Моята холандска здравна застраховка достатъчна ли е, ако живея в Тайланд, но все още работя в Холандия?
Уважаеми читатели,
Въпреки че се преместваме в Тайланд, ще продължа да „работя“ в Холандия: имам работа, която не е свързана с конкретно местоположение и се нуждая само от лаптоп, интернет връзка и професионални познания. BV, за което работя (и в който съм съакционер), е съгласен с тази ситуация с AS.
Сега чета за Холандия по целия свят:
(цитат) „Ако работите в Холандия, вие сте длъжни да сключите здравна застраховка в Холандия. Дори да живееш в чужбина. Така че можете просто да запазите холандската си здравна застраховка. Ако живеете в държава по договора, трябва да се регистрирате при застраховател във вашата страна на пребиваване.“ (без кавички).
Сега знам, че Тайланд няма договор за здравеопазване с Холандия, но ще запазя настоящата застраховка, където съм взел модула за - особено в Тайланд - по-скъпи спешни грижи и за неспешни грижи се надявам, че ще бъда мога да пътувам обратно до Холандия, където редовно трябва да ходя по „работа“ (срещи, търговски панаири и т.н.).
Сега въпросът: осигурява ли тази структура достатъчна сигурност за достойни грижи?
O... Нямам нужда от реакции, че не ми е позволено да работя с моята виза (брак извън O Thai с годишно удължаване на периода на пребиваване), тъй като физическата разлика между работа и почивка не е видима за никого...
Благодаря предварително.
С уважение,
Йоханес
Редактори: Имате ли въпрос към читателите на Thailandblog? Използваи го контакт.
Йоханес, в коя държава сте/регистриран ли сте? Мисля, че много зависи от това.
Но от въпроса ви подозирам, че не сте регистриран в Холандия. И тогава, работите ли В NL? Не, ти работиш в TH, въпреки че си в NL от време на време за консултации, но не за да живееш.
За пълна сигурност бих задал въпроса Ви писмено към Вашия здравноосигурителен, защото само така ще получите сигурност и ще я имате на хартия.
Освен това пишете „ние“. Подозирам, че конструкцията, която искате, няма да се отнася за партньори и/или деца, които отиват в TH, освен ако те също не работят „в Холандия“...
Мисля, че трябва да провери в SVB?
Редакционен персонал и Йоханес, не знам дали можете сами да отидете в SVB за това.
Осигурителното задължение за ZVW зависи от осигурителното задължение за WLZ и за мен все още не е сигурно дали Йоханес и членовете на семейството са регистрирани в Холандия. Очаквам, че когато Йоханес обясни своята ситуация и тази на членовете на семейството на здравноосигурителя, той ще прецени задължението за осигуряване и, ако е необходимо, ще поиска съвет от SVB. Това е проблем, който ще зависи от действителното положение на Джон и членовете на семейството.
SVB може също да направи тази проверка по-късно и да реши да прекрати здравната политика. Веднъж беше писано за това в този блог и един от читателите заведе дело за това; след това ми изпрати този файл.
Мисля, че самият Йоханес трябва да алармира; може да спести големи искове и много нещастия в бъдеще.
Направих бързо търсене и със сигурност можете сами да попитате SVB за мнение.
О, да, и в допълнение към предишния ми имейл, не знам дали четенето на SVB е в съответствие с разпоредбите за поверителност. Накратко, въпрос към AP (холандски орган за защита на данните) не е без шанс.
Не мисля така. Хората допринасят или отговарят на този публичен блог и всеки е свободен да го чете и да прави заключения от него или не.
Скъпи Йоханес, Ерик, Питър, Гер-Корат,
Пътят, който предлагам, е WOO заявка. както в SVB (content0), така и в AP (Поверителност). Моят клуб (de wilde tiger.nl), в съответствие с член 3:305a, би искал да направи такова WOO искане. Можете да се обадите на +31 (0 ) 6 10124086. Имам и прескарта на NVJ (168845) за използване на задължението за изпращане (чл. 2.3.1 Закон за общия административен закон)
Хан, WOO молба за какво? За въпроса на Джон? След това излезете извън този елемент и може да навредите на поверителността на Йоханес. И има ли полза от втвърдяване на възгледите по проблема му? Сега той все още е анонимен и, ако прочетох правилно, все още не е отишъл в Тайланд.
