I går var det International Labor Day, men der var ikke den store grund til at fejre Bangkok Post. Selvom der var festligheder, læser jeg ikke et ord om det. Citater fra arbejdere.
For eksempel siger byggearbejder Suchart, at han er glad for at have et job. Han arbejder dobbelthold og tjener mere end sine kolleger. Men trætheden begynder at træde ind. Han vil hellere have et fast job med fridage.
Suchart mener, at regeringen bør afskaffe det nuværende 'ingen arbejde, ingen løn'-system. Minimumsdagslønnen, som blev hævet til 300 baht sidste år, er knap nok til at klare sig, og kvinder tjener normalt mindre end mænd. Regeringen har lovet arbejderne, at de kan tjene mindst 9.000 baht om måneden, men det betyder, at de også skal arbejde på den lovpligtige fridag om ugen.
Daeng, der arbejder i en tøjeksportvirksomhed, mener, at hun bliver udnyttet som daglejer. Hun har kun seks feriedage om året. Hvor var det anderledes i Taiwan, hvor hun arbejdede. Der fik hun en månedsløn, og den maksimale arbejdstid blev strengt håndhævet.
Miew, en arbejder på en reservedelsfabrik, siger, at situationen for arbejdere, der er anbragt af vikarbureauer, er endnu værre. De virksomheder, de arbejder for, føler sig ikke ansvarlige for deres velbefindende. Og bureauerne tilbageholder løn, når de er fraværende.
Ifølge Bundit Thanachaisettawut, arbejdsspecialist ved Arom Phong Pha-ngan-fonden, er mindstelønnen ikke nok for de fleste husstande. Arbejdere er tvunget til at arbejde overarbejde, hvilket er både fysisk og psykisk udmattende. Den skrantende økonomi bidrager til dette. Arbejdsgivere skærer i lønninger og ydelser, og nogle betaler slet ikke noget.
Provinsforbundet i Buri Ram opfordrer regeringen til at oprette en fond for arbejdere, der mister deres job på grund af den træge økonomi. Ifølge fagforeningen er mange små og mellemstore virksomheder tvunget til at afskedige personale for at overleve.
(Kilde: Bangkok Post2. maj 2014)
Foto: Arbejdere fra Thai Labour Solidarity Committee og State Enterprises Workers' Relation Confederation demonstrerede i går uden for parlamentsbygningen, hvor der blev holdt Labor Day-festligheder. Aktionsleder Suthep sluttede sig til dem.
Dette er Thailand, ikke Holland, så hvis en virksomhed fortsætter med at betale sine ansatte, hvis der ikke er nok arbejde, vil virksomheden gå konkurs, at vente på bedre tider er det bedste.
I virksomheden arbejder ofte folk fra familien og deres venner, naboer osv. Og de bor sammen og chefen sørger ofte for husly og mad, og ofte går folk på arbejde på jorden med deres familier osv., når der er ikke nok arbejde osv. Sammen har de et godt liv, hjælper hinanden og deler med hinanden og tager sig også af hinandens børn, hvis det er nødvendigt eller for hinandens syge mor, altså THAIS.
De holder chefen højt, chefen har brug for dem, og de har brug for chefen, respekt
for hinanden kan Holland lære meget af det.
Hilsen fra Haazet.
Mange pensionister, der nu er bosat i TH, er født på et tidspunkt, hvor de arbejdsforhold, der er skitseret i artiklen, stadig var almindelige også i NL. I begyndelsen af 50'erne gik jeg i folkeskole i Gelderse Achterhoek som ung. Min far og hans brødre arbejdede i Tyskland som bygningsarbejdere eller fabriksarbejdere: lav dagløn, 6 lange arbejdsdage om ugen, hjemme lørdag aften, tilbage søndag eftermiddag, dårlige arbejdspladser, lidt perspektiv. Det var først i 50'erne, at arbejdsforholdene blev bedre, endnu mere byggeri startede i Holland, og folk behøvede ikke længere at krydse grænsen, og der var mere beskæftigelse, uddannelse, træning, perspektiv. Der var mere sammenhold, mere familieånd, mere deling.
Når jeg kører gennem Isan, ser folk traske sammen, når jeg overvåger thailændere og deres arbejdsforhold, hører deres oplevelser om deres oplevelser som arbejder, embedsmand eller stadeholder, tænker jeg ofte på årene tilbage. TH minder så på mange måder om Holland i de første år af genopbygningen. Men det er her, enhver sammenligning ender. I NL ændrede forholdene for alle mennesker sig gradvist og fremgangsrigt. I TH forbliver forholdene de samme, eller endda forværres. Se på, hvad der sker med risbønderne, se, hvad stigningen i mindstelønnen til 300 bpd har gjort for de lavest indtjenende, tænk på årsagerne til og konsekvenserne af den stadigt voksende indkomstulighed. (Læs: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Faktisk er målet at komme videre i livet. Et job er et redskab til dette, udover uddannelse og at have udsigt til et bedre liv. Det kan vel ikke være meningen, at man som individ ikke kan planlægge, hvordan ens liv skal se ud? At I nogle gange arbejder for mindre end 300 bpd hver dag, og er nødt til at holde ud med familiemedlemmer for at leve, forsørge hinanden, gøre familielivet afhængigt af en chef og af, hvad en familie er værd? Et godt liv sammen, som @haazet argumenterer. Det kan virke sådan under de nuværende thailandske forhold, men det forekommer mig ikke at være befordrende for landets fremskridt og videre udvikling.
Du kan ikke sammenligne TH med NL, men én ting ved jeg med sikkerhed: hvis TH ønsker at deltage i folkenes fremdrift, slutte sig til AEC i slutningen af 2015 og forberede sin befolkning på mere moderne og demokratiske forhold, vil det have at rejse sig hurtigt fra gammel landbrugsadfærd og skikke og fornægte sig selv feudale dimensioner som at 'se op til chefen'. Jeg vil vædde på, at sådan en holdning også er meget god for politik.
Du har ret.Men når jeg ser, hvor mange dyre biler der kører her i Korat.Så spekulerer jeg på, om det er i orden.Og også når jeg ser, hvor fyldte restauranterne er, og det er overalt. Dyre hondaer og toyotas og ingen små. og hvor mange nye huse bliver der købt. Hvis det, der bliver sagt her, er sandt, vil det hele kollapse i dag eller i morgen
Se ikke på det, kære Mitch.
For det er næsten alt købt på kredit. Du ved godt, at regeringen er kommet med planen 'første bil'?
Og de 'dyre Hondaer og Toyotaer' og huse ... det er alt sammen status. På kredit, det vil sige... så det er faktisk ved at bryde sammen.