Alþjóðlegur dagur verkalýðsins var í gær en það var ekki mikil ástæða til að fagna því Bangkok Post. Þótt hátíðarhöld hafi verið, les ég ekki orð um þær. Tilvitnanir í starfsmenn.
Til dæmis segir byggingarverkamaðurinn Suchart að hann sé ánægður með að fá vinnu. Hann vinnur á tvöföldum vöktum og vinnur meira en félagar hans. En þreytan er farin að gera vart við sig. Hann vill helst hafa fasta vinnu með frídögum.
Suchart telur að stjórnvöld ættu að afnema núverandi „engin vinna, engin laun“ kerfi. Lágmarksdagvinnulaun, sem voru hækkuð í 300 baht á síðasta ári, duga varla til að ná endum saman og konur þéna almennt minna en karlar. Ríkisstjórnin hefur lofað starfsmönnum að þeir geti þénað að minnsta kosti 9.000 baht á mánuði, en það þýðir líka að vinna á lögmæltum frídegi á viku.
Daeng, sem vinnur í fataútflutningsfyrirtæki, telur að verið sé að misnota hana sem dagvinnukonu. Hún hefur aðeins sex frídaga á ári. Hversu öðruvísi var það í Taívan, þar sem hún vann. Þar fékk hún mánaðarlaun og hámarksvinnutíma var framfylgt stranglega.
Miew, starfsmaður í bílahlutaverksmiðju, segir að ástandið fyrir starfsmenn sem ráðnir eru af vinnumiðlun sé enn verri. Fyrirtækin sem þau vinna hjá telja sig ekki bera ábyrgð á velferð sinni. Og stofnanir halda eftir launum þegar þær eru fjarverandi.
Að sögn Bundit Thanachaisetthawut, vinnusérfræðings hjá Arom Phong Pha-ngan stofnuninni, duga lágmarkslaun ekki fyrir flest heimili. Starfsmenn eru neyddir til að vinna yfirvinnu, sem er bæði líkamlega og andlega þreytandi. Sjúklegt hagkerfi eykur enn meira á vandamálið. Atvinnurekendur eru að skerða laun og hlunnindi og sumir borga ekkert.
Héraðssambandið í Buri Ram hvetur stjórnvöld til að stofna sjóð fyrir verkafólk sem missir vinnuna vegna slaka efnahagslífsins. Að sögn sambandsins neyðast mörg lítil og meðalstór fyrirtæki til að sleppa starfsfólki til að komast af.
(Heimild: Bangkok Post2. maí 2014)
Photo: Starfsmenn frá Taílensku vinnusamstöðunefndinni og Samtökum starfsmanna ríkisfyrirtækja sýndu í gær sýningu við þinghúsið, þar sem hátíðardagar verkalýðsins fóru fram. Aðgerðarleiðtoginn Suthep gekk til liðs við þá.
Þetta er Taíland, ekki Holland, þannig að ef fyrirtæki heldur áfram að borga starfsmönnum sínum þegar ekki er næg vinna verður fyrirtækið gjaldþrota, best er að bíða eftir betri tíð.
Í fyrirtækinu starfar oft fólk úr fjölskyldunni og vinir þeirra, nágrannar o.fl.. Þeir búa saman og yfirmaðurinn útvegar oft húsaskjól og fæði og oft þegar of lítil vinna er á ökrunum fer fólk í vinnuna með fjölskyldunni o.s.frv. o.s.frv. Saman eiga þau gott líf, hjálpa hvort öðru og deila með hvort öðru og sjá líka um börn hvors annars ef þörf krefur eða fyrir veika móður hvors annars, það er THAI.
Þeir hafa mikla virðingu fyrir yfirmanninum, yfirmaðurinn þarfnast þeirra og þeir þurfa yfirmanninn, virðingu
Holland getur enn lært mikið af þessu.
Kveðja frá Haazet.
