Не е много, но минималната дневна заплата в Тайланд ще се увеличи в 60 провинции след четири години. Увеличението е в сила от 1 януари 2017 г.
В седем провинции ще бъдат добавени 10 бата и заплатата ще се увеличи от 300 на 310 бата. Допълнителни 8 бата ще бъдат добавени в тринадесет провинции и 49 бата в 5 провинции. Минималната дневна заплата ще остане същата в осем провинции. Има много фабрики в тези провинции и те не искат да увеличат заплатите поради конкурентната позиция.
Предприемачите нямат право да компенсират увеличението на заплатите с повишаване на цените на продуктите си. Служители от Министерството на търговията ще следят и санкционират. Злоупотребата носи максимална присъда затвор от седем години и/или глоба от 140.000 XNUMX бата.
Според министерството производствените разходи едва ли ще се увеличат поради увеличението на заплатите (0,01 до 1,02 на сто), така че увеличение на цените не е необходимо. Производствените разходи за напитки и храни се очаква да се увеличат с 0,02 до 0,3 на сто, а разходите за производство на стоки от ежедневни нужди - с 0,05 до 0,44 на сто.
Увеличаването на дневните заплати трябва да подобри покупателната способност на бедните тайландци.
Източник: Bangkok Post
Забележително е, че това се регулира за всяка провинция.
Ще си помислите, че ще се определи нещо като минимална работна заплата за цялата страна и след това увеличението ще бъде еднакво навсякъде.
Рони, това, което разбирам от Bangkok Post, е, че са гледали къде повишенията на цените са най-големи. Например, животът в провинция Банкок е по-скъп, отколкото в средна провинция в Isaan.
Е, и явно фабриките също играят основна роля. Дори ако продължителността на живота се е увеличила в тези провинции, те също могат да забравят за увеличението си там.
Жалко е, че Тайланд винаги се основава на минималната заплата, вместо на справедливата заплата.
В съседните страни биха били много доволни от такава минимална заплата. В сравнение със запад остава малко.
Това, за което трябва да направят нещо, са маржовете на посредническата търговия. Преди оризът да стигне до магазините тук, цената е 10 пъти по-висока от тази, която фермерът получава за него.
Тези фермери трябва да получат малко повече.
Особено тези, които искат да плащат само минимална заплата, са доволни от това, а не тези, които я получават.
Цената на живота се покачва в цял Тайланд и наистина в различна степен. Ако една страна е достатъчно голяма, разбира се, няма нищо лошо във въвеждането на ценова компенсация на част (провинция), особено ако има големи географски разлики в разходите за живот. Тайланд има 68 милиона жители срещу Холандия около 16 милиона. В Холандия също има разлика, затова отдавна се компенсира процент от издръжката на живота. В Тайланд хората упорито настояват за абсолютни числа (в Bhts). Ето защо се откроява.
Минималната заплата също се коригира в Холандия, но освен това има (всъщност трябва да кажа, че имаше, защото моята пенсия не е компенсирана за увеличението на разходите вече 6 години) национална ценова компенсация за всички заплати, обезщетения и пенсии .
Фактът, че минималната заплата не се увеличава в провинциите с много фабрики, е от страх, че фабриките ще се затворят и ще изчезнат в по-евтина държава. Това се случва и в Холандия, само малко по-скрито. (В този случай, например, минималната работна заплата ще бъде увеличена за всички, но фабриките ще бъдат защитени от ефекта на разходите чрез например данъчно облагане. Така че водете до железен скрап. Но "изглежда малко по-спретнато"
темп на инфлация в Тайланд, така че разходите за живот в Тайланд са били +2012% през 4 г., +2014% през 2 г. и почти 2016%.
Освен увеличението на минималната работна заплата, има и годишно увеличение на заплатите по отрасли и годишни бонуси, също по отрасли.
Увеличението на заплатите през тази година варира между 2,7 и 5,2%, годишният бонус между 1,5 и 3 месечни заплати.
Компаниите обявяват своите бонуси през април. Supalai, най-големият строителен промоутър, даде бонус от …… през 2016 г. да 20 месеца.
За много тайландци размерът на годишния бонус е причината да сменят работодателя.
Източник Bangkok Post
Превеждам 30.000 2 бата на жена си всеки месец, тя смята, че това е твърде много и влага много в спестовната си сметка. Когато отида завинаги в Тайланд след XNUMX месеца, ще отидем на почивка заедно.
