Vreau un loc de muncă…..în Thailanda!
Adesea oameni mai tineri, care au dat clic de câteva ori concediu in Thailand au fost, uneori doresc să preia ideea de a căuta un loc de muncă în acea țară frumoasă.
Vreme mereu frumoasă, mâncare bună, ieftină și poate o dragoste cu o frumoasă thailandeză, ce ți-ai putea dori mai mult. Mai jos este povestea unui manager de personal al unei companii IT destul de mari din Bangkok:
„Aproape în fiecare zi primesc cereri de angajare de la străini, aproape toate, după ce le-am citit, ajung direct la gunoi. Șansa ca un „viitor expat” să vină și să lucreze pentru noi este practic nulă. Motivul principal pentru asta este că văd imediat că străinul vrea să lucreze în Thailanda în primul rând și în al doilea rând să lucreze la compania mea. Compania mea poate ajunge chiar pe locul trei, al patrulea sau al cincilea, dar în orice caz, vorbesc doar cu oameni care sunt în mod clar interesați de compania mea. Majoritatea candidaților vor face orice pentru a lucra în Thailanda.
Există două tipuri de „expatriați potențiali”. Pe prima categorie o numesc turiştii. Acești oameni sunt călători caută o bază pentru a călători în Thailanda și în țările învecinate. Bangkok este bineînțeles ideal pentru asta, mai bine decât, de exemplu, din Amsterdam sau Groningen. Scrisoarea de intenție conține, de obicei, ceva de genul:…”Sunt foarte familiarizat cu cultura thailandeză/asiatică/Orientul Îndepărtat, la care am fost de mai multe ori de-a lungul anilor….bla, bla, bla.”
Este grozav, dar să vizitezi un loc sau o regiune ca turist și să lucrezi acolo sunt două lucruri complet diferite. Cu o bere în mână la piscină este diferită de lupta zilnică în traficul din Bangkok pentru a ajunge la serviciu și a merge acasă. Dacă este necesar să lucrăm un weekend pentru a respecta un termen limită al unui proiect important sau cineva trebuie să vină la birou la ora 3 dimineața pentru o întâlnire importantă cu o relație din SUA (diferența de timp), trebuie să ne putem baza pe el calculează. Este posibil să nu fie în conformitate cu planurile acelui angajat, care s-a întâmplat să fi făcut alte planuri, de exemplu să iasă în oraș sau ceva de genul ăsta.
Pe scurt, acești solicitanți chiar își doresc să le sponsorizăm activitățile de călătorie și când „termină” cu Thailanda, se mută în alte locuri. Îmi pare rău, nu pot folosi acești oameni, așa că scrisoarea este gata pentru lucrarea veche.
A doua categorie sunt candidații cu o serie romantică. „Stimate domnule, aș dori să lucrez în Thailanda pentru că de curând am cunoscut o doamnă thailandeză drăguță și plănuim să ne căsătorim și să ne stabilim în Thailanda... bla, bla, bla.
Ne pare rău, iar un astfel de candidat nu este potrivit în avans. S-ar putea să fie destul de mulțumit de „Nid”-ul său, dar de unde știu dacă aceasta va fi o relație lungă și solidă. Acest lucru este important pentru compania mea, deoarece dacă lucrurile merg prost cu ei după o perioadă scurtă de timp, putem începe din nou procedura de aplicare.
Companiile din Thailanda trebuie să investească în avans timp și bani considerabil atunci când angajează angajați străini, cum ar fi viză corectă, permis de muncă, asigurări de sănătate, costuri cu locuința etc. Odată angajat, personalul nou nu va fi imediat 100% productiv, deoarece în primele luni își vor căuta cazare, vor aranja conexiune telefonică/computer etc. și, de asemenea, au nevoie de timp pentru tot felul de alte bătăi de cap. Așadar, dacă informaticianul se întoarce în țara sa după ce relația a eșuat, compania va pierde timp și bani. Și... să recunoaștem, nu am fost angajat pentru asta ca manager de personal.