Или за предполагаемото „наблюдение“ в медиите? Хубав и важен артикул! Но давайте и ще чуем какво мислят хората. Стига да не ми струва нищо, всичко ми е наред... Но как се доказва това гледане?
Хан, какво уединение? Повечето коментиращи тук споменават само малко име и можете да го изсмучете. Освен това тези видове медии са публични; всеки може да има достъп до него и да го чете, ако владеете езика. Освен това мисля, че SVB има нещо друго, освен да проверява множество медии за нередности...
Плащате данък върху заплатите в Холандия и тогава имате право на здравно осигуряване. Всичко, което описвате е вярно по отношение на здравното осигуряване. Ако имате някакви въпроси, можете да се свържете с вашия здравен застраховател, но не мисля, че е необходимо, CZ например също го посочва по този начин, да назова само един. Имате право дори на надбавка за здравни грижи, ако отговаряте на условията за нея в зависимост от доходите ви. Google живее в чужбина и работи в Холандия; тогава ще попаднете на някои сайтове с „грижа“ в името, в което също е посочено.
Гер, това е много опростено.
Плащате данък върху заплатите в Холандия и след това имате здравна застраховка.
Това далеч не е правилно, защото всички пенсионери в Тайланд с AOW плащат данък върху заплатите в Холандия, но за съжаление нямат право на здравно осигуряване. критерии, живее в чужбина повече от 8 месеца.
Критерият е работа в Холандия, което включва задължение за данък върху дохода (данък върху първата заплата). Освен това сте осигурени за WLZ, Ерик Куйперс също споменава това, и автоматично за здравната застраховка. Първо потърсете в Google моите препратки към: здравеопазване, живеещи в чужбина, работещи в Холандия и ще попаднете на информация. Обърнете внимание, че самите здравни застрахователи също предоставят информацията, като CZ, за който споменах. Ако живеете извън Холандия и вече не работите в Холандия, например сте държавен пенсионер, ще плащате данък върху заплатите, но принципът на пребиваване се прилага къде.
Първата ми реакция започна с „ти“ и беше директен отговор на Йоханес. Нямах намерение да включвам AOW пенсионери, живеещи в чужбина, които също плащат данък върху заплатите, защото това е различна ситуация.
Скъпи Йоханес, Ерик, Питър, Гер-Корат,
1. Не се допитвайте до SVB, защото първото нещо, което се случва е, че ще получите писмо, в което се посочва, че сте емигрирали съгласно SVB и вашият застраховател незабавно ще бъде инструктиран да анулира полицата ви, вероятно дори със задна дата до дата, която е най-подходяща за SVB. в правен смисъл.
2. Бъдете особено внимателни с комуникацията си в Thaiblog, защото SVB чете заедно!
3. Фактът, че вероятно сте основен акционер на BV или генерален мениджър, определя, че няма правоотношение, така че според SVB не сте нает; фактът, че получавате „заплата“, не означава нищо. Това означава, че не работите за компания със седалище в Холандия, според SVB, и това е причина SVB да ви откаже пребиваване и по този начин да отмени задължението ви да имате здравно осигуряване.
Ерик споменава файла, който му изпратих преди няколко години. От 2015 г. се боря с изметта. Първоначално тричленният съд в Хага се съгласи с мен; Работя за търговска фондация, която основах преди 3 години със съпругата ми, която почина през 34 г. Фондацията е учредена с нотариален акт, регистрирана е в Търговската камара в регистъра на асоциациите и фондациите, данъчните власти са се съгласили с факта, че не се удържат премии и LB, доходът се включва в данъчната декларация като специален доход и подлежи към данък върху дохода и премия. Дотогава всичко е кошер, но не и за SVB.
