״תפירה, רקמה, הדפסה; אנחנו עושים הכל בעצמנו'

מומחים רבים אמרו עד כדי כך שחברות עתירות עבודה, כמו מתפרות, יש... תאילנד אין עתיד. עדיף להם לעבור לאחת המדינות השכנות, שם השכר נמוך יותר.

אבל לקיטיפונג רואיפופאן (31) אין כוונה לזוז בכלל; למעשה, הוא מחפש פיסת אדמה במחוז סמות סחון לבניית מפעל שני.

Kittipong הוא מנהל השיווק של TTH Knitting (Thailand) Co בבנגקוק. לאחר שלמד מנהל עסקים באוניברסיטת קליפורניה סטייט, הוא קיבל לידיו את ניהול החברה שהקים אביו לפני 20 שנה. החברה מונה 220 עובדים, וזה יוצא דופן מכיוון שחברות דומות מעסיקות 400 עובדים.

סוד 1 ו-2: אוטומציה ולא מיקור חוץ של שום דבר

איך הוא עושה את זה? פשוט: אוטומציה. כך למשל, במחלקת הדפסת חולצות היו בעבר 150 עובדים; כעת 15 עובדים מפעילים 3 מכונות. אם עובד במחלקת האריזה לא נמצא, מישהו אחר יכול בקלות להחליף את אותו אדם, כי הוא לא צריך לעשות יותר מאשר ללחוץ על כמה כפתורים.

סוד שני: שליטה על כל שרשרת הייצור וזמני אספקה ​​מהירים. בעוד שקבלני משנה נשכרו במודל העסקי הישן, TTH מייצרת כעת הכל בעצמה. היא מאחסנת את המוצרים במחסן, כך שזמן האספקה ​​הוא עד 25 יום, וזה מהיר עבור חברה בסדר גודל כזה. לחברה יש כיום מלאי בשווי 20 מיליון באט.

סוד 3 ו-4: כל עיבוד טקסטיל ומותג משלו

סוד שלישי: החברה היא מה שנקרא חברת שירות one stop, כך גם הכל: אריגה, תפירה, הדפסה דיגיטלית, רקמה תלת מימדית, עיצוב ומשלוח. הדבר היחיד שהוא לא עושה הוא לצבוע טקסטיל, כי לבנגקוק יש דרישות מחמירות לסילוק שפכים.

סוד רביעי: פיתוח מותג משלך, כי לפני כ-10 שנים סבלה החברה, שייצרה חולצות עם דורימון, סיילור מון ופוקימון בהזמנה. עותק. תחת המותג שלה Mixprint TTH מייצרת כעת חולצות פולו, חולצות טריקו, מדים, תחתונים, ז'קטים, כובעים, מגבות ומוצרי טקסטיל אחרים. בנוסף, מייצרים גם חולצות טריקו יקרות יותר, כמו זו המאווררת מיקס טק חולצה קצרה.

תחלופה גבוהה בקרב הצוות התאילנדי

קיטיפונג אמנם מעדיף שלא לעבוד עם עובדים זרים, אך הוא מחויב לעשות זאת מכיוון שהתחלופה בקרב הצוות התאילנדי היא גבוהה. 300 אחוז מכוח העבודה הנוכחי הם זרים. גם זרים וגם תאילנדים מקבלים את אותו שכר מינימום יומי של 330 באט; אנשי מקצוע מרוויחים 350 עד XNUMX באט ליום.

קיטיפונג לא אוהב לעבור לחו"ל. ״כמה עמיתים שהשקיעו בלאוס ובקמבודיה כבר חזרו בגלל עלויות עבודה ותשתיות לא מספקות. השכר בקמבודיה עשוי להיות נמוך יותר מאשר בתאילנד, אבל הקונים בעצם קובעים את שולי הרווח, כל עוד השכר הנמוך מאפשר למפעלים למכור מוצרים במחירים נמוכים".

מפעל חדש משלש את הייצור

לא, קיטיפונג שלמה עם המצב הנוכחי: 20 אחוז מהמוצרים שלה מיוצאים ליפן, סינגפור ואיטליה, בעוד שקשה לעמוד בביקוש המקומי. מכאן התוכניות למפעל חדש. כאשר היא תיכנס לפעולה, TTH תשלש את הייצור הנוכחי שלה של 900.000 יחידות בחודש.

(מקור: בנגקוק פוסט)