Vapunpäivä: vähän juhlaa, paljon huolia
Eilen vietettiin kansainvälistä työväenpäivää, mutta juhlaan ei juurikaan ollut syytä Bangkokin posti. Vaikka juhlia olikin, en lukenut niistä sanaakaan. Lainauksia työntekijöiltä.
Esimerkiksi rakennustyöntekijä Suchart sanoo olevansa iloinen työhönsä. Hän työskentelee kahdessa vuorossa ja ansaitsee enemmän kuin kollegansa. Mutta väsymys alkaa tulla. Hän haluaisi mieluummin vakituisen työpaikan vapaapäivillä.
Suchart uskoo, että hallituksen pitäisi lakkauttaa nykyinen "ei työtä, ei palkkaa" -järjestelmä. Viime vuonna 300 bahtiin nostettu minimipäiväpalkka ei riitä toimeentuloon ja naiset tienaavat yleensä miehiä vähemmän. Hallitus on luvannut työntekijöille, että he voivat ansaita vähintään 9.000 XNUMX bahtia kuukaudessa, mutta se tarkoittaa, että heidän on työskenneltävä myös lakisääteisenä vapaapäivänä viikossa.
Vaatteiden vientiyrityksessä työskentelevä Daeng uskoo, että häntä käytetään hyväksi päivätyöläisenä. Hänellä on vain kuusi lomapäivää vuodessa. Kuinka erilaista olikaan Taiwanissa, jossa hän työskenteli. Siellä hän sai kuukausipalkkaa ja enimmäistyöaikaa noudatettiin tiukasti.
Autoosatehtaan työntekijä Miew sanoo, että tilapäistyöntekijöiden tilanne on vielä huonompi. Yritykset, joissa he työskentelevät, eivät tunne olevansa vastuussa hyvinvoinnistaan. Ja virastot pidättävät palkan, kun he ovat poissa.
Arom Phong Pha-ngan -säätiön työvoimaasiantuntijan Bundit Thanachaisettawutin mukaan vähimmäispalkka ei riitä useimmille kotitalouksille. Työntekijät joutuvat tekemään ylitöitä, jotka ovat sekä fyysisesti että henkisesti uuvuttavia. Vaikea talous lisää tätä. Työnantajat leikkaavat palkkoja ja etuja, ja jotkut eivät maksa mitään.
Buri Ramin maakuntaliitto kehottaa hallitusta perustamaan rahaston työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa heikon talouden vuoksi. Ammattiliiton mukaan monet pienet ja keskisuuret yritykset joutuvat irtisanomaan henkilöstöä selviytyäkseen.
(Lähde: Bangkok Post, 2. toukokuuta 2014)
Kuva: Thaimaan työväen solidaarisuuskomitean ja valtion yritysten työntekijöiden suhteiden keskusliiton työntekijät osoittivat eilen mieltään parlamenttitalon edustalla, jossa pidettiin työväenpäiväjuhlia. Toimintajohtaja Suthep liittyi heihin.
Tämä on Thaimaa, ei Hollanti, joten jos yritys jatkaa työntekijöilleen palkkaa, jos työtä ei ole riittävästi, yritys menee konkurssiin, parempia aikoja odottaa.
Yrityksessä työskentelevät usein perheenjäsenet ja heidän ystävänsä, naapurit jne. Ja he asuvat yhdessä ja pomo tarjoaa usein suojaa ja ruokaa, ja usein ihmiset menevät töihin perheensä kanssa jne., kun on työ ei riitä jne. Yhdessä heillä on hyvä elämä, autetaan toisiaan ja jaetaan toistensa kanssa sekä huolehditaan myös toistensa lapsista tarvittaessa tai toistensa sairaalle äidille, eli THAIS.
He pitävät pomoa suuressa arvossa, pomo tarvitsee heitä ja he tarvitsevat pomoa, kunnioitusta
toisilleen, Alankomaat voi oppia siitä paljon.
Terveisiä Haazetista.