2 месеца преди съдебното заседание в Хага през 2018 г. SVB инструктира FBTO да анулира полицата ми със задна дата от повече от година. Имам доста обширно медицинско досие, току-що ми беше отстранен тумор от единствения ми бъбрек по време на 5-часова бъбречна операция, така че не мога без здравни осигуровки (тогава бях на 77 години). За да създам значителен буфер, това действие на SVB ме принуди спешно да продам апартамента си, който бях ремонтирал за самообслужване до дълбока старост. Загубих холандския си адрес и имах само временен пощенски адрес. Благодаря ви, каза SVB, сега ви хванах, вижте, вие сте емигрирали, но съдът разсъждава по друг начин и след дълги разпити отсъди срещу SVB и делото трябваше да бъде върнато.
SVB не обжалва в определения срок от 90 дни, така че краят на историята, помислих си. Не е така, след 7 месеца SVB отмени решението поради грешка на съда.Това е възможно в Холандия!!! Като гражданин ще бъдете хвърлен в затвора, ще бъдете взет за заложник или банковата ви сметка ще бъде ограбена, но да, SVB е правителството, така че е неприкосновено.
SVB използва 2 аргумента: 1-ви вече не сте живели в Холандия по време на изслушването и 2-ри работите за несъществуваща компания, така че вече нямате никакви връзки с Нидерландия. Разбира се, SVB не спомена, че изслушването първоначално е било насрочено за април 2018 г., но е отложено за октомври, така че по време на обжалването аз наистина бях местно лице, но по-важното е, че докато обжалването беше висящо, SVB отмени пребиваването ми 2 месеци преди заседанието.
Помолих съда за съвет и всичко, което можеха да направят, е да заемат официална позиция, раздадохме справедливост и с това приключи. Тудлео. Можете да заведете дело отново.
Така и направих, отново в Хага и чрез фанфарите научих, че имам много силен аргумент. На изслушването, за което бях изминал 10.000 15 км, SVB обявиха съда за некомпетентен, защото вече формално не живея в Хага, а те така или иначе искаха да живеят в Амстердам, защото вече бяха загубили в Хага (буквално изявление на адвокатското дуо SVB ) След 21 минути отново бях навън. Ако нямате официално място на пребиваване, Амстердам се препоръчва, а също така се случва да е мястото, където се намира централата на SVB. Бяхме в средата на периода на Covid и в крайна сметка случаят се появи по време на изслушване по Skype. Внесох в съда 2015 точки за явна измама и измама от страна на СВБ през периода от пролетта на XNUMXг.
Съдията в Амстердам или имаше предварителни консултации, или симпатизираше на SVB по социални/политически причини, но 1 точка от моята аргументация беше разгледана, в която SVB, който не можеше да влезе в системата така „участвал“ по телефона, беше позволено да говори за непропорционално дълго време. Присъда, не си прав. Третият случай ще последва през май, защото FBTO наистина ми даде полица, SVB се опита да я анулира и все още отказва да потвърди местожителството ми, въпреки че имам постоянен адрес в Холандия от почти 3 години. Вече имам 4 страници със снимки на мен с нашите посланици, компании, краля и кралицата, руера на Дубай, губернатора на Мека и Джеда, инсталации в Нидерландия, Европа, Африка, Азия, срещи, семинари, гостуващи лекции в университети на несъществуващата фирма и се надяват, че съдът в Цволе не е предубеден. Сега съм почти на 5 и не се отказвам в битката си с 83-та сила.
Между другото, на писмо до компетентния министър така и не беше отговорено, писмата до фракциите в Камарата на представителите бяха потвърдени само от малките неправителствени партии, националният омбудсман направи две телефонни обаждания до SVB в периода след отхвърлянето на изявление и отказ да ми отговори.
Комисията от 2-ра камара отговори, че няма да пишат министъра, но са отбелязали писмото ми, както е видяно.
Йоханес, желая ти успех, но ще загубиш пребиваването си, така че се застраховай, ако не направиш нещата по различен начин.
С уважение,
Дебел
SVB, ако сте прочели горното, топли поздрави към вашия корумпиран Борд на директорите от бивши политици.
