စာဖတ်သူ၏တင်ပြချက်- ပင်စင်စားများ၏ ၀င်ငွေများ၊ လျှော့ချရန် နေရာရှိပါသေးသည်။

ဤနည်းဖြင့် လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်အတွင်း ပင်စင်စားများ၏ ၀င်ငွေအနေအထားကို ကြည့်လျှင် ကျဆင်းလာသည်ကို တွေ့ရလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် ပင်စင်လစာ၏ နောက်ဆုံးလစာနှုန်းထားမှ နိမ့်ကျသော ပျမ်းမျှလစာနိယာမသို့ ကူးပြောင်းခြင်းနှင့်အတူ စတင်ခဲ့ပြီး၊ အနည်းနှင့်အများ တစ်ပြိုင်နက် စိတ်ကူးယဉ်သော ကိန်းဂဏာန်းအတိုးနှုန်းမှ တွက်ချက်မှုအတွက် - နတ္ထိ - အခမဲ့ စျေးကွက်အတိုးနှုန်းသို့ ကူးပြောင်းသွားပါသည်။ ရန်ပုံငွေအချိုးများ။

၂၀၀၈ ခုနှစ်မှစ၍ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအားဆုံးရှုံးမှုအတွက် ညွှန်းကိန်းမရှိတော့ဘဲ ရန်ပုံငွေအချိုးမလုံလောက်မှုကြောင့် ပင်စင်လစာများပင် ဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကျွန်ုပ်၏ပင်စင်လစာသည် 2008% ကျော်ကျဆင်းသွားသည်။ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများအတွက် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုမူဘောင်အသစ်ကို 5 ခုနှစ်တွင် စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ ထိန်းသိမ်းထားရမည့် နားမလည်နိုင်သော မြင့်မားသော ကြားခံများကြောင့် ယခင်ကထက် ပင်စင်ညွှန်းကိန်းသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုဝေးကွာနေပါသည်။ “သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို နှုတ်လိုက်နဲ့ တစ်ချိန်ချိန်မှာ ပြီးသွားမှာပါ” လို့ မင်းထင်နေတာ ငါကြားနေပြီ၊ ဒါပေမယ့် ကံမကောင်းစွာဖြင့် မင်းကို စိတ်ပျက်စေရမယ်။

၂၀၀၈ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၄ ရက်နေ့တွင် KNVG (www.knvg.nl) ၏ ၀ဘ်ဆိုဒ်တွင် Martin van Rooijen မှ ထိပ်တန်းအရာရှိများသည် AOW ပင်စင်စားများအား ပရီမီယံကြေးများပေးဆောင်ရန် အစိုးရအား အကြံပေးသည်ဟု ပြောဆိုခဲ့သော Martin van Rooijen ၏ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ကို ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ AOW သည် အမျိုးသားအာမခံအစီအစဥ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သင်သိပြီး နယ်သာလန်တွင် သင်နေထိုင်သည့်နှစ်တိုင်း သင်ရရှိသည့်အတိုင်း၊ တစ်ဦးချင်းစီ တစ်နှစ်လျှင် AOW အကျိုးခံစားခွင့် 2% ရပိုင်ခွင့်ကို ဖန်တီးပေးသည်။

