1 अप्रैल से थाईलैंड में न्यूनतम वेतन वृद्धि पर समझौता
थाईलैंड में न्यूनतम दैनिक मजदूरी 1 अप्रैल से 5 से 22 baht तक बढ़ जाएगी। तीन साल में यह पहली बढ़ोतरी है। फुकेत, चोन बुरी और रेयॉन्ग को प्रति दिन 330 baht की उच्चतम दर प्राप्त होगी, जिस समिति को निर्णय लेना था, उसकी घोषणा की गई।
सरकार परिणाम से संतुष्ट है, जो वर्तमान आर्थिक स्थिति के अनुरूप है, उप प्रधान मंत्री सोमकिड ने कहा। वह बताते हैं कि वृद्धि को कर्मचारी और नियोक्ता संगठनों द्वारा अनुमोदित किया गया है। इसके बावजूद कर्मचारी और नियोक्ता संतुष्ट नहीं हैं। थाई लेबर सॉलिडेरिटी कमेटी देश भर में 360 baht की वृद्धि चाहती है और प्रांत द्वारा कोई मतभेद नहीं है, फिर भी वे 308 से 330 baht तक स्वीकार्य वृद्धि पाते हैं।
फेडरेशन ऑफ थाई इंडस्ट्रीज का मानना है कि उच्च मजदूरी एसएमई को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है क्योंकि उन्हें उच्च उत्पादन लागत का सामना करना पड़ता है। चेयरमैन चेन कहते हैं, बड़ी कंपनियां इसे आसानी से दूर कर सकती हैं क्योंकि वे श्रम लागत बचाने के लिए रोबोट और ऑटोमेशन में निवेश कर सकती हैं।
सोमकिड का कहना है कि जिन कंपनियों के मुश्किल में पड़ने का खतरा है, वे कर उपायों के लिए वित्त मंत्रालय की ओर रुख कर सकती हैं।
वाणिज्य विभाग को यह सुनिश्चित करने के लिए वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों की निगरानी करनी चाहिए कि उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के उचित अनुपात में हैं।
स्रोत: बैंकाक पोस्ट
मान लें कि रविवार की छुट्टी (और इसलिए कोई आय नहीं) सिर्फ टीबीएच 9.000 पी/एम के तहत। स्कूल और भोजन में आवास, मोपेड और बच्चे (रेन) और इसकी गणना आप स्वयं कर सकते हैं। आशा है कि आप स्वस्थ रहेंगे क्योंकि अच्छा स्वास्थ्य बीमा इसमें नहीं है।
आवास + साधारण भोजन और आप पहले ही अपने न्यूनतम वेतन का 50% से अधिक खो चुके हैं।
नीदरलैंड में 1259 यूरो का शुद्ध न्यूनतम वेतन बच्चों के किराये की देखभाल के बिना है और मुझे नहीं पता कि आवास और भोजन के लिए भुगतान करने के बाद मुझे 100% क्या लाभ होगा। गैस पानी की रोशनी, कार या सार्वजनिक परिवहन सदस्यता, स्कूल की लागत, केबल / इंटरनेट, टेलीफोन, बैंक की लागत, अतिरिक्त देखभाल, नगरपालिका शुल्क, संपत्ति कर, बीमा, कपड़े और जूते, साथ ही पोस्टकोड लॉटरी, मुझे बताएं कि कौन अधिक तंग है।
अगर आपको OZ टैक्स देना है, तो आप एक घर के मालिक हैं।
यदि आप आवास लाभ प्राप्त करते हैं, तो आप OZ कर का भुगतान नहीं करते हैं।
प्राथमिक शिक्षा निःशुल्क है।
यदि आपके पास कोई चिकित्सा व्यय नहीं है, तो आप कटौती योग्य भुगतान नहीं करते हैं।
पोस्टकोड लॉटरी एक विलासिता है।
तो चिल्लाने की जरूरत नहीं है...
