태국, 최저 임금 인상을 향한 발걸음 : 새로운 인상
27 12월 2023
태국 국가임금위원회가 다음주부터 일급 최저임금을 인상하기로 결정했다. 스레타 타비신 총리는 2월에 추가 인상이 예상된다고 밝혔습니다. 내각이 인정한 이번 결정은 정부의 사전 유보에도 불구하고 여러 지방에서 일일 임금을 16바트에서 XNUMX바트까지 인상하겠다는 노사정 임금 위원회의 제안 이후 나온 것입니다.
1월 2,4일부터 최저임금은 평균 330% 인상되는데, 이는 임금이 주에 따라 370바트에서 5바트 사이가 된다는 것을 의미한다. 이 인상은 2022년 2월의 XNUMX% 인상에 따른 것입니다. 그러나 Yala, Pattani 및 Narathiwat와 같은 지역에서 최소 XNUMX바트 인상은 총리로부터 비판을 불러일으켰고 총리는 XNUMX월에 더 큰 인상이 예상됩니다.
Phiphat Ratchakitprakarn 노동부 장관은 다음 달에 소위원회를 구성할 계획을 발표했습니다. 이 소위원회는 새로운 임금률을 논의할 예정이며, XNUMX월 송크란 축제 즈음에 발표될 예정입니다. 새로운 시스템은 지역 임금률과 직업 범주를 고려하므로 동일한 주 내에서도 임금 구조가 달라질 수 있습니다.
소위원회는 태국은행, 국가경제사회개발협의회 등 다양한 기관으로부터 조언을 구할 예정이다. 정부는 XNUMX월 말 이전에 새로운 요금을 승인할 계획이다.
이 발의안은 현 집권 푸에타이당의 선거 공약의 일부이다. 그들은 최저임금을 연간 400바트까지 인상하고 최종적으로는 600년 임기 내에 XNUMX바트까지 인상하겠다고 약속했다.
태국 인구의 대다수는 계약에 따라 일하지 않으며 실제로 일하는 사람들은 모두 최저 임금 이상을 받습니다. 게다가, 많은 태국인들은 모바일이든 아니든 작은 상점을 운영하는 자신의 상사입니다.
이는 미숙련 일용근로자에 한해 일당 급여가 얼마인지 확인하는 것이 사실상 불가능하다. 그리고 일당 최저임금도 못 받는 사람들은 불평하지 않고 일이 있다는 사실에 기뻐한다.
한마디로 공허한 몸짓이다.
사실 최저임금 인상으로 모든 사람이 혜택을 받는 것은 아니다. 그러나 하루에 250바트만 받는 경우가 많은 태국인과 이주 노동자 수백만 명이 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 정신적, 육체적 건강에 매우 중요합니다. 안타깝게도 당신은 그것을 '공허한 몸짓'이라고 부릅니다.
나는 현재 최저 일일 임금보다 적은 임금을 받는 일용직 노동자가 수만 명은 아니더라도 수천 명이라는 것을 알고 있습니다. 그러나 고용주의 통제나 제재가 없는 곳에서는 원하는 만큼 늘릴 수 있지만 아무런 차이가 없습니다. 그리고 고용주(종종 정치인과 같은 클랜에 속함)가 그다지 공감하지 않고 사탄이 경기장에 앉기를 원하기 때문에 그러한 통제가 필요합니다.
그것은 또한 더 이상 문 뒤에 있는 막대기가 아닙니다.
또한 네덜란드에서도 동일한 일정을 따르고 다양한 전문 분야에서 따르는 것입니다.
농업 부문과 요식업은 그 점에서 유명하면서도 악명 높았습니다.
유일한 차이점은 네덜란드에서는 현재 대부분 직업 소개소에서 처리된다는 것입니다.
그러니 통제하세요.
훨씬 더 적은 비용을 지불하는 국가의 강력한 견인력이 있다는 것은 분명합니다.
그리고 이것이 바로 이 지역의 경우입니다.
나는 카오소드(Khaosod)와 방콕 포스트(Bangkok Post)에서 500.000만 명의 태국인과 약 5만 명의 외국인 노동자가 참여할 것이라고 읽었습니다. 그런 다음 그들은 그것이 초보 수준의 사람들에게만 해당된다고 말합니다. 예, 예, 그들은 5만 명의 외국인을 언급할 때 모든 사람을 포함하기 때문에 스스로 그것을 믿습니다.
인상을 이야기할 수도 없을 것 같은데, 가격이 올랐기 때문에 금방 5바트 이하 정도 손해를 보기 때문에 인상된 가격에 대한 보상이 크다. 2바트로 사기당하는 일부 지방을 보면 임금 인상보다 물가가 더 많이 올라 소득까지 늘어나고 있다는 뜻이다.
고용주 대표자들의 만족스러운 반응을 읽으면서 그들이 왜 그렇게 기뻐하는지 이해가 되었습니다. 따라서 기사에 명시된 전망과 총리가 말하는 400바트에서 600바트 사이의 전망은 꿈이거나 잘못된 선거 약속으로 간주될 수 있습니다. 입법자로서 그들은 법적으로 규제함으로써 후자를 바꿀 수 있지만, 그렇게 하지 않으면 유권자가 아닌 고용주를 위해 선택하게 될 것입니다.