Un exemplu: aveam nevoie de cineva pentru o poziție modestă de „inginer suport” la una dintre relațiile noastre. Un consultant IBM cu experiență a aplicat și l-am invitat la un interviu. De ce și-a dorit slujba, l-am întrebat și am primit un răspuns vag că a cunoscut „unii oameni” în Bangkok și ar dori să lucreze acolo. Doamne,... câțiva oameni, mai mult de unul? Nu am intrat direct în asta. Am decis să-l duc la client pentru a-i arăta mediul în care va lucra. La acea firmă, ne-am așezat în jurul unui birou din metal ieftin, într-un birou mic, mizerabil, cu tot felul de cabluri de rețea împrăștiate pe podea. Reclamantul stătea acolo în costumul său fin croit, cu o cravată scumpă de mătase Jim Thompson, în timp ce personalul alerga în blugi, treninguri goale sau cu o jachetă de vânt cu reclamă pe spate. Bun venit în realitatea unui loc de muncă expat. Nu îmi puteam imagina de ce un farang ar renunța la un loc de muncă probabil bine plătit în țara lui pentru a lucra în Thailanda. Doar pentru că „cunoaște unii oameni”?
Literele în sine, ceva de genul ăsta. Puteți observa adesea că scriitorul își trimite pur și simplu cererea către mai multe companii, deoarece salutul este apoi „către IT Manager/HR Manager/CEO”. Dacă nu vă deranjați să adresați scrisoarea nimănui personal — în cazul nostru, directorii sunt enumerați pe nume pe site — știu deja că nu este nimic. Apropo, cel mai drăguț salut este „Pe cine s-ar putea referi” (pe cine s-ar putea referi), ei bine, nu ne privește deloc.
Aș putea deveni și colecționar de timbre, pentru că scrisorile vin din multe țări. Cum ar trebui să le intervievez pe acei oameni, prin telefon? Bine, dar de multe ori termin mai repede cu cineva care locuiește deja aici și care poate începe, ca să zic așa, luni viitoare. Șansele pentru cineva în străinătate sunt așadar practic nule. În plus, dacă avem nevoie de cineva, plasăm o reclamă, așa că trimiterea unei scrisori de cerere nesolicitată este inutilă.
O să mai adaug puțin la el. Perspectivele pe termen lung pentru expații din IT nu mai sunt la fel de bune ca acum 10 ani. Thai, care acum au absolvit facultatea, vorbesc din ce în ce mai bine engleza și înțeleg și IT. Foarte puțini Farang cunosc limba thailandeză, uneori ascultarea este încă posibilă, dar conversația unu-la-unu devine o problemă. Există și nivelul salariului. Pot angaja 10 absolvenți de IT thailandezi la prețul unui programator IT Farang.
Acesta este miezul problemei. Un profesionist IT străin nu poate concura în ceea ce privește prețul și competențele lingvistice ale populației locale. Vor să lucreze doar în Thailanda, dar din motive greșite. Bine, motivele sunt importante pentru el, desigur, dar nu sunt suficient de bune pentru compania noastră.
În sfârșit, un sunet pozitiv, pentru că posibilitatea de a lucra aici nu este cu totul imposibilă. Oamenii IT cu o abilitate specială care nu se găsesc în Thailanda au o șansă. Oamenii înșiși știu dacă au acea abilitate specială și nu sunt doar un programator Java. Voi păstra acele scrisori cu mine, în cazul în care este nevoie de o astfel de persoană. Persoanele care se califică sunt în general străini, care sunt căsătoriți (cu un thailandez) de mult timp și, de preferință, chiar au copii. Asta garantează mai mult sau mai puțin continuitatea.
Recent, am avut nevoie de un consultant IT senior și am făcut publicitate pentru acest lucru în Bangkok Post. Nu s-a putut aplica online, altfel am fi primit aplicații din toată lumea. Candidatul ideal era un bărbat în vârstă de XNUMX de ani din Scoția, care s-a „înfișat” în Buriram pentru a-și construi o casă pentru el și familia sa thailandeză. Renunțase la o slujbă anterioară pentru asta și acum dorea să se întoarcă la muncă.
Pe scurt, pentru turiști și romantici, în Thailanda se găsește puțin sau deloc de lucru. Cei care au locuit aici de mult timp, eventual vorbesc limba și au suficientă experiență, sunt candidații ideali.”
Articol scurt (tradus vag) de un scriitor anonim pe site-ul Stickman.