हम्म। 1259 यूरो: किराया लगभग 400 यूरो जो आप स्वयं भुगतान करते हैं, स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम 128 यूरो प्रति माह, शायद 60 यूरो स्वास्थ्य देखभाल भत्ता, तो 68 यूरो, ऊर्जा आसानी से 120 यूरो प्रति माह, पानी का पैसा 20 यूरो प्रति माह, बीमा 25 यूरो प्रति माह, केबल टीवी 24 यूरो प्रति माह, इंटरनेट 30 यूरो, टेलीफोन 40 यूरो, कपड़े आदि 80, बैंक की लागत 10, जल बोर्ड कर, कचरा शुल्क मिलाकर लगभग 50 यूरो प्रति माह, स्कूल की लागत मेरे लिए अज्ञात है लेकिन मैं जल्द ही 60 यूरो प्रति माह का अनुमान लगाता हूं। , सार्वजनिक परिवहन 45 प्रति माह या कार की लागत, 80 प्रति माह, तो आप पहले ही निर्धारित लागत में 1000 पार कर चुके हैं। इसके अलावा संभवतः ऋण चुकौती, वेहकैंप और कुछ अन्य अप्रत्याशित और फिर यह वास्तव में खत्म हो गया है... फर्नीचर, टीवी, वॉशिंग मशीन या इसी तरह के प्रतिस्थापन का भुगतान तब अवकाश भत्ते से किया जाना चाहिए। अपना मुनाफ़ा गिनें...
और फिर खाना भी पड़ेगा। और पीओ या धूम्रपान मत करो।
आप इसे अधिभार के बिना नहीं बना सकते। मुझे लगता है कि यह बहुत गरीब है कि जिस किसी के पास दुनिया के सबसे अमीर देशों में से एक में पूर्णकालिक नौकरी है, उसे हर समय अपना हाथ बाहर रखना पड़ता है।
ओज तुम सही हो। साल पहले बदल गया, मैं पीछे था। पोस्टकोड लॉटरी वास्तव में एक विलासिता है, लेकिन सामान्य तौर पर निम्नलिखित लागू होता है: कम आय, अधिक लॉटरी टिकट।
थाई लोगों का इलाज 30 baht, 80 यूरो सेंट के लिए अस्पताल में किया जाता है। मेरी सास के एक बड़े ऑपरेशन की लागत 30 baht थी, उन्हें केवल दवाओं के लिए खुद ही भुगतान करना पड़ा, 500 baht। एंबुलेंस द्वारा उठाया गया और फिर से घर लाया गया कोई अतिरिक्त लागत नहीं।
आप केवल यह नहीं मान सकते हैं कि वे रविवार को मुक्त हैं, इसके अलावा, हर कोई परिवारों में सहयोग करता है और परिवहन सहित सब कुछ साझा किया जाता है, और फिर ज्यादातर मामलों में घर और जमीन मालिक के स्वामित्व में होती है, इसलिए कोई आवास लागत नहीं होती है।
एक थाई चिकित्सा व्यय के लिए 30 baht का भुगतान करता है। न्यूनतम वेतन वाला कोई व्यक्ति अधिकतम 2000 baht में एक कमरा किराए पर लेता है। इसके अलावा, थाई लोग आमतौर पर जोड़े में काम करते हैं। हमारे माली और उसकी पत्नी की न्यूनतम मज़दूरी दोगुनी है। प्राथमिक विद्यालय मुफ़्त है, और वर्दी भी सेकेंड हैंड खरीदी जा सकती है। मुझे लगता है कि कई मामलों में, थाई लोगों के पास बेल्जियम या डच लोगों की तुलना में प्रति माह लाभ या न्यूनतम वेतन से भी अधिक राशि बची होती है।
प्रिय निकी, एक थाई और बेल्जियम या डच व्यक्ति के न्यूनतम वेतन के बीच आपकी तुलना बहुत सैद्धांतिक है।
आप सही कह रहे हैं कि प्रत्येक थाई के पास 30 baht की चिकित्सा देखभाल है, और यदि आवश्यक हो तो वह लगभग 200 baht के लिए एक कमरा भी खोज सकता है।
