'Coser, bordar, estampar; facemos todo nós mesmos'

Infinidade de expertos xa o dixeron de forma vergonzosa: empresas intensivas en man de obra, como os talleres de costura, teñen Tailandia sen futuro. É mellor que se muden a algún dos países veciños, onde os salarios son máis baixos.

Pero Kittipong Ruayfuphan (31) non ten ningún plan para moverse; de feito, busca un terreo na provincia de Samut Sakhon para construír unha segunda fábrica.

Kittipong é director de mercadotecnia de TTH Knitting (Thailand) Co en Bangkok. Despois de estudar administración de empresas na Universidade Estatal de California, asumiu a dirección da empresa fundada polo seu pai hai 20 anos. A empresa conta con 220 empregados, o que é excepcional porque empresas similares teñen 400 empregados.

Segredo 1 e 2: automatización e sen subcontratación

Como fai iso? Simple: automatización. Por exemplo, o departamento de impresión de camisetas tiña 150 empregados; agora 15 empregados operan 3 máquinas. Se un empregado do departamento de embalaxe desaparece, outra persoa pode substituír facilmente a esa persoa porque non ten que facer máis que premer algúns botóns.

Segundo segredo: control de toda a cadea de produción e prazos de entrega rápidos. No antigo modelo de negocio contratábanse subcontratas, agora TTH produce todo por si mesma. Almacena os produtos en almacén, o que significa que o prazo de entrega é de ata 25 días, o que é rápido para unha empresa deste tamaño. A empresa agora ten un stock de 20 millóns de baht.

Segredo 3 e 4: toda a transformación téxtil e marca propia

Terceiro segredo: a empresa é unha chamada empresa de servizos únicos, tamén o fai todo: tecido, costura, impresión dixital, bordado en 3D, deseño e envío. O único que non fai é tinguir téxtiles, porque Bangkok ten requisitos estritos para a eliminación de augas residuais.

Cuarto segredo: desenvolver a súa propia marca, porque hai uns 10 anos a empresa, que fabricaba camisetas con Doraemon, Sailor Moon e Pokemon por encargo, sufría imitadores. Baixo a súa propia marca Impresión mesturada Agora TTH produce polos, camisetas, uniformes, calzóns, chaquetas, sombreiros, toallas e outros produtos téxtiles. Ademais, tamén se fan camisetas máis caras, como a de ventilación Mix Tech Camiseta.

Alta rotación entre o persoal tailandés

Aínda que Kittipong prefire non traballar con persoal estranxeiro, está obrigado a facelo porque a rotación do persoal tailandés é alta. O trinta por cento da man de obra actual é estranxeira. Tanto os estranxeiros como os tailandeses reciben o mesmo salario mínimo diario de 300 baht; os profesionais gañan entre 330 e 350 baht por día.

A Kittipong non lle gusta mudarse ao estranxeiro. "Algúns compañeiros que investiron en Laos e Cambodia xa regresaron por mor dos custos salariais e dunha infraestrutura deficiente. Aínda que os salarios en Cambodia son máis baixos que en Tailandia, os compradores realmente determinan a marxe de beneficio, sempre que os baixos salarios permitan ás fábricas vender produtos a prezos baixos.

A nova fábrica triplica a produción

Non, Kittipong está en paz coa situación actual: o 20 por cento dos produtos expórtanse a Xapón, Singapur e Italia, mentres que a demanda interna é difícil de satisfacer. De aí os plans para unha nova fábrica. Cando se publique, TTH triplicará a súa produción actual de 900.000 unidades ao mes.

(Fonte: Bangkok Post)