Да Дик,
SVB гледа, по целия свят!
В това няма нищо лошо, защото те защитават и холандците.
За предпочитане тези, които живеят в Холандия.
Ако поставите „основа“, косите им ще настръхнат и ще получите специално внимание.
Така е и във вашия случай. Това те разяжда, вярвам, че е така.
Нямам фондация, но създадох пенсионно дружество през 1983 г.
И това е недостатъкът, в резултат на което сега плащам много данъци върху доходите си от него.
Но това го знаех предварително.
И се надявайте на добър резултат за вас. Но се съмнявам.
Не сте платили данък върху заплатите и няма трудово правоотношение или ситуация като служител и работодател. В крайна сметка тогава отпада основанието за осигуряване. Вие не споменавате всички тези точки, но точно това е същността на правото на здравно осигуряване. Фактът, че някой е съакционер, както споменава Йоханес, не го прави основен акционер, всеки може да купи акции в компания, която ви наема и това не ви прави директор или основен акционер, а съакционер.
Ger-Korat, нещата наистина работят по различен начин в BV. Съществува задължение за предлагане на съществуващи акционери, които искат да продадат (част от) своя пакет; вие първо го предлагате на другите акционери. Чак тогава се обсъждат външни хора. „Всеки може да купи“ се отнася за изброените фондове.
Малък съвет за предизвикване на отговор от министъра/втора камара. Използвайте така нареченото задължение за препращане (чл. 2 ju 2.3.1 AWB) и кореспондирайте с правителството чрез пресаташето. Никъде в закона не е посочено, че трябва да сте от пресата, за да се възползвате от задължението за препращане. И всеки държавен служител трябва да се съобразява Awb препраща документ, който той/тя получава, на правилния служител (а министърът дори Рюте е държавен служител). Ето защо изпращам писмата си до пресаташето, но винаги правя iaa [имейл защитен] (това е офисът на Rutte) Вероятно ще трябва да подадете възражение и обжалване (но chatgpt и моята пенсия ме правят търпелив) И в случай на обжалване Rutte също трябва да плати нещо. RVD често избира това, защото плащането понякога е по-евтино от решаването на проблема. И о, да, SVB е държавна институция и следователно може да участва и в процедура на WOO (разбира се, имате нужда от лаптоп и ChatGpt)
Вижте също отговорите ми относно искане за WOO до SVB и жалба до AP (Орган за лични данни) относно разследване на възможността и нарушаване на поверителността
Непълната информация на Йоханес и издърпването на този елемент непропорционално води до неправилна позиция. Погледнете отново първия ред на Йоханес: „Преместваме се в Тайланд“, последван от „Холандия, където редовно трябва да ходя за и т.н.“.
Какво означава това? След това Йоханес вече не е местен жител. Нито пише, че живее четири месеца в Холандия и осем месеца в Тайланд. Или трябва да извърши измама с регистрацията си в основната администрация, но не предполагам, че има злонамереност.
Условие за здравна политика е да сте резидент в рамките на WLZ. Сега има някои странични врати, като хора, работещи на континенталния шелф, в международното корабоплаване, разположен дипломатически и военен персонал и няколко други групи. И за здравно осигуряване, хора, които живеят извън Холандия, но работят в Холандия.
Работи в Холандия. Какво е това тогава? Посещенията на Йоханес считат ли се за работа „В Нидерландия“? Защото той наистина е в Холандия няколко пъти в годината. Това дава ли му право на здравноосигурителна полица? Или законът означава „трансгранични работници“, които живеят в Германия и други близки страни и работят в Холандия (мислете за Philips Eindhoven и DSM Geleen)? Кажи го. Между другото не мисля така.
Ситуацията на Йоханес не е стандартна и затова съветвам да го представите на неговата здравна каса. Той не е резидент, мисля, че е сигурно, но попада ли в изключенията?
