Интеграционната политика претърпява драстична промяна. Целта е новодошлите да започнат работа веднага и междувременно да научат езика. Общините ще изготвят индивидуален интеграционен план за всички интегриращи се лица. Системата за заеми, с която новодошлите все още купуват интеграционния си курс, също ще бъде премахната. Министър Koolmees пише това днес в писмо до Камарата на представителите относно плановете си за нова интеграционна система.
В плановете на министъра начинът на работа на интеграционните курсове ще бъде различен от сега. Общините ще закупуват уроците. За това те използват парите, които в момента все още се изплащат като заем на хората, които се интегрират. Като част от техния личен план за интеграция и участие (PIP), новодошлите след това получават предложение от общината за интеграционна програма. По този начин се предотвратяват максимално злоупотребите и измамите при доставчиците. Отговорността на новодошлите остава да изпълнят задължението за гражданска интеграция в рамките на три години и по този начин да положат изпита.
Koolmees иска притежателите на статус да започнат с интеграцията си от първия момент. Общините ще ги активират и насочват в това. Това означава, че в първия период общините ще плащат неща като наеми и разходи за осигуровки от социалните осигуровки на бенефициентите. Продължителността на тази поддръжка е различна за всеки отделен човек и се записва в PIP. За разлика от тези допълнителни насоки, интегриращите се хора, които не полагат достатъчно усилия, са изправени пред санкции, като например глоба, по-често и по-бързо, отколкото в настоящата система.
В новата система за интеграция се поставят по-високи езикови изисквания за хората, които се интегрират. В момента изискваното ниво е А2. Това ще бъде B1, защото увеличава шанса за работа. Не всички новодошли ще могат да достигнат това ниво. Поради това в PIP са определени ниво на обучение и маршрут на обучение. Всичко също е насочено към подпомагане на новодошлите с по-ниско езиково ниво да станат самостоятелни възможно най-бързо. Работата е ключовата дума тук.
Намерението е новата система за интеграция да започне през 2020 г. През последните месеци министърът разработи своите планове за новата интеграционна система в тясно сътрудничество с всички заинтересовани страни. Така например бяха проведени разговори с около 100 експерти от общините, Refugee Work Netherlands, учени, работодатели и други министерства.
Оценките и проучванията показват, че настоящата система за интеграция е твърде сложна и неефективна. Koolmees иска много внимание за наблюдение и оценка в новата система. По този начин корекциите могат да бъдат направени бързо, когато е необходимо.
Zie OOK:
https://nos.nl/artikel/2239449-nieuwkomers-krijgen-persoonlijk-inburgeringsplan-taalniveau-omhoog.html
Повишаването до ниво B1 - в рамките на 3 години след пристигането - е нещо доста, имам впечатлението, че това е мост твърде далеч за мнозина... Говоренето на холандски, както повечето холандци могат да направят, е хубава цел, но A2 в рамките 3 години е голямо постижение за много имигранти. Няма да се изненадам, че на практика големи групи отново се озовават на А2. Хубаво е, че сега общината не очаква да постави интегратора в стандартен клас с ученици A2 и обяснение как работи банкомат, а ние не обрязваме момичета тук... Сякаш по-голямата част от имигрантите бяха извадени от рок или от изостанали хора.зад хлопка и нямат амбиции като добро владеене на B1 език и хубава работа. Ще видим…
Писмото от правителството:
„През последните десетилетия различни визии за интеграция и напредък в прозренията за това как новодошлите могат най-добре и най-бързо да станат пълноценна част от холандското общество доведоха до голям брой промени в политиката. Въпреки всички тези промени все още не е намерена система, в която интеграторите да постигат желаната крайна цел адекватно, бързо и в голям брой. (…) Дори след корекции на системата остава предизвикателство да се постигнат желаните крайни резултати. През следващите години компонентите с по-малък практически опит ще бъдат наблюдавани и коригирани, ако е необходимо, с цел постепенно укрепване на системата.
(...)
За да постигна това, се съсредоточавам върху редица линии, които са иновативни в сравнение с предишни системи:
– Холандската диплома, без ненужна загуба на време, е най-добрата стартова позиция за пазара на труда. Следователно младите имигранти се насочват възможно най-бързо към холандски курс за професионално обучение.
– Интензификация на учебните маршрути. За да могат повечето хора, които се интегрират, да достигнат езиково ниво B1 в рамките на няколко години, най-добре работи, ако изучаването на езика се комбинира с (доброволческа) работа.
– Няма повече изключения въз основа на демонстрирани усилия. Всеки се учи да управлява в обществото.
(...)
Подобренията са насочени към всички лица, които подлежат на изискването за интеграция: мъже или жени, които притежават разрешение за убежище или друг вид разрешение за пребиваване.
(...)
Една от ключовите точки в коалиционното споразумение е повишаването на необходимото езиково ниво за интеграционния изпит от А2 на В1. По този начин B1 става стандартно езиково ниво. Това е езиковото ниво, което е необходимо, за да имате възможно най-добрата стартова позиция на пазара на труда. Реалност е обаче, че не всеки има способността да достигне това езиково ниво. (..) За тази цел в момента се разглеждат три различни маршрута за обучение.
Три учебни маршрута
Маршрут B1 (Маршрут 1):
Стандартът е тези, които подлежат на изискването за интеграция, да следват маршрута, който води до изпит B1. Само чрез обективен тест може да се установи, че интегриращите се, които не могат да преминат това ниво, могат да се явят на изпити на по-ниско ниво. (…)
Образователен път (маршрут 2)
Образователният потенциал на имигрантите трябва да се използва по-добре, защото е крайно необходим за устойчива перспектива на пазара на труда. Приблизително 30% от нуждаещите се от интеграция са на възраст под 30 години и им предстои много активен живот. (..)
