ਬਚਾਅ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼: ਥਾਈਲੈਂਡ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼
ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਬਾਰੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਚਰਚਾ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਬਹਿਸਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿ ਇਹ ਜੀਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਪਰ ਮਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।
ਥਾਈ ਨਿਊਨਤਮ ਦਿਹਾੜੀ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਉਜਰਤਾਂ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਕਾਕ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹਨ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਅੰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਵਧਦੀ ਲਾਗਤ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਬੱਚਤ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਰ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੇ ਸਾਲ 2023 ਲਈ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਚਿੱਤਰ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਥਾਈ ਬਾਹਤ (THB) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ:
| ਰੇਜੀਓ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ 2023 (THB) |
|---|---|
| Bangkok | 336 |
| ਚਿਆਂਗ ਮਾਈ | 328 |
| Khon Kaen | 320 |
| ਫੂਕੇਟ | 355 |
| ਸੂਰਤ ਥਾਨੀ | 336 |
| ਊਬਨ ਰਤਚਤਾਨੀ | 320 |
| ਰੇਯਾਂਗ | 350 |
ਇਹ ਸਾਰਣੀ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਲੱਭਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁੰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਥਾਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਚਾਈ ਵਚਾਰੋਂਕੇ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਾ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤ੍ਰਿਪੜੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਚਾਈ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੈ। ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਭਗ Bt440 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ Bt2 ਤੋਂ Bt16 ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਚਾਈ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਕਿ ਕਮੇਟੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ। ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਫੀਫਾਟ ਰਤਚਕੀਤਪ੍ਰਾਕਰਨ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਹੈ: ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੰਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਹੈ। ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਜੀਵਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਮਿਹਨਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਵਕਾਲਤ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੱਲ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਚਾਅ ਦੇ ਕਿਨਾਰੇ 'ਤੇ ਛੇੜਛਾੜ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਬਚਾਅ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 6 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ: ਸੋਂਗਕ੍ਰਾਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ 2- (365+52) 12 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 301 ਲਈ ਔਸਤਨ 2024 ਬਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, 350 ਨਾਲ ਭਾਗ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 12 ਬਾਹਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਕੌਣ ਇਸ ਤੋਂ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਭਾਵੇਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 8.800 ਬਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ 500 ਬਾਹਟ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਔਸਤ ਫਰੈਂਗ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12.500 ਬਾਹਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। 40.000K ਦੀ ਉਸ ਰਕਮ ਦਾ ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।
ਚੋਣ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ, PT ਨੇ 400 ਬਾਹਟ ਦੀ ਦਿਹਾੜੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਜੋ 2024 ਤੋਂ 600 ਬਾਹਟ ਤੱਕ ਵਧ ਗਈ। MFP 450 ਬਾਹਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਬੱਸ ਪੜ੍ਹੋ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ: https://www.bangkokpost.com/business/2570777/practice-what-you-preach
2024 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 560 ਬਾਹਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਮਾਲਕ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਦਿਹਾੜੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ। ਪੀਟੀ ਨੇ ਉਸ ਵੇਲੇ ਇਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੁਣੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਮਾਸੂਮੀਅਤ ਨਾਲ ਹੱਥ ਧੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2711274/next-wage-rise-eyed-for-april
ਮੈਂ ਫਰੈਂਗ ਲਈ ਉਸ 40K/ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਜੇਕਰ ਉਸ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਕਿਸ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਉਸ ਰਕਮ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ 1300 THB ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਭੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੂਡ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ (180THB/2 ਲੋਕ) ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1200THB ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਔਸਤਨ 3000THB ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ। ਅਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੇਰਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ 30000THB ਵੀ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 30K ਉਸਦੇ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉਸ 40K 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨ ਨਿਊਨਤਮ (ਭਾਵੇਂ ਕਿਰਾਇਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ 1 ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦਿਹਾੜੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ 2 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕਈਆਂ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਤਸਵੀਰ ਹੈ। ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ 20000THB ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।
