Penderitaan mayoritas

Oleh Redaksi
Geplaatst masuk Latar belakang
Tags: ,
4 Februari 2013
Pengurus rumah tangga: jam kerja yang panjang, pembayaran yang buruk dan tidak teratur

“Majikan saya memperlakukan anjing mereka lebih baik daripada memperlakukan saya. Saat anjing sakit, mereka pergi ke klinik dan membeli obat untuk hewan tersebut. Tetapi jika saya sakit, saya dapat mengetahuinya sendiri, karena mereka tidak peduli.'

Banjong Wilaisri bekerja sebagai pembantu rumah tangga dan meskipun Kementerian Ketenagakerjaan mengeluarkan peraturan tahun lalu yang menetapkan bahwa pekerja rumah tangga berhak atas satu hari libur per minggu, upah lembur, libur tahunan tiga belas hari dan cuti sakit berbayar, banyak bos yang tidak memperhatikan .dari pada.

Saat Banjong hamil, dia bahkan tidak diperbolehkan berhenti bekerja karena jika berhenti, gajinya akan ditarik. Artikel itu tidak mengatakan berapa banyak, tetapi tidak akan dinaikkan ketika upah harian minimum dinaikkan menjadi 1 baht pada 300 Januari. Karena hanya pekerja di sektor formal yang diuntungkan dari hal ini.

Lupakan upah minimum, kata Sangwan Saengkaew, juga pembantu rumah tangga. "Apa yang dapat Anda lakukan jika atasan Anda menolak untuk membayarnya?"

Tidak ada yang berubah bagi Nuchnapa Bamrungna dari Khon Kaen sebagai pekerja rumahan. Dia membuat jaring ikan. Dengan 10 jam kerja sehari, penghasilannya kurang dari 100 baht. "Tidak ada yang memikirkan kita."

Hari kerja yang panjang, pembayaran yang buruk dan tidak teratur

Sangwan dan Nuchpana adalah dua dari sekitar XNUMX anggota Jaringan Pekerja Informal yang baru-baru ini berkumpul untuk membandingkan situasi mereka, tulis Sanitsuda Ekachai dalam kolom mingguannya di Bangkok Post.

Angka-angka berbicara banyak. 14,7 juta orang bekerja di sektor formal: mereka dibayar dan mendapat perlindungan hukum. Mayoritas dari 24,6 juta orang adalah pekerja sektor informal.

"Mereka bekerja berjam-jam, mereka dibayar rendah dan tidak teratur, mereka berada dalam bahaya di tempat kerja, mereka tidak memiliki layanan sosial dan perlindungan serta tidak ada upah minimum," kata Suntaree H Saeng-ging dari Yayasan Tenaga Kerja dan Promosi Ketenagakerjaan. 'Tetapi sektor informal menyumbang 46 persen dari produk domestik bruto.'

Dua tahun lalu, Undang-Undang Perlindungan Pekerja Rumahan mulai berlaku. "Sudah 2 tahun, tapi hukum belum ditegakkan," kata Sakorn Kruawan, yang bekerja di bidang kulit di rumah. Dia memiliki harapan besar bahwa undang-undang tersebut akan membawa pekerja pulang ke rumah upah minimum, keselamatan kerja dan tunjangan sosial. "Tapi kami telah ditinggalkan."

(Sumber: Bangkok Post, 30 Januari 2013)

1 pemikiran pada “Kesengsaraan Mayoritas”

  1. Jan Ruitenberg kata up

    Di antara para bos (termasuk pemilik rumah) juga akan ada yang mempunyai mentalitas baik dan menggaji stafnya (dalam hal ini pembantu rumah tangga) dengan baik. Gaji yang baik diimbangi oleh mentalitas kerja yang baik dari para staf (dalam hal ini pengurus rumah tangga), dan justru pada titik inilah terkadang ada yang tidak beres di Thailand. Selain mental kerja, juga harus ada rasa saling percaya dan menghormati serta memberikan tanggung jawab lebih kepada pengurus rumah tangga dibandingkan penyedot debu dan alat pel. Mendemonstrasikan apa yang diharapkan dari pembersihan (sebaiknya dengan cara Eropa dan bukan dengan pendekatan Thailand) sering kali menghasilkan keajaiban dan mencegah kekecewaan di kedua sisi. Pengurus rumah tangga saya yang membersihkan 2 Vila Perawatan Liburan (sepenuhnya disesuaikan untuk tempat tinggal penyandang disabilitas) di CareResorts melakukan pekerjaan pembersihan dan mengatur beberapa hal sederhana, mendapatkan Thb. 9.000 per bulan, bekerja 5 hari seminggu dan 8 jam sehari. Dia juga menerima tunjangan telepon, memiliki laptop, printer, dan sepeda motor, yang semuanya dapat dia gunakan secara pribadi. Ketika ada tamu, dia juga bersenang-senang dan juga diminta untuk pergi jalan-jalan atau keluar untuk makan enak di malam hari bersama para tamu. Jadi bisa saja, dimana ada kemauan, disitu ada jalan, ini berlaku baik bagi bos maupun pengurus rumah tangga.

    Jan Ruitenberg
    pemilik CareResort


Tinggalkan komentar

Thailandblog.nl menggunakan cookie

Situs web kami berfungsi paling baik berkat cookie. Dengan cara ini kami dapat mengingat pengaturan Anda, memberikan penawaran pribadi kepada Anda, dan Anda membantu kami meningkatkan kualitas situs web. Baca lebih lanjut

Ya, saya ingin situs web yang bagus