အစကတော့ အသက် 15 နှစ်မှာ စတင်တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး အသက် 65 နှစ်မှာ စတင်ခဲ့ပါတယ်။^e ထို့ကြောင့် 100% AOW အကျိုးခံစားခွင့် (65 – 15 = 50 နှစ် x 2% တစ်နှစ်လျှင်)။ ယခုနောက်ပိုင်းတွင် AOW အကျိုးခံစားခွင့်၏ စတင်မှုနှင့်အတူ၊ စုဆောင်းငွေ စတင်သည့်ရက်စွဲသည်လည်း ပြောင်းလဲနေသည်။ နယ်သာလန်တွင် အခွန်ဆောင်ရသော ၀င်ငွေရှိပါက 1 တွင် ပေးဆောင်ရမည်။^e 2 အတွက်^e ကွင်းစကွင်းပိတ် 18% AOW ပရီမီယံဖြစ်ပြီး ကျန်ကွင်းစကွင်းပိတ်မှာ အခွန်ဖြစ်သည် (အခြားပရီမီယံကြေးများလည်းရှိသောကြောင့် ဤနေရာတွင် ရိုးရှင်းပါသည်။ AOW ပံ့ပိုးမှုများကို ကောက်ခံသည့်ကန့်သတ်ချက်မှာ ယူရို 33.000 ဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့် သင်သည် AOW အလှူငွေများ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် €6.000 အများဆုံးပေးချေသည်။ အကြီးတန်းအရာရှိများ၏တောက်ပသောအစီအစဉ်သည်ယခုအချိန်တွင် AOW ၏အလှူငွေကို 18 နှစ်တာကာလအတွင်းနှစ်စဉ် 1% လျှော့ချရန်နှင့် 1% နှင့်လျော်ညီသောအခွန်ကိုတိုးမြှင့်ပြီးနောက် AOW အကျိုးခံစားခွင့်များကိုလုံးဝပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ပင်စင်အသက်အောက် ရောက်နေပါက၊ ယခု သင့်အတွက် ဘာမှမပြောင်းလဲပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ကွင်းကွင်းအတွင်းရှိ AOW ပရီမီယံနှင့် အခွန်စုစုပေါင်းသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ကို ယခုရရှိပါက၊ အခွန်နှုန်းမှာ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် 1% တိုးလာမည်ဖြစ်ပြီး ထိပ်တန်းအရာရှိများက 18 နှစ်ကြာပြီးနောက် တစ်နှစ်လျှင် အပိုအခွန်ဝင်ငွေသည် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ယူရို 3,8 ဘီလီယံအထိ ရှိလာမည်ဟု ထိပ်တန်းအရာရှိများက တွက်ချက်သောကြောင့်၊ နိုင်ငံတော်ပင်စင်ရန်ပုံငွေဖြင့် အပြည့်ပေးဆောင်၍ ထွန်စက်၊ လာမည့်နှစ်များတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ပင်စင်စားများ ပိုများလာမည်ဖြစ်သောကြောင့် အမှန်တကယ် ပမာဏသည် ပိုမိုမြင့်မားလာနိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် လက်ရှိအချိန်တွင် ပိုမိုမြင့်မားသော ပင်စင်လစာများကိုလည်း ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ရေရှည်တွင် အလုပ်သမားများသည် သက်သာသောပင်စင်လစာများကို စတင်တည်ဆောက်နေပြီဖြစ်သည် (နုတ်ယူနိုင်သောပင်စင်ထည့်ဝင်မှုများ၊ နှစ် 50 ကျော်ထက် နှစ် 40 ကျော်၊ စုဆောင်းငွေ ပထမနှစ်ကို လွတ်သွားသူအများစု) ကြောင့် အထွက်နှုန်းကျဆင်းမည်ဖြစ်သည်။

Van Rooijen က သူ့စာစုမှာ “သို့သော် အကြီးမားဆုံး ဒုက္ခရောက်သူများသည် အသက် ၅၀ နှစ်အောက်များ ဖြစ်သည်။ ယခု အသက် 50 ပြည့်ပြီးသူတိုင်းသည် ၎င်း၏ AOW ယူရို 50 (ယူရို 9.000 ၏ AOW ၏အမြင့်ဆုံး ပရီမီယံဝင်ငွေ) အပြင် မကြာမီ အပိုပင်စင်ယူရို 24.000 ရရှိတော့မည် - လက်ရှိစနစ်အောက်တွင် အသားတင်ဝင်ငွေ ယူရို 33.000 လျော့နည်းပြီး နိုင်ငံတော်ပင်စင်၏ လက်ကျန်မရှိသလောက်ဖြစ်သည်။ အသက်ကြီးသော အလုပ်သမားများအတွက်၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ထပ်လောင်းပင်စင်၏ တိုးမြင့်လာမှုကို လျှော့ချခြင်း၏ ထိပ်ဆုံးမှ လာပါသည်။"