ਇੱਕ ਥਾਈ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਬੇਵਕੂਫੀ ਨਾਲ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁੱਖੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਮੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੇ ਸਾਧਾਰਨ ਫੈਕਟਰੀ ਵਰਕਰ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੂਡ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਭੋਜਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪੈਡ ਥਾਈ ਜਾਂ ਪੈਡ ਡੂ ਖਾਣਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪੌਸ਼ਟਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਦੇ ਦੌਰੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ 1200 ਬਾਹਟ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 3000 ਬਾਹਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਟ/ਟੈਲਫ/ਟੀਵੀ, ਐਨਐਲ ਅਖਬਾਰ, ਪੈਟਰੋਲ/ਡੀਜ਼ਲ, ਸੌਖੀ ਕੁਰਸੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਡਰਿੰਕ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਗਾਹਕੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਾਲੀ ਕਮੀਜ਼, ਸਪੋਰਟਸ ਸ਼ਾਰਟਸ ਅਤੇ ਖਰਾਬ ਚੱਪਲਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਦੇ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਸਿਕ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 2 ਦਿਹਾੜੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਗਿਣਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਦੁਖਦਾਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਜਰਤ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਬਿਹਤਰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਫਰੰਗ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਰਹੋ। ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਮੈਂ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਲੋਕਪ੍ਰਿਅਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਵਾਅਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਰਹਿਣ ਯੋਗ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਬੇਸ਼ੱਕ "ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ" ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹਾਂ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਜਿਉਂਦੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਮੇਰਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਜਿਕ ਚਰਚਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਸਾਡੇ ‘ਪੱਛਮੀ ਐਨਕ’ ਉਸ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਥਾਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹਸਤੀਆਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਤੁਸੀਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੋ।
ਕੇਵਲ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮਾਣ ਵਾਲੀ ਗਣਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਸਤੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਾਗਤ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਇਹ ਯੂਰਪ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਇਸ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਿਉਂ ਸੰਭਵ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੁਢਾਪਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਅਤੇ ਬੈਲਜੀਅਮ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅੱਧੀ ਉੱਚੀ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੋ ਹੁਣ ਇੰਨਾ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਇੰਨੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ, ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਪੈਕ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬਿਲਕੁਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸਾਡੀ ਗਲਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਸਸਤਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ €2000 ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਾਡੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ (ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ) ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਧਾਉਣਾ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ। ਬਾਕੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਮੱਧ ਵਰਗ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਠੀਕ ਹੈ?
ਖੈਰ ਜੌਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਗੁਣਾ 2 ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਧ ਜਾਣਗੀਆਂ।
ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਹੈ? ਫਰੈਂਗ ਸਸਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਤੋਂ ਭੱਜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸੈਲਾਨੀ ਦੂਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਥਾਈ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਕਿਉਂਕਿ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ)।
ਇਹ ਇੰਨਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਲੋਕ ਆਖਰਕਾਰ ਇੱਕ ਥਾਈ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੁੱਖ ਦੂਰ ਹੋਣਗੇ।
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ (ਪੁਰਾਣਾ ਅਤੇ ਨਵਾਂ) ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, 9 ਦਸੰਬਰ ਦੀ ਬੈਂਕਾਕ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਦੇਖੋ:
https://www.bangkokpost.com/thailand/general/2701661
ਇਸ ਸਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਗਭਗ 1,3% ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਧੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 5 ਬਾਹਟ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ 2 ਬਾਹਟ ਦੇ "ਵੱਡੇ" ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਲਈ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ।
ਕੀ ਸਾਡੇ ਯੂਰਪੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ/ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤਾਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਚੈਨੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇਕੱਲੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਲਈ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਨੀਦਰਲੈਂਡਜ਼ ਵਿੱਚ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਹਿੱਸਾ ਵਧੇਰੇ ਸੀਮਤ ਹੈ: ਇੱਥੇ ਬੱਚਤ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ। ਜੇ ਉੱਚੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਉਜਰਤਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਘੱਟ ਖਾ ਕੇ ਜਾਂ ਸਸਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂ ਕੱਪੜਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਖਰਚ ਕਰਕੇ ਵਾਪਸ ਕੱਟ ਦੇਣਗੇ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 'ਤੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ, ਤਾਂ ਹਰ ਬਾਹਟ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵੈਸੇ, ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਮੇਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ 12,5% ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਸਾਲ 3% ਦੁਆਰਾ, AOW ਵਿੱਚ 10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਊਰਜਾ ਸਰਚਾਰਜਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਐਡਜਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਮੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Ger 'ਤੇ ਆਓ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ.
