيڪڏهن اهي استعيفيٰ ڏين ٿا يا برطرف ڪيا وڃن ٿا، جيڪو اڪثر حامله عورتن سان ٿئي ٿو، انهن سڀني لاڳاپيل نقصانن سان گڏ پنهنجي حيثيت وڃائي ڇڏي ٿي. اهي وري بنيادي طور تي غير دستاويز آهن، ۽ يا ته جلدي ڳولڻ ۽ نئين نوڪري ڳولڻ يا پنهنجي ملڪ ڏانهن موٽڻ گهرجي.
3 مزدور مهاجرن جي ٻارن جي تعليم پڻ اڪثر ڪري هڪ وڏو مسئلو آهي.
لڏپلاڻ ڪندڙ مزدور توهان سان ڇا ڪمائيندا آهن، مارٽن؟
هر غير قانوني پرڏيهي جيڪو TH ۾ ڪم ڪري ٿو ۽ ڪنهن مسئلي ۾ اچي ٿو ان کي ڪجهه حق آهن. ضابطا سڃاتل آهن ۽ جيڪڏهن توهان انهن جي چوڌاري حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا ته توهان کي شڪايت نه ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن اهو ضابطن جي تعميل نٿو ڪري ۽ يقيني طور تي فيصلا نه ڪريو ته حق پڻ آهن.
مان بجاءِ مارٽن کي هن جي ڪهاڻي سان يقين ڏيان ٿو هر ڪنهن جي ڀيٽ ۾ جيڪو هن کي سال اڳ ٻڌو هو. وقت بدلجي رهيا آهن ۽ جيڪڏهن توهان ايمانداري سان ڪاروبار ڪريو ٿا ته پوءِ قانوني مهاجر مزدورن وٽ پڻ ٿائي آمدني آهي جيڪي اضافي سان گڏ اچن ٿيون.
بدقسمتي سان، ڪيترن ئي اقليتن مان هڪ آهي جيڪو ٿائي بيوروڪريسي جو شڪار ٿئي ٿو، قانون سازي ۽ جيڪو ڪجهه خاص آبادي گروپن لاء ناپسنديده نظر اچي ٿو. تنهن ڪري اهو سٺو آهي ته ميڊيا جهڙوڪ پراچتائي اهڙن معاملن ڏانهن ڌيان ڏئي. ڪير ڄاڻي ٿو، بينڪاڪ ۾ هڪ مختلف هوا لڳندي ...