Otázka čtenáře: Můžete se v Thajsku dobrovolně pojistit na důchod/státní důchod?

TH nemá žádnou legislativu sociálního zabezpečení srovnatelnou např. s legislativou v NL. TH také nemá žádné starobní pojištění, jako je například AOW v NL. TH nemá žádnou důchodovou legislativu jako například v NL. To neznamená, že neexistují žádné zákonné předpisy týkající se stáří nebo důchodu. Ale ne jako národní pojištění, jako je například AOW v NL. Existuje však omezený počet zaměstnaneckých pojistek.

Schéma 1: TH poskytuje seniorům dávku od obce, tedy od místní samosprávy, jako druh starobního zabezpečení. Šedesátiletí dostávají 600 bahtů měsíčně. Tato částka se zvyšuje na 800 bahtů za měsíc, pokud je vám 80 let nebo více. Jsou tací, kteří velmi eufemisticky nazývají takovou částku „důchodem“. Ale to stranou.

Schéma 2: V TH mnoho lidí pracuje pro všechny druhy vlády. Všichni, kdo pracují pro státní instituce, jsou státní zaměstnanci a na konci pracovního života pobírají státní zaměstnanecký důchod.

Schéma 3: V TH mnoho lidí pracuje v továrnách a společnostech. Větší a většinou zahraniční továrny a společnosti mají pro své zaměstnance penzijní připojištění. Společnosti a továrny TH mají přirozeně stejné důchodové zabezpečení.

Předpis 4: Žádný státní důchodový systém Mnoho lidí, kteří pracují v TH, pracuje v neformálním sektoru, který je největším sektorem. Ale ani živnostníci, ani zaměstnanci soukromé „malé či střední firmy“. Jsou odkázáni na vlastní záchranu. Větší bankovní instituce TH nabízejí všechny druhy spořicích účtů, včetně důchodových, všem bez jakéhokoli penzijního plánu. Musíte mít samozřejmě možnost vstoupit. Ale pozor: mnoho malých podnikatelů nosí do banky hromady thajských bahtů zabalené v plastových sáčcích.

@Mark: Co znamená eea pro vaši situaci? Říkáte, že pracujete na soukromé škole jako učitel farangů, tedy ne ve státní vzdělávací instituci. Nejste tedy státní zaměstnanec a nepobíráte státní zaměstnanecký důchod. Ověřte si prosím u svého vedení, zda má vaše soukromá vzdělávací instituce penzijní plán. Pokud ano, zeptejte se, zda jste jako učitel farangu toho součástí. A pokud ano, znovu se zeptejte, jaká je vaše soukromá důchodová dávka a v jakém věku. Pak jděte do banky a založte si spořicí účet, pokud chcete mít takový příjem jako nyní.

TH kent geen instelling als bv in NL de SVB. TH kent wel een instelling die toeziet op sociale zekerheid voor w e r k n e m e r s in de formele sector, SSO geheten. De SVB werkt in TH samen met de SSO. De SSO controleert op verzoek van de SVB oa of pensionadoos nog in leven zijn, en stuurt de bewijzen ervan door naar de SVB. De SSO is in geen enkel opzicht te vergelijken met de SVB. Bij de SSO valt ook geen ouderdagsvoorziening te halen, noch kun je bij de SSO een verzekering hiertoe afsluiten. Hoe men bij deze wijsheid komt, is mij een raadsel.
@Mark: Web, http://www.sso.go.th/wpr/eng/ má kontaktní formulář a tam najdete adresy. Možná vám SSO může pomoci s vaší otázkou, do jaké míry máte nárok na soukromý důchod, pokud to váš zaměstnavatel má těžké. Ale pozor: SSO nefunguje pro soukromý ani pro vládní sektor.

SSO byla založena zákonem z roku 1954. Zákon o sociálním zabezpečení byl však okamžitě odsunut. Po velkých politických průtahech vstoupil zákon v platnost až v roce 1990 (!).
Zákon se vztahuje na zaměstnance ve formálním sektoru, pracující v továrnách a společnostech, velké i malé, kteří podléhají zákonné povinnosti registrace u SSO, a dohlíží na provádění ujednání týkajících se: pracovních smluv, přiznávání firemního důchodu, předčasného odchod do důchodu, nezaměstnanost, rozšíření rodiny, úmrtí, úraz, nemoc, invalidita as ohledem na mateřskou dovolenou, plus pro mnoho TH lidí velký význam: účast na zaměstnaneckém zdravotním pojištění, které je jim k dispozici plus rodina.