केवल अगर आप चिकित्सा लागत के लिए इस 30 baht योजना पर एक अच्छी नज़र डालेंगे, तो आप देखेंगे, जैसे 2000 baht के किराए के कमरे के साथ, कि दोनों की थोड़ी सी भी तुलना नहीं की जा सकती है, जिसमें न्यूनतम दांव का भी उपयोग किया जाता है। बेल्जियम या नीदरलैंड में गुणवत्ता की शर्तें।
संयोग से, मैं वर्तमान में अपनी थाई सास के साथ इसे बहुत करीब से अनुभव कर रहा हूं, और देखता हूं कि 30 baht योजना सबसे आपातकालीन देखभाल पर है, जो कि औसत यूरोपीय देखभाल की तुलना में कहीं नहीं है।
मेरी सास को तथाकथित राजकीय अस्पताल में दोनों घुटनों में गठिया के साथ लाया गया था, उनके पूरे शरीर में भयानक दर्द और तेज बुखार था, जो वास्तव में उनके लिए कुछ नहीं कर सका, ताकि हम, राहत पाने के लिए वह नन्हा-सा व्यक्ति अपने दर्द में एक वास्तविक अस्पताल में गया और उसे यूरोप जैसे कुशल डॉक्टरों की देखरेख में लाया।
सर्जरी, दवा और अस्पताल में 8 दिन रहने का अंतिम बिल 180.000 baht था।
एक आवश्यक चिकित्सा देखभाल जो हर न्यूनतम दांव पर लगाने वाले और 800 baht प्रति माह की राज्य पेंशन वाले लोग भी बाहरी मदद के बिना सीटी बजा सकते हैं।
नीदरलैंड में, हर कोई अच्छी चिकित्सा देखभाल का हकदार है, जिसकी तुलना थाई 30 baht योजना से नहीं की जा सकती है, और भले ही उसने अपने जीवन में कभी काम नहीं किया हो, एक वृद्धावस्था पेंशन, जहाँ अधिकांश वृद्ध थायस अपने 800 के साथ बहत पी / एम सपना देख सकता है।
इसके अलावा 200 baht का कमरा निश्चित रूप से 2000 baht का होना चाहिए।
एक ओर, मैं आपको अच्छी तरह समझता हूं। कि कई मामलों में, 30 baht योजना केवल एक आपातकालीन देखभाल है, लेकिन यह शहर, गाँव या प्रांत पर बहुत अधिक निर्भर करता है। मैं बहुत से मामलों को भी जानता हूं, जहां कम से कम अच्छी देखभाल की जाती है। और शहर के बाहर आपको 2000 baht के लिए सैनिटरी सुविधाओं के साथ काफी उचित कमरा मिल सकता है। वास्तव में अब आपातकालीन कक्ष नहीं है।
लेकिन मैं बेल्जियम के ऐसे मामलों को भी जानता हूं, जहां जीवित मजदूरी पर लोग अपनी पेंशन या लाभों से दर्द निवारक दवाओं का भुगतान भी नहीं कर सकते हैं। या कौन दंत चिकित्सक के पास नहीं जा सकता क्योंकि यह केवल एक भाग के लिए भुगतान किया जाता है। वह समय जब बेल्जियम या नीदरलैंड में हर एस्पिरिन के लिए भुगतान किया जाता था, वह बहुत पहले चला गया था। मेरा मतलब सिर्फ इतना था कि न्यूनतम में अंतर इतना बड़ा नहीं है। हमारे पास भी कई हैरतअंगेज मामले हैं।
मैंने कुछ राजकीय अस्पतालों को देखा है जिनके बारे में मैं कह सकता हूँ कि मैंने नीदरलैंड में ऐसा कुछ नहीं देखा है, और स्पष्ट रूप से मेरा मतलब अच्छा नहीं है।
पहली बार जब हमें मेरी सास के लिए चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता पड़ी, तो शनिवार को अस्पताल में उनके वार्ड में केवल 2 नर्सें मौजूद थीं।
जब मैंने नर्सों में से 1 से पूछा कि क्या वार्ड के डॉक्टर पहले ही उससे मिलने आ चुके हैं, तो मुझे बताया गया कि शनिवार और रविवार दोनों दिन डॉक्टर मौजूद नहीं थे।