Що се отнася до неговото семейство, партньор и/или деца, за мен изглежда ясно: те трябва да се застраховат в Тайланд. Не знам дали деца на 18 и 19 години могат да се присъединят към полицата с един от родителите си (възрастта на пълнолетие в Тайланд е 20).
Сега имам цитат от Холандия по целия свят:
Какво трябва да направя със здравната си застраховка, ако живея в чужбина, но продължавам да работя в Холандия?
Ако работите в Холандия, вие сте длъжни да се осигурите здравно в Холандия. Дори да живееш в чужбина. Така че можете просто да запазите холандската си здравна застраховка. Ако живеете в държава по договора, трябва да се регистрирате при застраховател във вашата страна на пребиваване.
Добре е да попитате вашия здравноосигурителен лекар как сте осигурени в чужбина.
край на цитата.
Е, изобщо не е нужно да се обсъжда дали сте например в Холандия и работите 1 месец или повече и какво включва тази работа и къде в Холандия и на вашия компютър на леглото или в заседателната зала. Концепцията за работа не е необходима, стига да получавате заплащане за нея и дължите данък върху дохода върху нея в Холандия.
И в допълнение, препратка към застрахователя като CZ, който просто е съгласен с моето описание. Не чета никакви условия (!) за това колко дълго или колко често трябва да работите или да присъствате в Холандия, но само работа в Холандия като цяло, не е регулирано, освен какво работно време и други подобни, и следователно добро за такива като Йоханес питащия.
Наистина, изобщо няма нужда от дискусия. Работата в Холандия не е нищо повече от работата, свършена в Холандия. Така че трябва да присъствате в Холандия.
Има две изключения: трансгранични работници в Белгия и трансгранични работници в Германия. Това е описано в европейски регламент.
Дерегистрация в Холандия = край на застраховката Zvw и Wlz. Данъкът върху доходите няма абсолютно нищо общо с това! За повече информация най-добре се свържете с Cak в Хага.
Нека просто препрочетем текста на Нидерландия по света:
Ако работите в Холандия, трябва да имате здравна застраховка в Холандия
След това още една публикация от централното правителство: Всеки, който живее или работи в Холандия, трябва да сключи основна застраховка...
Не мисля, че може да се каже по-ясно.
И тогава за Erik Kuijpers и други връзката с данни от здравния застраховател CZ, в която всичко е ясно посочено:
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
Благодарение на Google, разбира се, цялата информация може да бъде намерена за секунди.
Всеки, който живее или работи в Холандия, трябва да сключи основна застраховка...
И в двата случая вие присъствате физически в Холандия и в двата случая трябва да сте регистрирани в община. В деня след като напуснете Холандия, ще бъдете дерегистриран и здравното ви осигуряване ще приключи. Просто така стоят нещата. Надявам се вече да е ясно.
Трябва да се регистрирате само ако сте пребивавали в Холандия 4 последователни месеца. Можете да останете да работите 3 месеца и след това да напуснете (например сезонни работници) и тогава не е необходима регистрация. Например, ако работите и останете в Холандия 3 месеца: не се изисква регистрация, но основната застраховка е задължителна, защото можете да претърпите трудова злополука на първия ден, да се разболеете на втория ден или да трябва да отидете на лекар на ден 1; за това са предназначени здравните осигуровки.
Както беше писано и преди: правителството, Холандия в световен мащаб и здравноосигурителят пишат, че е достатъчно да работиш сам (и тогава живееш в чужбина), какво неясно има в това?
Гер, защо мислиш, че хората извън ЕС трябва да имат медицинска застраховка, ако идват тук за максимум 90 дни? Точно така, преди инцидент. А за производствена авария фирмата има застраховка, а не служителят на фирмата или посетителите.
Вие работите за холандска компания, базирана в Тайланд. Тогава не работите В Холандия, а извън нея. Така че не сте обхванати от основната мрежа за здравеопазване (застраховка) на Холандия. Ако ASLM наема 2 души във Вашингтон или Пекин, които живеят и работят там и понякога се отбиват в Холандия за работа, тези хора (холандци, американци, китайци или други) не са незабавно обхванати от холандския закон за здравеопазването, нали? Тези хора ще трябва сами да уредят това, а работодателят също ще трябва да уреди надлежно своята фирмена застраховка по отношение на персонала и други подобни. Струва ми се повече от логично. Ще го оставя така. Ако все още се съмнявате, пишете на застрахователя, правителството или адвокат, специализиран в злополуки/застраховки през границата.