Monet nyt TH:ssa asuvat eläkeläiset ovat syntyneet aikana, jolloin artikkelissa kuvatut työolot olivat vielä yleisiä myös Alankomaissa. Kävin 50-luvun alussa peruskoulua Gelderse Achterhoekissa nuorena poikana. Isäni ja hänen veljensä työskentelivät Saksassa rakennustyöläisinä tai tehdastyöläisinä: pieni päiväpalkka, 6 pitkää työpäivää viikossa, kotona lauantai-iltana, takaisin sunnuntai-iltapäivänä, huonot työpaikat, vähän perspektiiviä. Vasta 50-luvulla työolot paranivat, Alankomaissa alkoi rakentaa entistä enemmän, eikä ihmisten tarvinnut enää ylittää rajaa, ja työllisyyttä, koulutusta, koulutusta ja perspektiiviä oli enemmän. Siellä oli enemmän yhdessäoloa, enemmän perhehenkeä, enemmän jakamista.
Kun ajelen Isanin läpi, näen ihmisten vauhdittavan, kun valvon thaimaalaisia ja heidän työolojaan, kuulen heidän kokemuksiaan heidän kokemuksistaan työntekijänä, virkamiehenä tai kioskiomistajana, ajattelen usein tuon aikaisia vuosia. TH muistuttaa sitten monella tapaa Alankomaita jälleenrakennuksen alkuvuosina. Mutta siihen kaikki vertailut päättyvät. Alankomaissa kaikkien ihmisten olosuhteet muuttuivat vähitellen ja vauraasti. IN TH:ssa olosuhteet pysyvät samoina tai jopa pahenevat. Katsokaa mitä riisinviljelijöille tapahtuu, mitä minimipalkan nostaminen 300 bpd:iin on tehnyt pienituloisille, miettikää syitä ja seurauksia tuloerojen lisääntymisestä. (Lukea: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Itse asiassa tavoitteena on mennä elämässä eteenpäin. Työ on väline tähän koulutuksen ja paremman elämän näkemysten lisäksi. Se ei voi olla tarkoitus, että et yksilönä voi suunnitella, miltä elämäsi pitäisi näyttää, eihän? Että teette joskus töitä alle 300 bpd joka päivä ja joudutte sietämään perheenjäseniä voidakseen elää, tarjota toisillenne toimeentulon, tehdä perhe-elämän riippuvaiseksi pomosta ja siitä, minkä arvoinen perhe on? Hyvä elämä yhdessä, kuten @haazet väittää. Se saattaa vaikuttaa siltä nykyisten Thaimaan suhteiden perusteella, mutta se ei mielestäni edistä maan edistymistä ja kehitystä.
TH:ta ei voi verrata NL:ään, mutta yhden asian tiedän varmasti: jos TH haluaa osallistua kansojen vauhtiin, liittyä AEC:hen vuoden 2015 lopussa ja valmistaa väestöään nykyaikaisempia ja demokraattisempia suhteita varten, sillä on nousta nopeasti vanhasta maatalouskäyttäytymisestä ja tavoista ja kieltää itseltään feodaaliset ulottuvuudet, kuten "pomolle katsominen". Veikkaan, että tällainen asenne on erittäin hyvä myös politiikalle.
Olet oikeassa.Mutta kun näen kuinka paljon kalliita autoja ajaa täällä Koratissa.Sitten mietin onko kaikki kunnossa.Ja myös kun näen kuinka täynnä ravintolat ovat ja sitä on kaikkialla. Kalliit hondat ja toyotat eikä pieniä.ja kuinka monta uutta taloa ostetaan.Jos se mitä täällä sanotaan pitää paikkansa niin se kaikki romahtaa tänään tai huomenna
Älä katso sitä, rakas Mitch.
Koska melkein kaikki ostetaan luotolla. Tiedätkö, että hallitus on keksinyt "ensimmäisen auton" suunnitelman?
Ja ne "kalliit Hondat ja Toyotat" ja talot… siinä kaikki. Luotto, se on… joten se on todellakin romahtamassa.