@ Walter, това също е безумно висока сума за тайландец. Радвай се, че е честна и ти го казва. Живея месечно на една и съща сума със съпругата и сина, който учи. 2 мотоциклета плюс кола, които се нуждаят от бензин. 2 климатика у дома, работещи всяка вечер. Синът се нуждае от училищни такси всеки ден и така нататък. Предполагам, че семейството й няма болен бивол и братът не е разбил мотосая си. Жена ти е скъпоценен камък.
Хубаво е, че можете да отидете на почивка заедно в рамките на 2 месеца и че ни уведомявате, че превеждате 30 000 бата на месец и че жена ви смята, че това е твърде много.
Само не разбирам какво искаш да изясниш сега и какво общо има това с тази статия за МРЗ.
Наистина не бях ясен, жена ми работеше в текстилна фабрика в Банкок и почти не виждаше дъщерите си. (6 дълги дни в седмицата за минимална работна заплата) Успях да я убедя, че трябва да се върне в Корат, когато току-що се беше омъжила, и да я измамим със сума, равна на минималната заплата, не е честно. Тя използва спестените пари, по мой съвет, за да си купи индустриална шевна машина. Тя ремонтира, проектира и изработва облекла, от което влага голяма част от приходите в нашата обща спестовна сметка. След консултация ще купим къща с тези пари.Тя също няма тайландски идеи като 1 баня е достатъчна и не иска климатик, това ще го разберем след време. Тя много добре осъзнава, че е късметлийка в сравнение с другите хора от кампонг, които често работят 7 дни в седмицата. Ако хората нямат пари, тя им дава храна, но не дава пари назаем, тя знае каква караница често възниква.
Уау от 300 до 310 бани на ден. Може ли тайландецът да яде супа с юфка с допълнителен пълнеж. Вместо супа с фиде за 30 бани, сега супа с фиде за 40 бани.
Мисля и аз да работя в Тайланд. Какво богатство има.
ехх, това е увеличение на заплатата с над 3%. Не знам за колективен трудов договор тук в Нидерландия, който да предвижда това. И ако имате държавна пенсия и пенсия, можете да го разклатите напълно.
Винаги е добре да се вдига минималната заплата. Остава минимум, трудно свързва двата края. Особено ако много компании, особено в индустрията на хотелиерството, не се съобразяват. Те плащат по-малко, за вас хиляди други, извънреден труд не се плаща, няма почивен ден в седмицата и т.н. Служителите трябва да плащат за собствената си униформа, намаляват в случай на болест или недоказани престъпления, когато има недостиг на пари, често защото самият собственик се е настанил в оранжерията. От служителите често се изисква да предоставят различни услуги на оператора от тези, за които са били наети. Тези ситуации възникват главно в бизнеси, управлявани от farang, които смятат, че могат бързо да направят много пари за кратко време.
Кой може да живее с 9000 сега 9300 бата на месец?
За да се намали разликата между богати и бедни, между работодател/собственици и служители, минималната работна заплата трябва – според мен – да се увеличава постепенно и драстично. Това, че това е за сметка на конкурентната позиция на фирмите, не е достоверен аргумент. Разходите за труд са изключително ниски, а печалбите на някои компании са главоломно високи. Резултатът е, че собствениците стават много по-богати, а работниците споделят само малък дял от финансовия прогрес. Тайланд не е уникален в това отношение. На запад не е много по-добре.
Драстично увеличение на минималната работна заплата би било добре и за тайландската икономика, която се бори с доста нисък растеж на частното потребление. Богатите харчат част от парите си в чужбина, превръщайки ги в „мъртви“ пари (като акции) или в (луксозни) продукти, които се внасят и от които тайландската икономика печели само частично.
Крайно време е богатите да разберат, че поддържането на масите бедни и глупави в крайна сметка ще навреди сериозно на собствените им интереси (и на техните деца и внуци). Но кой тайландски политик ще им обясни това в подробности?
Е, всеки може да се смее на това, все пак е повече от 3% в %.
Също така отхвърлям със смях приказките, че BKK е толкова скъп. Живейте тук и забележете, че храната на уличните сергии е по-евтина и по-добра, отколкото в провинцията. Е, можеш да го направиш скъп навсякъде.
Разликата между провинциите в нивото на минималната работна заплата и забраната за работодателите да пренасят това в цените изглежда подозрително като централно планирана икономика.