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친애하는 니콜,
이에 대한 경험이 있는 사람이 있는지 알아보기 위해 귀하의 질문을 둘러보고 싶은 것은 이해하지만 귀하의 질문을 가지고 노동부에 직접 가실 것을 권해 드립니다.
결국 이것은 회사에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
아세안은 또한 근로법에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
적어도 아세안 회원국 출신 직원의 경우는 그럴 것입니다.
http://www.asean.org/asean/asean-member-states
http://www.asean.org/communities/asean-economic-community
그러나 이것은.
나는 법이 "Farang"이라는 용어를 모른다고 생각합니다. "외국인 직원"이라는 용어, 즉 태국인이 아닌 모든 것은 "외국인 직원"입니다.
또한 MOL(노동부)의 아래 링크를 살펴보십시오.
http://www.bangkokpost.com/business/13033_info_ministry-of-labour.html
“내무부는 태국 왕국 내의 노동과 관련된 문제만을 전담합니다. 여기에는 국내 노동 문제와 태국 내에서 거주하고 일하는 외국인 근로자와 관련된 문제가 포함됩니다. 노동부는 고용 평등과 안전을 보장하는 노동법과 규정을 모든 기관이 준수하도록 할 책임이 있습니다.”
여기에서 이미 몇 가지를 알 수 있습니다.
http://www.mol.go.th/en/anonymouse/home
이러한 문제에 대한 경험과
지방 당국 노동 사무소 세무서 등과의 적절한 접촉
그러면 일이 훨씬 빠르고 쉬워질 것입니다.
친애하는 Nicole, 질문을 좀 더 명확하게 설명해 주시겠습니까? 이미 회사, 취업 허가증이 있고 4TH 직원을 제출했다는 것을 올바르게 이해하고 있습니까? 암튼 잘 정리했습니다! 그리고 이제 당신은 "필리핀 소녀"를 원합니다. 필리핀에서 온 직원을 말하는 것 같습니다. 물론 그녀는 취업 허가증에 묶여 있습니다. 그녀는 그것을 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 당신은 그녀를 고용할 수 없습니다.
가능한 필리핀 신입 사원의 취업 허가 때문에 4명의 태국인을 고용해야 하는지 또는 고용할 수 있는지 여부에 대한 질문입니까? 이 경우 대답은 '아니오'입니다. 많은 TH 직원을 고용하는 것은 취업 허가를 받는 것과는 아무런 관련이 없습니다. 특정 수의 태국 직원을 고용하는 것은 회사 및 비즈니스와 연결되어 있으며 해당 비즈니스 또는 회사의 목적지, 규모 및 성격과 관련이 있습니다.
또한 귀하가 필리핀인을 고용하면 그녀는 귀하의 직원이 되고 그녀는 귀하의 회사와 아무 관련이 없으며 귀하는 그녀의 취업 허가증으로부터 어떠한 권리나 의무도 파생시킬 필요가 없으며 파생시킬 수도 없습니다. 이것이 귀하의 질문에 충분합니까?
그래서 당신은 고용된 TH의 수가 취업 허가와 관련이 없다고 썼지만, 파랑으로서 저는 정말로 4 TH를 고용해야 합니다. 그렇지 않으면 저는 A 취업 허가를 받지 못하고 B는 비이민 B 비자를 받지 못할 것입니다.
아마도 1년 2016월 XNUMX일부터 라오스, 필리핀, 캄보디아 등에서 온 사람들을 찾을 수 있을 것입니다.
취업 허가 없이 임명할 수 있으므로 태국인과 동일한 권리
저는 15명의 직원이 있고 그 중 2명은 캄보디아 출신이지만 태국인을 추가로 고용할 필요는 없었습니다.
아니, 마틴, 그렇게 되지 않을 거야. 다가오는 아세안 경제공동체(AEC) 하에서 근로자의 자유로운 이동은 제한된 수의 직업군에만 적용되며 자격의 상호 인정을 포함하여 엄격한 조건 하에서도 적용됩니다.