ਹਰ ਰੋਜ਼ ਅਖਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਬਰਾਂ ਸੁਣਦਾ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਧਣ ਕਾਰਨ ਸਾਡਾ ਪੈਸਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਡੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਕੀਮਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹਨ। ਬਸ ਪਿਛਲੀ ਸਰਦੀਆਂ ਦੇ ਊਰਜਾ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਵੈਸੇ ਵੀ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੁੱਧੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿਆਂਗਾ। ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਵੀ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਰਚ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ।
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਇਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਹੋਟਲ… ਥਾਈ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘਰ ਬਣਾਇਆ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਵਰਗੀਆਂ ਫਾਲਤੂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਉਹ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਡਾਇਪਰ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਤੇ ਟੈਬਲੇਟ ਨਾਲ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹੁਣ ਵੀ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਮੈਂ ਕੁਝ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਇੱਥੋਂ ਦੇ ਲੋਕ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਗਰੀਬੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਨ। ਪਰ, ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇ। ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਟੀਵੀ 'ਤੇ, ਕਿਤੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਨੂੰ ਵੀ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ। 50 ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਦੀ ਆਮਦਨ 3000 ਫਰੈਂਕ ਸੀ। ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. 2 ਛੋਟੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਫਿਰ ਵੀ ਅਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਢਿੱਡ ਭਰ ਲੈਂਦੇ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਫ਼ੋਨ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪੇਚੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਟੋਰ 'ਤੇ ਨਾ ਭੱਜੋ
ਹੁਣ ਜਾਓ ਅਤੇ ਸ਼ਾਪਿੰਗ ਮਾਲ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ. ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੌਸਮ ਨੂੰ ਹਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇੰਨੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਉਹ ਕੁਝ ਪੈਸਾ ਇਕ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ।
ਪਰ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਲੋਨ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।
Idk, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 10.000 ਬਾਹਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ 50.000। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥਾਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਆਮਦਨ ਵਾਲਾ ਵਕੀਲ ਵੀ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਪਾਸੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮੈਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਇਸ ਚਰਚਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ!
ਪਰ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਫਰੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ!
ਜੇਕਰ ਥਾਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਮੈਂ ਉਸ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 500 thb ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸਾਧਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਸਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1000 THB ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਗੀਰਟ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਗੱਲ ਹੈ?
ਥਾਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਸਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਫਰੰਗ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਉਜਰਤ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਗੀ। ਇਹ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ 500baht ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1000, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ। ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੋਸਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਅਸੀਂ 500THB/ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਦਮੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ)।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ Geertg ਲਈ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਿੰਦੂ।
ਉਸਾਰੀ, ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ [ਕਈ ਵਾਰ] ਆਊਟਸੋਰਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਨਾਲ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਹਿਮਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਂ ਵਜੇ ਕਿਉਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਕਰੀਬ ਡੇਢ ਘੰਟਾ ਬਰੇਕ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਵਜੇ ਕਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੈਂ ਕਈ ਵਾਰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਸਟਾਫ ਦਾ ਟ੍ਰੈਕ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ, ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ 750, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1000 ਬਾਹਟ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ।
ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੈਂਡਮੈਨ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤੇਰਾਂ ਤੋਂ ਸੋਲਾਂ ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਲੈ ਕੇ ਘਰ ਆਉਣਾ ਚਾਹੇਗਾ।
ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਿਤ ਕਰੋ।
ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ [ਲਾਓਸ ਕੰਬੋਡੀਆ] ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਪਾਸੇ ਲੋਹੇ ਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੌਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੱਤ ਦਿਨ 'ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰੋਕਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 'ਘਰ ਵਾਪਸ' ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਤੁਲਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰਵਾਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗਾ।
ਅਸੈਂਬਲੀ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸੱਜਣਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 'ਇੱਕ ਡੱਬੇ ਵਿੱਚ ਬਾਰਾਂ ਕੂਕੀਜ਼' ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਮੈਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੂਝ ਨਹੀਂ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵੀ 'ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਲਨਾ ਲਈ। ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪੀਕਲ ਉਦਾਹਰਨ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਮੀਰ ਅਰਬ ਨੀਦਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਘਾਹ ਦੀ ਕਟਾਈ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ 3 ਗੁਣਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ! ਇੱਕ ਥਾਈ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਗੁਣਾ ਕਿਉਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ? ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਗੁਣਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਲੌਗ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਘਰ ਵਿੱਚ 1000 ਥੱਬ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਥਾਈ ਕਾਰੀਗਰ ਮੂਰਖ ਫਰੰਗ 'ਤੇ ਹੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸੈਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਏ.ਟੀ.ਐਮ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਫਰੰਗ ਦੇਖਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀਮਤ ਅਸਮਾਨ ਨੂੰ ਛੂਹ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਪੈਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਰੇਮੰਡ ਨੇ ਠੀਕ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਾਂਗਾ। ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਕੋਲ 'ਫਰੰਗ ਭਾਅ' ਲੈ ਕੇ ਨਾ ਆਉਣ। ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕੀਮਤ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਆਉਣ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਜਿੰਨੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁਨਾਫਾਖੋਰ ਦੇਖੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਹਫਤੇ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਗਏ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਧ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਥਾਈ ਕੀਮਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੇਅਰਡਰੈਸਰ 'ਤੇ ਵੀ ਇਹੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਫਰੰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 1000THB/ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਔਸਤ ਥਾਈ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹਨ.
ਸੱਜਣ, ਸੱਜਣ, ਵਧੀਆ ਦਲੀਲ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੋਜਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਫਰੰਗ ਵਰਗਾ ਰੋਣਾ, ਮੂਰਖ ਬਣਨਾ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ, ਹੱਸਦਾ ਆਦਮੀ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੋਚਦੇ ਹੋ [ਕਈ ਲੇਖਕ] ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੀਲੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਆਂਢ-ਗੁਆਂਢ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਰੰਗ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਥੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੀਮਤ ਲਈ 'ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਘਰ' ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਚੋੜਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਥਾਈ ਪਾਰਟਨਰ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਬਰਬਾਦੀ, ਟੁੱਟੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਖਰਚੇ ਹਨ.
ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਹਾੜੀ ਨੂੰ ਅੱਠ ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਮਾਲੀ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਸਟਾਫ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਚਿਆਂਗ ਮਾਈ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਫਰੰਗ ਹਾਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਥੇ ਲਾਅਨ ਕੱਟਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। 1 ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 1000 ਬਾਹਟ ਮੰਗਿਆ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਣਗੇ। ਹੁਣ ਹੋਰ ਕਿਸਾਨ ਆ ਕੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘਾਹ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸ਼ੈੱਡ ਬਣਾਇਆ ਸੀ, 3 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ 2 ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ। 10.000 ਬਾਠ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭੋਗੇ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਸਤਾ ਵੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇਵਾਂਗੇ। ਅਸਲੀ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਗਨੋਮ ਨਹੀਂ ਹਨ