बड़े शहरों में निश्चित रूप से अस्पताल होंगे, जहां चीजें बेहतर ढंग से व्यवस्थित होंगी, लेकिन दुर्भाग्य से यह हर जगह नहीं है, और गुणवत्ता के मामले में, यह यूरोपीय मानक के बराबर नहीं है।
यूरोपीय गुणवत्ता जिसका हम उपयोग करते हैं, और जिसकी आपको आवश्यकता है, अगर वास्तव में आपके साथ कुछ गंभीर है, तो कई लोग 30Baht अस्पताल में नहीं पाते हैं, इसके बिना मैं सामान्यीकरण करना चाहता हूं। बेल्जियम या नीदरलैंड में निश्चित रूप से ऐसे मामले हैं जो इतने भाग्यशाली नहीं हो सकते हैं, हालांकि उनके भाग्य की तुलना अभी भी कई थाई लोगों से नहीं की जा सकती है।
मेरी पत्नी खुद थाई है और क्योंकि उसने भी इसे यूरोप में अलग तरह से देखा है, मेरी जैसी ही राय है, और केवल उन लोगों पर अपना सिर हिला सकती है जो इस अंतर को नहीं देखते हैं, और मातृभूमि के बारे में शिकायत करते रहते हैं, जहां सब कुछ इतना बुरा है .
नियंत्रण के बिना कानून बेकार है. कई स्थानों पर, श्रमिकों को डुप्लिकेट रसीद के बिना उनका वेतन दिया जाता है। नियोक्ता अक्सर 300 baht का भुगतान नहीं करते हैं। मैं कई जगहों को जानता हूं जहां यह केवल 250 baht है। अगर लोगों को अभी भी कमरा किराए पर लेना है तो यह पूरी तरह से अपर्याप्त है। और काम पर यात्रा की लागत के बारे में क्या? मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जिसकी मोटरसाइकिल 6000 बाहत के भुगतान के लिए पुलिस द्वारा जब्त कर ली गई थी! अब उस आदमी की नौकरी चली गई क्योंकि वह समझाने के बावजूद दो दिन तक नहीं आया। पुलिस भी व्यवस्था बनाने को तैयार नहीं थी।
एक प्रेमविहीन देश!
एक चुटकुला प्रति दिन 22 स्नान की वृद्धि।
ठीक है, आप निश्चित रूप से इसके साथ एक दरवाजे पर लात मार सकते हैं।
थाईलैंड में न्यूनतम मजदूरी मरने के लिए बहुत अधिक है और जीने के लिए पर्याप्त नहीं है।
और क्या वे वास्तव में मानते हैं कि अर्थव्यवस्था चरमरा जाएगी और कंपनियां दूसरी जगहों पर चली जाएंगी।
यदि न्यूनतम 360 पर आ गया।
जब तक पात्र महंगी घड़ियों के साथ घूम रहे हैं, तब तक यह बहुत बुरा नहीं होगा।
जन ब्यूते।
पिलो लिखते हैं, "नियंत्रण के बिना कानून बेकार है।" मैं पूरी तरह सहमत हूँ।
यदि आप चियांग माई में रहते हैं और आप एक रेस्तरां या दुकान में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, आप प्रति दिन वर्तमान 300 baht का भुगतान भी नहीं करेंगे, लेकिन कहीं 200 और 250 baht के बीच। और सरकारी नियंत्रण 0,0 है! मैं बड़े - कभी-कभी अंतरराष्ट्रीय - चेन स्टोर और होटल/रेस्तरां के बारे में बात नहीं कर रहा हूं।
सबसे बुरी बात यह है कि इस प्रकार के क्षेत्रों में 30 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के पास काम पाने का लगभग कोई मौका नहीं है क्योंकि लोग बहुत कम उम्र के लोगों के लिए जाते हैं और इसलिए सस्ता भी।
मैं इसे नहीं बना रहा हूं, लेकिन मेरे पास चियांग माई में कई थायस हैं जो 300 baht के लिए एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं जिससे वे बहुत खुश होंगे, लेकिन जो शायद ही इसे पा सकें।
में और उदास में!
