'Saumur, útsaumur, prentun; við gerum allt sjálf"

Ótal sérfræðingar hafa þegar sagt það vandræðalega: mannaflsfrek fyrirtæki, eins og saumastofur, hafa Thailand engin framtíð. Þeir eru betur settir að flytja til einhvers nágrannalandanna þar sem laun eru lægri.

En Kittipong Ruayfuphan (31) ætlar alls ekki að flytja; í raun er hann að leita að landi í Samut Sakhon-héraði til að byggja aðra verksmiðju.

Kittipong er markaðsstjóri TTH Knitting (Thailand) Co í Bangkok. Eftir nám í viðskiptafræði við California State University tók hann við stjórn fyrirtækisins sem faðir hans stofnaði fyrir 20 árum. Hjá fyrirtækinu starfa 220 starfsmenn sem er óvenjulegt því sambærileg fyrirtæki eru með 400 starfsmenn.

Leyndarmál 1 og 2: sjálfvirkni og engin útvistun

Hvernig gerir hann það? Einfalt: sjálfvirkni. Sem dæmi má nefna að í stuttermabolprentunardeildinni voru áður 150 starfsmenn; nú reka 15 starfsmenn 3 vélar. Ef starfsmaður í umbúðadeildinni er farinn getur annar einstaklingur auðveldlega komið í staðinn fyrir viðkomandi því hann þarf ekki að gera meira en að ýta á nokkra takka.

Annað leyndarmál: stjórn á allri framleiðslukeðjunni og fljótur afhendingartími. Í gamla viðskiptamódelinu voru ráðnir undirverktakar, nú framleiðir TTH allt sjálft. Það geymir vörurnar í vöruhúsi, sem þýðir að afhendingartími er allt að 25 dagar, sem er hratt fyrir fyrirtæki af þessari stærð. Fyrirtækið á nú hlutabréf að verðmæti 20 milljónir baht.

Leyndarmál 3 og 4: öll textílvinnsla og eigin vörumerki

Þriðja leyndarmál: fyrirtækið er svokallað þjónustufyrirtæki á einum stað, það gerir allt líka: vefnaður, saumaskapur, stafræn prentun, 3D útsaumur, hönnun og sendingarkostnaður. Það eina sem það gerir ekki er að lita vefnaðarvöru, því í Bangkok eru strangar kröfur um losun skólps.

Fjórða leyndarmálið: að þróa eigið vörumerki, því fyrir um 10 árum síðan þjáðist fyrirtækið, sem framleiddi skyrtur með Doraemon, Sailor Moon og Pokemon í þóknun. eftirlíkingar. Undir eigin vörumerki Blanda prentun TTH framleiðir nú pólóskyrta, stuttermabola, einkennisbúninga, nærbuxur, jakka, hatta, handklæði og aðrar textílvörur. Að auki eru líka gerðir dýrari stuttermabolir eins og sá sem er með loftræstingu Mix Tech Stuttermabolur.

Mikil velta meðal taílenskra starfsmanna

Þó Kittipong vilji helst ekki vinna með erlendu starfsfólki er honum skylt að gera það vegna þess að velta meðal taílenskra starfsmanna er mikil. Þrjátíu prósent af núverandi vinnuafli eru erlendir. Bæði útlendingar og Tælendingar fá sömu lágmarksdagvinnulaun 300 baht; fagmenn vinna sér inn 330 til 350 baht á dag.

Kittipong líkar ekki við að flytja til útlanda. „Sumir samstarfsmenn sem hafa fjárfest í Laos og Kambódíu hafa þegar snúið aftur vegna launakostnaðar og lélegra innviða. Þó laun í Kambódíu séu lægri en í Tælandi, þá ráða kaupendur í raun hagnaðarmuninn, svo framarlega sem lág laun gera verksmiðjum kleift að selja vörur á lágu verði.“

Ný verksmiðja þrefaldar framleiðsluna

Nei, Kittipong er í friði við núverandi ástand: 20 prósent vörunnar eru flutt út til Japan, Singapúr og Ítalíu á meðan erfitt er að mæta innlendri eftirspurn. Þess vegna eru áformin um nýja verksmiðju. Þegar það kemur í notkun mun TTH þrefalda núverandi framleiðslu sína upp á 900.000 einingar á mánuði.

(Heimild: Bangkok Post)