ဒီအကြံအစည်က ဥပဒေတကယ်ဖြစ်လာရင် ထိုင်းနိုင်ငံမှာ နေထိုင်သူအနေနဲ့ မင်းအတွက် ဘာအဓိပ္ပာယ်လဲ။ အကယ်၍ သင်သည် နယ်သာလန်တွင် နေထိုင်သူအခွန်ဆောင်သူဖြစ်ပါက သင့်ဝင်ငွေတစ်ခုလုံးအပေါ် သိသိသာသာ အခွန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်ကဲ့သို့ သင်သည် နယ်သာလန် (AOW၊ နှစ်ပတ်လည်) နှင့် ထိုင်း (ပုဂ္ဂလိကပင်စင်လစာ) နှစ်ခုလုံးတွင် အခွန်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိပါက နယ်သာလန်တွင် အခွန်ကောက်ခံသည့် ပမာဏသည်လည်း သိသိသာသာ တိုးလာမည်ဖြစ်သော်လည်း ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အခွန်ကောက်ခံသည့် ပမာဏများမှာ မပြောင်းလဲပါ။ ထိုင်းနိုင်ငံနှင့် အခွန်နှစ်ထပ်ကောက်ခံခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်ကို အချိန်မီ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပါက၊ ကျွန်ုပ်သည် ထိုပထမ "ကံကောင်းသောအုပ်စု" သို့ ပြန်သွားပါမည်။ သင်သည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင်သာ အခွန်ကောက်ပါက၊ သင်သည် "ဘေကွန်ဝယ်သူ" ဖြစ်သည်။

Van Rooijen သည်လည်း အရေးကြီးသော အရာတစ်ခုကို ရေးသားခဲ့သည် "အသက် 65 နှစ်နှင့်အထက်လူများသည်ပထမအခွန်စည်းကြပ်မှုတွင်အခွန် 18% မှကင်းလွတ်ခွင့်ရှိကြောင်း၊ အသက် 65 နှစ်မှ 18% AOW ပရီမီယံကိုပေးဆောင်ခြင်းမပြုတော့ကြောင်းအခွန်ကောက်ခံရေးသမားများက ထောက်ပြလိုပါသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံတော်ပင်စင်၏ နောက်ကွယ်ရှိ အာမခံအယူအဆနှင့် မကိုက်ညီသော ငြင်းခုံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။"။

AOW သည် အမှန်တကယ်တွင် ရပိုင်ခွင့်များကို SVB မှ တစ်ဦးချင်းခြေရာခံသည့် အသက်အာမခံအမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ပေးချေမှုစတင်သည်နှင့်တပြိုင်နက် ပရီမီယံကြေးများကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ရန် သင့်အား အသက်အာမခံမူဝါဒမှ တောင်းဆိုမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် AOW အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် AOW ပရီမီယံငွေပေးချေမှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့် လုံးဝမရှိပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်၏ "တစ်ဦးချင်း" AOW ကို ရယူရန် ပရီမီယံ ပေးဆောင်ရမည့် တာဝန်သာ ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ကျွန်တော် အငြိမ်းစားမယူခင်မှာ Human Resources ကို မေးကြည့်တော့ ကျွန်တော် အငြိမ်းစားယူတဲ့အခါ စုစုပေါင်း 70% (AOW + supplementary pension) ပဲရခဲ့ပါတယ်။ အဖြေကတော့ ကျွန်တော် အငြိမ်းစားယူတဲ့ အခါမှာ ကိုယ်ပိုင်အသုံးစရိတ် (အိမ်နဲ့ဝေးတဲ့ ကလေးတွေ) နည်းပါးပြီး ပင်စင်စားတွေအတွက် အခွန်နဲ့ ပရီမီယံကြေးတွေက အများကြီး နိမ့်ကျတဲ့အတွက် အဲဒီအချိန်က ကျွန်တော့်လစာနဲ့ ယှဉ်ရင် ကျွန်တော့်မှာ ၈၅ ရာခိုင်နှုန်း ကျန်နေပါသေးတယ်။ . အစတွင် ကျွန်တော်ရေးခဲ့သမျှနှင့် ထိပ်တန်းအရာရှိများ၏ အစီအစဥ်များဖြင့် Human Resources သည် ၎င်း၏ရှင်းပြချက်ကို ချိန်ညှိရမည်ဖြစ်ပါသည်။

လူမှုရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုစီမံကိန်းရုံးမှ ၂ဝ၁၂ ခုနှစ်တွင် ရေးခဲ့သည့်အတိုင်း အလုပ်မှအငြိမ်းစားယူသည့်ကာလတွင် ပျမ်းမျှဝင်ငွေကျဆင်းမှုသည် 2012% သာရှိပြီး အထက်ပါအစီအစဉ်များကို နောင်တွင်အကောင်အထည်ဖော်ပါက ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုသည် 16% မှ 30% အထိ လျင်မြန်စွာတိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ .

တစ်ဖဲ့ကွာ? မင်းက အရမ်းကြီး ကိုက်တာကို ဆိုလိုတာ။

Rembrandt van Duijvenbode