네덜란드인의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 여름 휴가를 가지 않습니다.
네덜란드인의 2003분의 25은 올해 휴가를 가지 않을 것입니다. 가족들이 가장 자주 휴가를 떠나고 자녀가 없는 독신자들은 가장 자주 가지 않습니다. 휴가를 가지 않는 사람들의 비율은 22년 이후로 42% 정도 변동했으며 올해는 네덜란드의 35%입니다. 가지 않는 사람들의 XNUMX%는 휴가가 너무 비싸다고 생각합니다. Nibud에 따르면 작년에 XNUMX%가 그렇게 생각했습니다.
휴가를 가지 않는 또 다른 이유는 사람들이 돈으로 다른 일을 하는 것을 선호하거나(30%) 저축하는 것을 선호하기 때문입니다(13%). 평균 이하 소득의 34%는 올해 휴가를 가지 않을 것입니다. 그들은 무엇보다도 빚을 갚기 위해 휴일 수당을 사용합니다. 휴가를 떠나는 사람들은 평균 15일 동안 휴가를 갑니다.
대부분의 사람들은 휴가에 2000유로를 지출합니다.
응답자들은 일년 중 가장 중요한 명절에 약 2000유로를 지출합니다. 2016년과 비교하면, 평균 이상의 소득을 가진 사람들은 올해 약 500유로 정도 더 적은 돈을 지출할 것으로 예상됩니다. 휴가를 떠나는 사람들의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 휴가를 보낼 여유가 있는지 미리 계산합니다.
휴일은 거의 항상 휴일 수당, 저축 및 당좌 계좌에 있는 돈으로 지급됩니다. 생계를 유지하는 데 어려움을 겪고 휴가를 떠나는 사람들은 쉽게 생계를 유지할 수 있는 사람들보다 휴일 수당으로 휴가 비용을 지불할 가능성이 더 높습니다. 그들은 또한 휴가를 예약하기 전에 더 오래 기다립니다. 생계를 유지하는 데 어려움을 겪는 사람들의 25%는 그 돈을 빚을 갚거나 연체금을 청산하는 데 사용합니다.
Klaas Knot도 급여 인상 여지가 충분하다고 말합니다. 심지어 바람직합니다. 그래서 거의 모든 사람들이 휴가를 갈 수 있습니다. 이번 임금 인상이 이뤄지지 않는 이유는 네덜란드인의 순종적인 태도 때문이다.
VVD가 이제 급여 인상을 요구할 때가 되었음을 네덜란드 직원들에게 지적하기까지는 그리 오랜 시간이 걸리지 않을 것입니다. 물론 직원의 이익이 아닌 경제의 이익을 위해서입니다.
임금 인상으로 인해 사람들이 더 많은 돈을 쓸 수 있게 되는 것은 아닙니다. 가격만 올릴 뿐입니다. 기업가는 어딘가에서 그 돈을 얻어야 합니다.
따라서 임금 인상은 인플레이션을 유발합니다. 거물들이 수십 년 동안 목표로 삼아온 것과 정확히 일치하며 구매력이 전혀 향상되지 않았습니다. 다국적 기업의 이익은 점점 더 높아지고 세금 수입도 늘어납니다.
세금 감면만이 더 나은 구매력을 보장할 수 있지만, 거물들은 자신들의 이윤과 세수를 희생해야 하기 때문에 이를 원하지 않습니다.