Despre acest blogger
-
Bert Gringhuis (1945), născut și crescut în Almelo, în frumoasa Twente. Mai târziu a locuit în Amsterdam și Alkmaar timp de mulți ani, lucrând în export pentru diverse companii. Am venit prima dată în Thailanda în 1980 și m-am îndrăgostit imediat de țară. M-am întors de multe ori de atunci și m-am mutat în Thailanda după pensionarea mea (anticipată) ca văduv. Locuiesc acolo de 22 de ani acum cu doamna mea thailandeză puțin mai tânără Poopae.
Primele mele experiențe în Thailanda au fost trimise ca un fel de newsletter familiei, prietenilor și cunoștințelor, care mai târziu au apărut pe Thailandblog sub numele de Gringo. Multe, multe articole au urmat acele prime povești și asta a devenit un hobby aproape zilnic.
În Olanda este încă un pasionat fotbalist și arbitru de fotbal, dar anii încep să conteze, iar în Thailanda este încă pasionat, dar biliardul de la piscină este într-adevăr de o calitate inferioară, ha ha!
Citiți cele mai recente articole aici
Obiective turisticeIanuarie 21 2025Parcul științific King Mongkut din Prachuap Khiri Khan
Este pornitIanuarie 15 2025Chaiyaphum, de asemenea Isan
Produse alimentare și băuturiIanuarie 9 2025Pomelo în Thailanda
Obiective turisticeIanuarie 7 2025Peșterile din Pang Mapha
Prin urmare, compania lui nu va fi atât de unică dacă primește doar astfel de solicitări...
Există și alte opțiuni de a trăi și de a lucra în Thailanda, așa că nu vă descurajați de o persoană despre care am impresia că preferă să nu lucreze cu „farrangs” din anumite motive.
Îmi pare rău, Bryant, dar declarația ta este mult exagerată și miop. Despre acest text (mulțumesc Gringo) este „aplicație deschisă”. Și nu este diferit în Țările de Jos sau în alte părți din Europa. O scrisoare generală către resursele umane este de obicei aruncată la gunoi acolo. O singură dată solicitantul primește un mesaj că nu este niciun post vacant.
După cum spune acest domn, compania lui pune un post vacant pe site. Apoi poți aplica cu argumente solide, ceea ce înseamnă că te interesează cu adevărat acea companie.
Contrar comentariului tău, pot fi 100% de acord cu acest manager.
Pentru majoritatea solicitanților, munca este pe locul doi și își doresc un loc ieftin unde să stea. El chiar nu poate face nimic în privința asta.
Când am văzut titlul acestei piese, am crezut prima dată că este vorba despre o casă din Thailanda. Deci cred ca o jumătate de thailandez 🙂
Ei bine, mă bucur să aud părerea unui angajator.
Bine,
Raspuns:
inginerii de sprijin
Sunt șomer (aproape 65 de ani) aș dori să lucrez și să locuiesc în Thailanda.
Prietena mea thailandeză (soția) își dorește cu adevărat să trăim în Thailanda (cu familia ei), un loc de muncă ar fi grozav.
Salut
Da,
Acest om poate începe cu ușurință să lucreze pentru mine ca manager de personal: cunoaște dezavantajele și știe din ce raft mănâncă oamenii lui.
Omul are perfecta dreptate! Sunt detașat la Bangkok din 2006 de la compania noastră olandeză. Nu ai vrea să știi ce bătaie de cap este să obții și să păstrezi un permis de muncă, viză etc.! Și într-adevăr, totul costă o avere. Din fericire, avem o firmă de avocatură și un birou administrativ foarte bun care aranjează totul și ține cu ochiul pe cronologia tuturor documentelor și vizelor. Sunt directorul companiei noastre Thai LTD. și să apară doar să-mi arate și/sau să semneze cu imigrația. Secretarul fabricii este de mare ajutor pentru a fi cu ochii pe tot ce ține de asigurarea mașinii, inspecția mașinii, vizele pentru China (unde lucrez și eu regulat), taxa de drum, permisul de conducere și declarația fiscală. Altfel aș înnebuni complet! Lucrez în 3 fabrici diferite (Lad Krabang, Bang Na și Samut Prakan) și astfel călătoresc zilnic cu mașina prin Bangkok în ambuteiaje, lucrez 6 zile pe săptămână și sunt peste tot într-o zonă industrială murdară. Când le spun oamenilor din Țările de Jos că lucrez în Thailanda, devin imediat geloși. Se gândesc la plaje albe sidefate cu palmieri, cocktailuri reci ca gheața și pui fierbinți. Realitatea este cu adevărat diferită! Sunt bine cu el, îmi place foarte mult Bangkok și forfota lui și am o iubită thailandeză foarte drăguță de ani de zile. Mai mult, stau departe de alte femei pentru că asta nu va provoca decât mizerie. Dar cu siguranță nu este o sărbătoare!