चियांग माई में भी रहते हैं, लेकिन 400 baht के लिए एक अच्छी लड़की खोजना आसान नहीं है।
खासकर अगर यह सप्ताह में केवल 1 या 2 दिन के लिए हो। हां, वे 10.000 baht के वेतन पर पूरे महीने आने को तैयार हैं। मैं एक रोज़मर्रा की लड़की के साथ क्या करने वाला हूँ? इसके अलावा, कि मैं हर दिन किसी को नहीं चाहता
यदि आप उन्हें अक्सर किराने का सामान लेने के लिए भेजते हैं, तो समस्या हल हो जाती है, यदि आवश्यक हो, तो उसे बैंकॉक में लाने दें।
लेकिन सभी मजाक कर रहे हैं, कौन आपके लिए सप्ताह में 2 दिन आना और काम करना चाहता है?
वे पूर्णकालिक नौकरी चाहते हैं न कि सप्ताह में 2 या 3 पते या आपको दैनिक वेतन के साथ थोड़ा ऊपर जाना होगा।
यह समझ से परे है कि एक थाई ऐसी नौकरी को तरजीह देता है जहां उसके पास पूरे महीने काम हो।
यह अच्छा और सच्चा हो सकता है कि किसी को हर दिन उनकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन औसत थाई जो नौकरी के वास्तविक महीने पर निर्भर है, परवाह नहीं करता है।
यह कहता है "तीन साल में पहली वृद्धि", लेकिन पिछले साल भी वृद्धि हुई थी, है ना?
इसमें अब से भी अधिक हास्यास्पद/दुखद राशि शामिल है (प्रति दिन 10 THB तक)।
देखें: https://www.thailandblog.nl/thailand/minimumdagloon-omhoog/
क्या अंत में ऐसा नहीं हुआ?
वेतन वृद्धि मूल्य वृद्धि के साथ-साथ चलती है (2013 देखें) और अंततः न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए कुछ भी हल नहीं करती है, मुझे लगता है कि यह एक समस्या भी पैदा करता है क्योंकि 2013 में मैंने वास्तविक वेतन वृद्धि की तुलना में मूल्य वृद्धि के बारे में अधिक सुना
कर्मचारियों को चिकित्सा व्यय के लिए सामाजिक सुरक्षा से संबद्ध होना चाहिए, थोड़ा अधिक महंगा (वेतन का 5% अधिकतम 759thb तक) लेकिन फिर आपके पास राज्य या निजी अस्पताल में अच्छी चिकित्सा देखभाल है * जिनमें से कुछ आपकी पसंद के सदस्य भी हैं
हर कर्मचारी यूनियन/यूनियन में शामिल हो सकता है और वे आपके हितों का ख्याल रखते हैं, कम से कम न्यूनतम वेतन, सामाजिक सुरक्षा और इसी तरह की चीजें। यह छोटी कंपनियों के लिए व्यक्तिगत रूप से भी किया जा सकता है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियां एक अलग वर्ग हैं, वे डिवाइस द्वारा इतनी सख्ती से नियंत्रित होती हैं कि सब कुछ कम से कम कानून के अनुसार चलता है। और इसका तात्पर्य वार्षिक वेतन वृद्धि, बोनस, सेवा के वर्षों से संबंधित अतिरिक्त दिनों की छुट्टी आदि से भी है।
अंत में, यह थाई नियोक्ता है जो थाई (और प्रवासी) कर्मचारी के साथ दुर्व्यवहार करता है, यह उनका व्यवसाय है और उन्हें इसे स्वयं सुलझाना चाहिए ...
मैं न्यूनतम वेतन की एक दूसरे के साथ तुलना नहीं करूंगा, आंशिक रूप से व्यक्तिगत स्थितियों और भत्तों और कटौती के विकल्पों में अंतर के कारण जो पूरी तरह से भिन्न हैं। सेब और सेब