Margir eftirlaunaþegar, sem nú eru búsettir í TH, fæddust á þeim tíma þegar vinnuaðstæður sem lýst er í greininni voru enn algengar í Hollandi. Snemma á fimmta áratugnum, sem lítið barn, fór ég í grunnskóla í Achterhoek í Gelderlandi. Faðir minn og bræður hans unnu í Þýskalandi sem byggingaverkamenn eða verksmiðjuverkamenn: lág dagvinnulaun, 50 langir vinnudagar í viku, heima á laugardagskvöldi, aftur á sunnudagseftirmiðdegi, lélegir vinnustaðir, lítið yfirsýn. Aðeins smám saman bættust vinnuaðstæður á fimmta áratugnum og auknar framkvæmdir urðu í Hollandi og fólk þurfti ekki lengur að fara yfir landamærin og atvinnu, menntun, þjálfun og horfur voru meiri. Það var meiri samstaða, meiri fjölskylduandi, meiri samnýting.
Þegar ég keyri í gegnum Isan, sé fólkið flakka, þegar ég skoða Taílendinga og vinnuaðstæður þeirra, þegar ég heyri ævintýri þeirra varðandi reynslu þeirra sem verkamaður, embættismaður eða sölumaður, hugsa ég oft um þessi ár. TH líkist síðan Hollandi að mörgu leyti á fyrstu árum endurreisnarinnar. En þar endar allur samanburður. Í Hollandi breyttust aðstæður smám saman og farsællega fyrir allt fólk. Í TH eru aðstæður óbreyttar eða versna jafnvel. Skoðaðu hvað er að gerast hjá hrísgrjónabændum, sjáðu hvað hækkun lægstu launa í 300 bpd hefur gert þeim lægst launuðu, hugsaðu bara um orsakir og afleiðingar áframhaldandi vaxandi tekjumunar. (Lestu: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Reyndar er ætlunin að geta haldið áfram í lífinu. Starf er hjálpartæki í þessum efnum, auk menntunar og horfur til umbóta. Það getur örugglega ekki verið ætlunin að þú sem einstaklingur geti ekki skipulagt hvernig líf þitt eigi að líta út? Að þú vinnur á hverjum degi fyrir stundum minna en 300 bpd, og þarft að lifa með fjölskyldumeðlimum til að geta lifað, til að sjá hvort öðru fyrir framfærslu, til að gera fjölskyldulíf háð yfirmanni og hvers virði fjölskylda er? Gott líf saman eins og @haazet heldur fram. Það kann að virðast svo í núverandi samskiptum Taílands, en mér sýnist það ekki vera til þess fallið að stuðla að framförum og frekari þróun landsins.
Þú getur ekki borið TH saman við NL, en eitt veit ég með vissu: ef TH vill ganga til liðs við þjóðirnar, ganga í AEC í lok árs 2015 og búa íbúa sína undir nútímalegri og lýðræðislegri sambönd, þá verður það að rísa fljótt upp úr gömlum landbúnaðarhegðun og venjum og afneita sjálfum sér feudal víddum eins og að "líta upp til yfirmannsins". Ég veðja á að slíkt viðhorf sé líka mjög gott fyrir pólitíkina.
Það er rétt hjá þér, en þegar ég sé hversu margir dýrir bílar keyra hér í Korat, velti ég því samt fyrir mér hvort þetta sé allt rétt, og líka þegar ég sé hversu fullir veitingastaðirnir eru og það er alls staðar. Dýrar Hondur og Toyotur og engar smáar. Og hvað er verið að kaupa mörg ný hús. Ef satt er það sem hér er haldið fram mun allt hrynja í dag eða á morgun
Ekki horfa á það, kæri Mitch.
Því nánast allt þetta var keypt í peningum. Þú veist að ríkisstjórnin hefur komið með „fyrsta bílinn“ áætlun, ekki satt?
Og þessar „dýru Hondur og Toyota“ og hús...það er allt staðan. Ofan á það, það er... svo það er sannarlega við það að hrynja.