Да, много ясно, „който живее/работи *в* Холандия“, а не кой работи *за* компанията на Холандия(на). Струва ми се много ясно, че трябва да сте физически в Холандия.
Всички текстове го казват, така че не разбирам защо това се пренебрегва толкова много? Затова съм съгласен с първия отговор на Ерик: ако наистина искате да сте сигурни, попитайте писмено вашия здравен застраховател.
Ger-Korat, имаш ли линк към съобщението на CZ?
Ето линка
https://www.cz.nl/zorgverzekering/buitenland/wonen-in-buitenland
Сайт с яснота.
Но сега въпросът: животът в Тайланд, където работите на компютъра за компания в Холандия и за която компания сте в Холандия няколко пъти в годината, дава ли ви право на здравноосигурителна полица поради тази „работа в Холандия"?
Гер-Корат казва да, аз казвам, с други не. Сега можете да се държите сякаш носът ви кърви и да се опитате да запазите тази политика, но тъй като може да включва много пари, ако бях заинтересована страна, първо щях да бъда напълно информиран. И това все още е моят съвет за начало на темата за него и неговите деца на стоп до 18 години.
Скъпи Ерик,
Благодаря ви за отговорите, не само за този. Отговарям на това само защото това е последната от поредицата ви смислени приноси. Отдавам факта, че много други отговори не са уместни или изобщо не са приложими, на моята непълна информация във въпроса.
Ето защо - а също и защото намекнахте за това - някои необходими допълнения и пояснения:
Първо: ще живея в Тайланд (с тайландската си жена и без деца) и следователно ще се отпиша в Холандия и ще се регистрирам в регистъра на RNI. Второ: ще остана на работа в холандска BV, в която също имам миноритарен дял. Трето: ще бъда в Холандия само за максимум 30-60 дни годишно и не само за да работя. Така че със сигурност не работя физически в Холандия. Но все пак..:
В търсене на достатъчна сигурност относно покритието на разходите за здравеопазване, попаднах на информация в Холандия по света, че мога да запазя настоящата си здравна застраховка.
Освен това вече бях потърсил съвет от здравната каса; те (Зилверен Круис) споменаха „дърво на решенията“ (https://www.zilverenkruis.nl/consumenten/service/buitenland/wonen-werken-studeren), през които минах и открих:
> Какво е или ще бъде вашето положение? > Живея в чужбина, но получавам заплати от Холандия > Вие сте длъжни да сключите холандска здравна застраховка. Това е възможно в Zilveren Kruis.
Така че „да“ два пъти (!) От друга страна, ако това правило е предназначено за трансгранични работници и други специални ситуации, посочени от вас, тогава това е „не“. .
В крайна сметка ще последвам съвета на вас и Питър (редактори) и ще се свържа със SVB: . Оставям всяването на страх относно „гледането“ и безсмислените молби за WOO каквито са: нямам какво да крия, а просто искам яснота.
Отново благодаря много,
Йоханес
Скъпи Ерик, това е втори отговор на твоето съобщение. Сега с допълнителна информация:
По-нататъшното търсене ми даде (според моето тълкуване..) трето „да“: https://www.hetcak.nl/zorgverzekering-buitenland/werknemers/
с най-важния - приложим - параграф:
(цитат):
„Работите ли от разстояние между 25 и 50% от вашата страна на пребиваване? След това можете да останете осигурени в Холандия при поискване, ако отговаряте на определени условия. Можете да подадете такова искане до Социалноосигурителната банка (SVB).
Най-важните условия:
• Вие сте служител.
• Живеете извън Холандия.
• Работите само за работодател, установен в Холандия.
• Работите от разстояние между 25 и 50% от работното си време във вашата страна на пребиваване.
