Svátek práce: málo slavností, mnoho starostí
Včera byl Mezinárodní den práce, ale nebyl moc důvod k oslavám Bangkok Post. Přestože byly slavnosti, nečtu o tom ani slovo. Citáty od pracovníků.
Například stavební dělník Suchart říká, že je rád, že má práci. Pracuje na dvě směny a vydělává více než jeho kolegové. Ale začíná se dostavovat únava. Raději by měl trvalé zaměstnání s volnými dny.
Suchart se domnívá, že vláda by měla zrušit současný systém „žádná práce, žádný plat“. Minimální denní mzda, která byla loni zvýšena na 300 bahtů, sotva vystačí s příjmy a ženy obvykle vydělávají méně než muži. Vláda zaměstnancům slíbila, že si mohou vydělat nejméně 9.000 XNUMX bahtů měsíčně, ale to znamená, že musí pracovat i v zákonem stanovený den volna v týdnu.
Daeng, která pracuje ve společnosti na vývoz oděvů, věří, že je zneužívána jako nádeník. Má jen šest dní dovolené v roce. Jak jiné to bylo na Tchaj-wanu, kde pracovala. Tam dostávala měsíční mzdu a byla přísně dodržována maximální pracovní doba.
Miew, dělník v továrně na autodíly, říká, že situace pro pracovníky, které umisťují dočasné agentury, je ještě horší. Společnosti, pro které pracují, se necítí zodpovědné za své blaho. A agentury zadržují plat, když jsou nepřítomné.
Podle Bundita Thanachaisettawuta, specialisty na práci z nadace Arom Phong Pha-ngan, minimální mzda většině domácností nestačí. Zaměstnanci jsou nuceni pracovat přesčas, což je fyzicky i psychicky vyčerpávající. K tomu přispívá i nemocná ekonomika. Zaměstnavatelé snižují mzdy a benefity a někteří neplatí vůbec nic.
Provinční unie v Buri Ram naléhá na vládu, aby zřídila fond pro pracovníky, kteří přijdou o práci kvůli stagnující ekonomice. Mnoho malých a středních firem je podle svazu nuceno propouštět zaměstnance, aby přežily.
(Zdroj: Bangkok Post, 2. května 2014)
Foto: Před budovou parlamentu, kde se konaly oslavy svátku práce, včera demonstrovali pracovníci z Thajského výboru pro solidaritu práce a Konfederace pro vztahy se státními podniky. Přidal se k nim akční vůdce Suthep.
Toto je Thajsko, ne Nizozemsko, takže pokud společnost bude nadále vyplácet své zaměstnance při nedostatku práce, společnost zkrachuje, nejlepší je čekat na lepší časy.
Ve firmě často pracují lidé z rodiny a jejich přátelé, sousedé atd. A žijí spolu a šéf často poskytuje přístřeší a jídlo a často lidé odcházejí pracovat na pozemek s rodinami atd., když je málo práce atd. Společně se jim žije dobře, pomáhají si a sdílejí se a také se v případě potřeby postarají o své děti nebo o nemocnou maminku toho druhého, to je THAIS.
Šéfa si velmi váží, šéf je potřebuje a oni potřebují šéfa, respekt
jeden pro druhého, Nizozemsko se z toho může hodně naučit.
Pozdrav z Haazetu.
Mnoho důchodců, nyní bydlících v TH, se narodilo v době, kdy pracovní podmínky nastíněné v článku byly ještě samozřejmostí i v NL. Začátkem 50. let jsem jako malý chlapec chodil do základní školy v Gelderse Achterhoek. Můj otec a jeho bratři pracovali v Německu jako stavební dělníci nebo dělníci v továrnách: nízké denní mzdy, 6 dlouhých pracovních dní v týdnu, v sobotu večer doma, v neděli odpoledne zpátky, špatná pracoviště, malá perspektiva. Až v 50. letech se zlepšily pracovní podmínky, v Nizozemsku se začalo ještě více stavět a lidé už nemuseli překračovat hranice a bylo více zaměstnání, vzdělání, školení, perspektivy. Bylo tam více pospolitosti, více rodinného ducha, více sdílení.
Když projíždím Isanem, vidím lidi, kteří se plahočí, když dohlížím na Thajce a jejich pracovní podmínky, slyším jejich zkušenosti s jejich zkušenostmi jako dělník, úředník nebo majitel stánku, často myslím na tehdejší léta. TH se pak v prvních letech Rekonstrukce v mnohém podobá Nizozemsku. Tím ale jakékoli srovnání končí. V NL se poměry pro všechny lidi postupně a blahobytně měnily. IN TH podmínky zůstávají stejné, nebo se dokonce zhorší. Podívejte se, co se děje s pěstiteli rýže, podívejte se, co zvýšení minimální mzdy na 300 barelů denně udělalo s nejnižšími příjmy, zamyslete se nad příčinami a důsledky prohlubující se příjmové nerovnosti. (Číst: https://www.thailandblog.nl/nieuws/schokkende-cijfers-inkomensongelijkheid/)
Ve skutečnosti je cílem jít v životě dál. K tomu vedle vzdělání a vyhlídky na lepší život pomáhá zaměstnání. Nemůže to být záměr, že si jako jednotlivec nedokážete naplánovat, jak by měl váš život vypadat, že? Že někdy pracujete za méně než 300 bpd každý den a musíte snášet členy rodiny, abyste mohli žít, zajistit si jeden druhého živobytí, udělat rodinný život závislým na šéfovi a na tom, jakou hodnotu má rodina? Dobrý společný život, jak tvrdí @haazet. To se může zdát za současných thajských vztahů, ale nezdá se mi, že by to prospívalo pokroku a dalšímu rozvoji země.
Nemůžete srovnávat TH s NL, ale jednu věc vím jistě: pokud se TH chce podílet na hybnosti národů, vstoupit do AEC na konci roku 2015 a připravit své obyvatele na modernější a demokratičtější vztahy, bude mít rychle povstat ze starého zemědělského chování a zvyků a popřít si feudální dimenze, jako je „vzhlížet k šéfovi“. Vsadím se, že takový postoj je velmi dobrý i pro politiku.
Máš pravdu.Ale když vidím, kolik drahých aut jezdí tady v Koratu.Pak si říkám,jestli je to v pořádku.A taky když vidím,jak jsou plné restaurace a všude. Drahé hondy a toyoty a žádné malé. a kolik nových domů se kupuje. Pokud je pravda, co se tu říká, všechno se dnes nebo zítra zhroutí
Nedívej se na to, drahý Mitchi.
Protože to je skoro všechno koupené na úvěr. Víte, že vláda přišla s plánem „prvního auta“?
A ty „drahé Hondy a Toyoty“ a domy… to je všechno status. Na úvěr, to je... takže je to skutečně na spadnutí.