태국의 외국인 교사…
얼마 전에 한 블로그 댓글 작성자가 다음과 같이 썼습니다. '태국의 외국인 교사로서 누군가는 태국에서 거의 또는 전혀 살 수 없습니다.' 방콕에 있는 한 대학의 강사로서 나는 그 논평이 완전히 부정확하기 때문에 다루어진 느낌이 듭니다.
당신이 외국인이고 여기서 일하기 때문에 아무것도 감당할 수 없다는 제안이 있습니다. 이 경우에는 교사입니다. 나는 작가가 이것이 어떤 조직에서 태국에서 일하는 모든 외국인에게 적용된다는 것을 암시적으로 의미한다고 생각합니다. 그리고 그것도 명백히 잘못된 것입니다.
태국에 대해 가장 잘 알고 있기 때문에 태국의 학업 환경으로 제한하겠습니다. 자신의 경험과 다른 외국인(반드시 네덜란드인이나 벨기에인이 아닌) 동료의 경험. 추론의 결함은 태국 조직에서 당신의 계층적 위치( 동무 학장 XNUMX급 이상 학장) 당신이 무엇을 할 수 있고 할 수 없는지, 말하거나 쓸 수 있는지를 크게 결정합니다.
태국에는 공립 대학과 사립 대학이 있습니다. 또한, 대학 내에서 소위가 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 국제 노동자 동맹 칼리지. 모든 교육이 영어로 진행되는 학부로, 태국 학생들뿐만 아니라 외국인 학생들도 공부하는 곳입니다. 모든 교육 활동이 영어로 제공되는 대학은 한 손으로 셀 수 있으며 국제 대학이 필요하지 않습니다.
이러한 '국제대학'의 기업문화를 살펴보는 것이 중요합니다. 대부분은 태국인으로만 구성된 관리 팀이 이끌고 있습니다(공립 대학은 법으로 규제된 관리직을 외국인이 가질 수 없기 때문에 다른 선택이 없습니다). 이 태국인들은 물론 영어를 구사하며 그들 중 일부는 해외에서 교육 경험을 쌓았습니다. (예: 미국 박사 학위).
현직 경영진의 견해와 대학 전체에 걸친 국제 대학의 위치(대규모 교수진인지 아닌지, 국제적 위상이 있는지 여부)에 따라 기업 문화는 주로 태국이거나 더 국제적입니다. 후자는 일부 사립대학의 경우처럼 학장이 외국인인 경우에도 당연히 적용된다.
내부 기업 문화가 국제적일수록 교육 분야의 태국 규정 내에서 물론 외국인 교사가 더 많은 일을 할 수 있다고 감히 말할 수 있습니다.
보다 국제적인 기업 문화란 직원 및 학생과의 열린 의사 소통, 학생을 청년(그리고 이미 어린아이가 아닌)으로 접근하는 것과 같은 요소를 의미합니다. 정기적인 협의 구조 및 보고; 사람(직원, 학생)의 동등한 대우.
내가 근무하는 공립대학의 비교적 작은 규모의 '국제대학'에서는 기업문화가 여전히 태국적이다. 이것은 외국인 교사가 거의 또는 전혀 감당할 수 없다는 것을 의미합니다. 때때로 그렇게 보이지만 외모는 속일 수 있습니다.
더 태국적인 기업 문화에서는 당신이 무엇을 하는지(모든 외국인과 태국인 교사는 기본적으로 같은 일을 합니다)가 아니라 당신이 누구와 교제하고, 누구와 결혼했으며, 친구가 누구인지가 더 중요합니다. 요컨대: 어떤 (태국) 네트워크에서 작동합니까? 이 네트워크가 더 중요할수록 직장에서 더 많은 여유를 가질 수 있습니다. 이 모든 것이 다소 학문적으로 들릴 수 있으므로 예를 들어 설명하겠습니다.
세 명의 외국인 동료가 있습니다. 아잔 (대학 강사의 호칭) Jean-Michel and 아잔 페르디난드는 프랑스인과 아잔 앤드류는 영어입니다. Jean-Michel은 방콕 외곽의 대학 학장인 태국 여성과 결혼한 지 30년이 되었습니다. 페르디난드는 최근까지 외무부 유럽 담당 국장이었던 태국 여성과 결혼한 지 15년이 되었습니다. 그녀는 이제 서유럽 국가의 태국 대사로 임명되어 이주합니다. Andrew는 여기 방콕에서 두 개의 작은 상점을 운영하는 Isan 출신의 태국 여성과 결혼했습니다.