@Sincer,
Sună foarte dramatic, dar permisul anual de muncă, viza și rapoartele de 90 de zile printr-un avocat ne-au costat abia 30,000 de baht. A numi asta un activ care este și deductibil, cred că este puțin trist.
Dacă lucrezi și tu 6 zile pe săptămână, atunci mă întreb care este distracția să lucrezi în Thailanda, dar da, fiecare are treaba lui.
Dacă sunteți în BKK acum, blocajele nu vor mai fi o problemă, dar sperăm că vor veni din nou.
Raportarea pe 90 de zile este gratuită și se poate face online. Permis de muncă: 3.100 Baht; viza 1.900 Baht. Calcificare medicală: 700 baht. O mulțime de copii și 2 Baht per copie. Total pe an 5.800 baht.
Avocatul acela face bani frumoși din tine. Presupun că 5.800 Baht sunt și deductibili.
Și trebuie să ai încredere 1000% în avocat pentru că dacă acesta ajunge la o înțelegere cu un angajat al Oficiului de Imigrări și/sau Muncă (sau pune el însuși ștampilele și semnăturile) și iese la iveală, tu ai fost maimuța. Avocat concediat, tu pleci din țară și nu te mai întorci în următorii 5 sau 10 ani. Și nicio scuză.
Nu înțeleg de ce nu iei asta în propriile mâini într-o țară precum Thailanda. Sau mergi la acele birouri împreună cu avocatul.
@ Johnny BG, ăsta este punctul pe care încerc să-l fac. Oamenii cred că totul este frumos, dar eu încerc doar să vă spun că nu sunt doar trandafiri. Nici eu nu am venit de distracție în Thailanda, am venit să încerc să ne mențin compania pe linia de plutire și să las angajații din Olanda și Thailanda să-și păstreze locurile de muncă. Nu mă plâng că mă închid cu faptul că am ajuns să iubesc Bangkok.
Lăsați-l să plece…….
Freek, lucrez și în Lat Krabang și să călătoresc la Bang Na și Samut Prakan pe același loc în afara Bangkokului este o briză.
După cum s-a spus înainte, costurile pentru WP și pentru mine cu o viză Non O sunt cam 8,000 thb cu toate copiile și fotografiile. Non O mă fac cu soția mea
Asigurare auto, inspectie auto, vize pentru China (unde lucrez si eu regulat) taxa de drum, permis de conducere si declaratie fiscala???? acestea nu sunt lucruri care vă îngreunează viața
Asigurare auto online, inspecția este prea nouă pentru mașina mea de serviciu, taxa de drum trece prin bancă, permis de conducere o dată la 5 ani niște distracție matinală, declarații fiscale PZ
Călătoresc și în regiune și tot în China, acea viză costă o dimineață, timp de 2 ani, restul merge la sosire sau viza E sau scutire de viză
De asemenea, vă puteți îngreuna
Ceea ce nu modifică faptul că cererile internaționale sau chiar intercontinentale nesolicitate au o șansă de 0,0001% și apoi o estim în continuare în linii mari...
Nimeni nu are nevoie de aventurieri...
Am fost trimis de o companie B/NL la sfârșitul secolului trecut, am găsit un alt angajator 3 ani mai târziu și nu m-am uitat niciodată înapoi, 6 angajatori mai târziu încă în Thailanda
Toți multinaționali și vânați de 3 ori
Calitatea nu se neagă de la sine, hahahaha
Ca o persoană inteligentă din domeniul IT, în mod natural o faci invers. Clienți din UE și locuiesc oriunde în lume unde există internet decent.