'Syning, broderi, trykning; vi laver alt selv'

Utallige eksperter har allerede sagt det pinligt: ​​arbejdsintensive virksomheder, såsom syværksteder, har Thailand ingen fremtid. De har det bedre med at flytte til et af nabolandene, hvor lønningerne er lavere.

Men Kittipong Ruayfuphan (31) har overhovedet ingen planer om at flytte; faktisk leder han efter et stykke jord i provinsen Samut Sakhon til at bygge en anden fabrik.

Kittipong er marketingdirektør for TTH Knitting (Thailand) Co i Bangkok. Efter at have studeret business administration på California State University overtog han ledelsen af ​​det firma, som hans far grundlagde for 20 år siden. Virksomheden har 220 ansatte, hvilket er ekstraordinært, fordi lignende virksomheder har 400 ansatte.

Hemmelighed 1 og 2: automatisering og ingen outsourcing

Hvordan gør han det? Enkelt: automatisering. F.eks. havde T-shirttrykkeriet tidligere 150 ansatte; nu betjener 15 medarbejdere 3 maskiner. Hvis en medarbejder i pakkeafdelingen er væk, kan en anden person nemt erstatte vedkommende, fordi de ikke skal gøre mere end at trykke på et par knapper.

Anden hemmelighed: kontrol over hele produktionskæden og hurtige leveringstider. I den gamle forretningsmodel blev der ansat underleverandører, nu producerer TTH alt selv. Den opbevarer produkterne på lager, hvilket betyder, at leveringstiden er op til 25 dage, hvilket er hurtigt for en virksomhed af denne størrelse. Virksomheden har i øjeblikket en aktie til en værdi af 20 millioner baht.

Hemmelighed 3 og 4: al tekstilforarbejdning og eget mærke

Tredje hemmelighed: virksomheden er en såkaldt one stop service virksomhed, det samme gør alt: vævning, syning, digitaltryk, 3D-broderi, design og forsendelse. Det eneste, det ikke gør, er at farve tekstiler, for Bangkok har strenge krav til bortskaffelse af spildevand.

Fjerde hemmelighed: at udvikle sit eget mærke, for for omkring 10 år siden led virksomheden, der lavede skjorter med Doraemon, Sailor Moon og Pokemon i kommission copycats. Under eget mærke Mix print TTH producerer nu poloshirts, T-shirts, uniformer, underbukser, jakker, hatte, håndklæder og andre tekstilprodukter. Derudover laves der også dyrere T-shirts, som fx den ventilerende Mix Tech T-shirt.

Høj udskiftning blandt thailandske medarbejdere

Selvom Kittipong helst ikke arbejder med udenlandsk personale, er han forpligtet til det, fordi omsætningen blandt thailandsk personale er høj. 300 procent af den nuværende arbejdsstyrke er udenlandsk. Både udlændinge og thailændere modtager den samme mindste dagløn på 330 baht; professionelle tjener 350 til XNUMX baht om dagen.

Kittipong kan ikke lide at flytte til udlandet. 'Nogle kolleger, der har investeret i Laos og Cambodja, er allerede vendt tilbage på grund af lønomkostninger og en dårlig infrastruktur. Selvom lønningerne i Cambodja er lavere end i Thailand, bestemmer køberne faktisk overskudsgraden, så længe lave lønninger gør det muligt for fabrikkerne at sælge produkter til lave priser.'

Ny fabrik tredobler produktionen

Nej, Kittipong er i fred med den nuværende situation: 20 procent af produkterne eksporteres til Japan, Singapore og Italien, mens den indenlandske efterspørgsel er svær at imødekomme. Derfor planerne om en ny fabrik. Når det kommer i drift, vil TTH tredoble sin nuværende produktion på 900.000 enheder om måneden.

(Kilde: Bangkok Post)