세 명의 외국인 동료가 각각 태국 문화에서 해서는 안 되는 일을 하면 어떻게 됩니까? 예를 들어 관리 결정을 더 공개적으로 비판합니다. Jean-Michel이 문제가 있을 경우 그의 아내(공식적으로 사건과 아무 관련이 없는 사람; 국제적인 기업 문화에서 사람들은 말할 것입니다: 당신은 무엇을 방해하고 있습니까?) 학장과 함께 문제를 논의하고 준비합니다.
Ferdinand의 경우에도 Ferdinand의 아내가 상황이 적절하게 해결되어야 한다고 주장한다는 차이점을 제외하면 동일한 일이 발생합니다. 물론 그의 아내는 그렇게 생각한다. 타맥 페르디난드 말이 맞아. 그렇게 되지 않으면 그의 아내는 대학 총장에게 전화하겠다고 위협합니다(그래서 제 학장은 큰 문제가 있습니다). Ajarn Andrew는 학장으로부터 지금부터 비판적인 발언은 혼자만 해야 한다는 말을 들었습니다. 아마도 그의 고용 계약은 추가 설명 없이는 내년에 갱신되지 않을 것입니다.
외국인 교사는 외국인이기 때문에 거의 또는 전혀 감당할 수 없습니까? 아니요. 태국 대학 조직의 보다 국제적인 기업 문화에서 외국인 교사는 물론 태국 법률을 준수함으로써 점점 더 많은 여유를 가질 수 있습니다. 태국 기업 문화에서 이는 외국인으로서의 위치 자체보다 외국인 교사의 네트워크에 훨씬 더 의존합니다.
그것은 당신을 놀라게하지 않습니다 실제로 우리 교수진의 학장은 Jean-Michel과 Ferdinand의 경우에 Ajarn Andrew에 대해 조치를 취하지 않습니다. 대학생활을 포함한 생활은 반드시'사눅' 머물다 .....
크리스 드 보어
Chris de Boer는 2008년부터 Silpakorn University에서 마케팅 및 관리 강사로 일하고 있습니다.
Chris, 네덜란드에서는 다를 것입니다. 비즈니스 교육 분야에서 수년 동안 일한 후 저는 어느 정도 수준의 네트워크가 기능에 더 많은 여지를 준다는 결론에 도달했습니다.
나는 태국과 서양 국가 모두에서 그 차이가 그다지 크지 않다고 생각합니다. 아마도 방법과 무엇일 것입니다.
태국은 우리보다 훨씬 더 계층 구조를 기반으로 하지만 원칙은 동일합니다.
불행히도 항상 수행하거나 달성할 수 있는 것은 아니지만 프레임워크가 경계를 결정하고 때로는 건강하고 최적으로 기능하는 데 폭력을 가합니다. 그래서 때로는 주어진 가능성 안에서 타협과 거래를 하기도 한다. 당신이 어디에서 끝나는 약간의 운도 중요한 요소입니다. 따라서 Sanook은 감사와 개인 개발이 번성할 수 있는 상황에서 나타나는 강력한 개인적 웰빙 경험입니다.
방콕의 대학 수준에서 일이 어떻게 진행되는지에 대한 명확한 설명. "지방"에서 일이 진행되는 방식은 낮은 교육 수준과 관련하여 비교할 수 없거나 거의 비교할 수 없습니다. 그곳의 "힘"은 지역 계층으로 제한됩니다.
그런 의미에서 나는 블로그 댓글 작성자를 이해하고 귀하의 계정도 (예를 들어) Andrew에게 매우 큰 문제가 있음을 보여줍니다.
여기서 그러한 관찰은 혐오감을 불러일으킬 뿐이며, 이는 나에 관한 한 비교 상황에도 적용됩니다.
그럴 것이다.
이 이야기는 귀하의 사회적 지위가 파트너의 사회적 지위에 달려 있음을 다시 한 번 확인시켜줍니다. 이는 상점, 호텔 및 거리에서 나타납니다.
저는 교육 분야에서 일하고 있으며 귀하의 파트너의 지위가 중요하다는 것을 확인할 수 있습니다. Deep South에 있는 제 학교에서 Isaan 여성은 비판을 받습니다. 나는 거기에서 온 파트너와 함께 학교에 나타나지 않아야합니다. 그러나 우리는 항상 손님으로 간주된다는 것을 기억하십시오. 따라서 어느 정도 현지 문화에 적응해야 합니다.
강사로서 공개적이고 대표적인 기능도 있습니다. Narathiwat와 같은 작고 매우 보수적인 이슬람 마을에서는 사적인 시간에도 Isan 바텐더를 손에 들고 술에 취해 거리를 걷는 것을 확실히 견딜 수 없습니다. 오래지 않아 학생이나 동료가 당신을 보고 계약에 작별 인사를 할 수 있습니다. 학교 사람들로부터 존경을 잃으면 교사로서의 역할은 끝난 것입니다.