Z-маршрут (независим от езика) (маршрут 3)
За повечето хора, които сега получават изключение, изпитът A2 също е недостъпен. Например хора с ограничена способност за учене или хора, които не знаят собствения си език. (…)
V. Изпитната система
„С въвеждането на Закона за гражданската интеграция от 2013 г. изпитната система се промени. От този момент нататък езиковите компоненти се изследват отделно, а през 2015 г. беше добавен изпитният компонент ONA. Що се отнася до ONA, има добавена стойност при подготовката на лицето, което се интегрира за пазара на труда, но - както показва оценката на закона - начинът, по който ONA в момента се тества, е неефективен. ONA в сегашната си форма е много теоретична и изисква определена степен на владеене на езика, която много интегратори все още нямат в началото (…)
Настоящият интеграционен изпит се състои от седем части:
1) умения за говорене, 2) умения за слушане, 3) умения за писане,
4) умения за четене, 5) Познаване на холандското общество (KNM),
6) Ориентация към холандския пазар на труда (ONA) и
7) Декларацията за участие.
Изявлението за участие вече е децентрализирано под отговорността на общините. За ONA се прилага, че (както вече беше обявено) това също ще получи децентрализирана, ориентирана към практиката интерпретация, която оптимално допринася за работата на интегратора.
(...) "
Източник: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2018Z12976&did=2018D37329
Напълно съгласен с теб Роб. За много новодошли ниво A2 не е лесно, да не говорим за B1. Желанието е бащата на мисълта и в този случай желанието за разширяване на езиковите знания няма да работи на практика. Както отбелязва Рори, много холандци вече не са в състояние да достигнат ниво B1 и мога да си представя, че това ще причини на Janbeute главоболие, така да се каже. Получавал съм това и в миналото, също от служители, които трябваше да приложат закона за интеграция, но очевидно идваха от друга планета. Министър Koolmees, министърът, който ще представи новия план за интеграция, наскоро беше с Jinek. На него и останалите присъстващи бяха зададени редица въпроси от настоящия интеграционен изпит, които бяха твърде странни за думи и на които не можеше да се даде верен отговор. Въпроси и видеа, които ако питате мен са измислени от лунатици. Хари Ромийн е прав, Холандия отчаяно се нуждае от професионалисти, но хиляди и хиляди новодошли са принудени да посещават много скъпи курсове. Курсове с много безсмислени учебни материали, които никой не иска и които не допринасят с нищо за фактическата основа, за която е предназначена интеграцията. Това е голям бизнес, който включва много пари.
Четейки всичко това, ме боли глава.
Как онези виетнамци от началото на XNUMX-те години на миналия век успяха да се интегрират тихо в холандското общество?
Все още си спомням оттогава, живеех в Steenwijk и наблизо имаше приемен център в старо училище за обучение близо до село Gelderingen в Steenwijkerwold.
Мнозина скоро отидоха да работят в Zwolle във фабриката за камиони Scania и вероятно нямаше да имат холандска професионална диплома.
Но както обикновено, холандското правителство и свързаните с него държавни служители трябва да измислят нещо ново, което вероятно няма да доведе до нищо.
Защото, както писах преди, вие не научавате интеграция от курс, но тя идва от сърцето ви.
Ян Боте.
Познавам холандци от определени провинции в Холандия, които дори не могат да преминат B2.
Така че това е още една допълнителна спирачка за чужденците, освен ако не влизате през средиземноморския маршрут, Турция или MSF.
Не разбирам много от тази "интеграция".
Защо някой, който е отличен в заваряването, например, първо трябва да научи кломперски, къде да кандидатства за социални помощи, за сметка на общността, докато същата тази държава ридае за този вид квалифицирани работници. Същото важи и за автомонтьори, строителни работници, електротехници и т.н. В "моя" гараж един сириец разбра всичко за един час, включително електронното оборудване за настройка и можеше да научи на нещо холандските си колеги! Сирийски медицински специалист, който имахме след инцидент щеше да им целува ръцете там, ако щеше да ни оперира, но в Нидерландия още нямат право да слагат гипс, защото няма дори холандска диплома по първа помощ.
Колко чужденци имат отлична работа в Тайланд, без да разбират повече от 50 думи на тайландски?
https://www.medischcontact.nl/nieuws/laatste-nieuws/artikel/syrische-arts-zoekt-ervaringsplaats.htm
https://www.medischcontact.nl/nieuws/laatste-nieuws/artikel/syrische-artsen-willen-snel-weer-aan-het-werk.htm
https://www.ad.nl/binnenland/deze-syrische-vluchtelingen-zijn-helemaal-ingeburgerd~a2bfa28a/
Напълно съм съгласен. Има експати, които ненавиждат бюрокрацията в Тайланд, но Холандия също може да направи нещо по въпроса. Понякога по други точки, понякога по същите точки като разрешителни за работа.
Имате малтийски приятел, който живее в Малта и там хората не са трудни. Последица: много чужденци (които биха били забранени в Холандия или биха били разглеждани като икономически бежанци, ако вече не е по-лошо) си проправят път към ново бъдеще в Малта без курс, който да им казва какво да донесат на домакинята на рожден ден. Определено не е приоритет.
Преди време направих самия тест за интеграция (онлайн) и го издържах с отличие.
Така че тайландската ми съпруга не отговаря на условията за това, когато дойде в Холандия
ако разбирам или го чета правилно.