“(прекратяване на кавички)
Изглежда, че можех да намеря отговорите на собствения си въпрос другаде, но без приноса на всички (е, почти на всички...) щях да намеря правилния път по-трудно, така че благодаря много на всички за приноса!
Йоханес.
Йоханес, с „да“ от здравноосигурителя и скоро от SVB за правилно представяне на бъдещите факти, вие сте защитени срещу искове. Можете да покриете (понякога) по-високите разходи за гледане и лечение, отколкото в Холандия, с допълнителен модул, но вероятно вече знаете това.Не мога да преценя от вашето съобщение дали съпругата ви също може да вземе холандска здравноосигурителна полица със себе си.
На вашия въпрос вече е отговорено и благодарение на този уникален блог с много хора с опит и знания, всички ние станахме по-мъдри за бъдещи въпроси. Успех в Тайланд!
Но Йоханес, ти писа по-рано, че си в Холандия само за кратко време (30 до 60 дни), а не само за да работиш. Така че почти винаги работите от Тайланд за холандска компания, нали? И това не ви отвежда до „между 25 и 50 процента от времето, в което работя от страната си на пребиваване (Тайланд)“, което е по-скоро 80-90% от времето. Тогава не сте обхванати от него, нали?
Но не забравяйте да се консултирате със SVB и ясно да посочите къде работите, как (дистанционно) и колко време на седмица/месец/година работите за компанията в Тайланд и Холандия. Ако освен това посочите, че имате миноритарен дял (процент?) в BV, тогава трябва да имате повече от ясна картина на ситуацията си и следователно да получите разумен и конкретен отговор на въпроса си от хора, които трябва да познават професионално закона. Късмет.
Благодаря ти Роб,
Със сигурност ще поискам писмен отговор от SVB, за да се уверя, че е покрит с всички отворени карти на масата; Не искам да бъда неприятно изненадан. Но 40% Тайланд, 20% Холандия и 40% останалата част от света също е възможно, нали? Вече работя (не работа от 9 до 5 на пълен работен ден, а средно около три часа на ден), където и когато е необходимо.
Сега, когато все още живеем в Холандия, обикаляме Европа от седмици, почти месеци през лятото и работата продължава както обикновено. Мисля, че почти сигурно скоро ще бъда „дигитален номад“ и освен в Европа за известно време, няма да прекарам остатъка от годината не само в -тогава живата страна Тайланд. Все още има много интересни страни в Югоизточна Азия.
С уважение,
Йоханес
Мисля, че Йоханис изхожда от факта, че желанието му да бъде уверен води до реалност. Защо не информирате здравноосигурителя и SVB още от самото начало? И резултатите бяха предадени на Thailandblog. Какво имаш предвид да търся потвърждение на „мисля, че ще бъде така, както искам да бъде“? Колко информирани са читателите по отношение на използването на холандска здравна застраховка извън ЕС/ЕИП? Сайтовете CAK и CZ се отнасят за чужди държави, що се отнася до страните по договора. Тайланд дори не е страна по договор за здравно осигуряване. Втора заблуда се крие във факта, че дистанционната работа е разрешена за максимум 2% от работното време. Останалите 50% (а това са най-малко 50 работни дни годишно) се очаква да присъства на холандското си работно място. Йоханес обаче посочва, че ще бъде в Холандия само 110-30 дни и че все още трябва да работи в крак с времето. Както и да е: той казва, че ще се допита до SVB и предполагам, че ще бъде достатъчно добър да сподели резултатите с нас.
Ако сте дерегистриран в Холандия, не можете да получите здравна застраховка в Холандия. Някои застрахователни компании не знаят или не правят нищо с това и просто продължават да събират премии въз основа на собствения си опит.
Свържете се със SVB и те ще ви кажат как и какво.
Joop
Що се отнася до Peer: пенсия на предприемача
Данъкът е разпределен на Тайланд от нашата собствена BV
За данъчни жители само Тайланд има право да налага данъци.
Що се отнася до дискусията за здравеопазването; съгласен с Кайперс