Тайланд: „Масов туризъм и булки по пощата“
В Страничната бележка – другият к(р)ант, можете да прочетете две статии за Тайланд. Първата е за масовия туризъм в Тайланд със закачливото заглавие: „Сито чудовище или истински рай?“ а втората статия е за „булки по пощата“ в Холандия. Мисля, че темата е доста стара, но добре.
Че Тайланд е пренаселен от туристи, се вижда от цифрите, от над девет милиона през 2008 г. до приблизително тридесет и шест милиона тази година. Въпреки че касата за Тайланд в резултат на това около двадесет процента от брутния национален продукт идва от туризма, добре познатата монета има и друга страна, според автора на статията: пренаселени плажове, замърсяване , увреждане на природата, престъпност и обедняване на културата на тайландския остров.
В статията, какво друго бихте очаквали, оплакващите се емигранти си казват думата. И познахте: Тайланд е твърде скъп и визовите правила са твърде строги. За някои това е причина да заминат за съседни страни. Бирма, Камбоджа и Виетнам имат добри шансове да приемат знамето на Тайланд, според ирландския експат Бари (66). Можете да прочетете цялата статия тук: dekantdrawing.nl/wereld/volgevreten-monster-of-ultiem-paradijs/
Булки по пощата
„Хората около мен ме предупредиха.“ Така започва статията, която за пореден път поставя добре познатите клишета на витрината. Eef Peerdeman, 52-годишният Assendelfter винаги е бил привлечен от екзотични жени, затова се жени за тайландката Atsada. Peerdeman е женен вече девет години, но според него това е преди всичко богат на събития брак: „Проблемите в общуването и (културните) различия причиняват кавги“.
Винаги ставам малко циничен, когато чета подобни истории. Попитайте холандските двойки за проблемите в брака и ще чуете абсолютно същото: неразбиране и проблеми с комуникацията. Не е нужно да се жениш за екзотична жена за това, скъпи Ийф.
Въпреки че бихте очаквали и другата страна на Страничната рисунка (те все пак се гордеят с това), съпругата Атсада не говори....
Искате ли да прочетете цялата статия? Можете да направите това тук: dekantdrawing.nl/samenleving/ik-koos-een-vrouw-uit-thailand/
Плюшеното чудовище...дори тайландската ми приятелка е съгласна!
Съвсем вярно е, че в една смесена връзка можете много бързо да го хвърлите на културните различия като източник на проблеми във връзката. Но наистина имате това и с холандските двойки.
Най-големият недостатък на една смесена връзка, особено когато партньорката ви е заминала за Холандия и живее на много часове път със самолет, е аргументът, че е напуснала цялото си семейство заради вас и се е отказала от всичко. Е, никога не можете да направите равен аргумент срещу този аргумент в очите на вашия партньор.
О да. Тя се отказа от много, но получи и МНОГО в замяна.
Безгрижно съществуване, далеч от тази безкрайна топлина, възможности за развитие, натрупване на държавна пенсия, пенсия, най-добрата здравна застраховка в света…. и така мога да продължа безкрайно.
Ако жена ми предпочита да бъде със семейството си, просто казвам: Do ist das Bahnhof, liebchen.
Странно, жена ми никога не използва този аргумент.
Никога не се оплаква, че е далеч от семейството си.
Освен това се разбираме добре на английски и ставаме все по-добри с холандски.
Може би това говори нещо за връзката ви, особено ако е казано толкова набързо, това е bahnhof.
Любопитно какво означава листът на де Кант, прочетох следното
Мисия и визия
Независима, еманципираща мултимедийна платформа (седмично + месечно + уебсайт), която държи на основните ценности на журналистиката с висока почит. Ние предлагаме задълбочени статии и мнения и се фокусираме предимно върху холандското общество, по-специално върху въпроси на интеграцията, междукултурния подход, екстремизма, правата на човека и свободата. Правим това от една прогресивно-либерална визия за живота, с еднаква дистанция към всички групи в обществото. Нашите основни ценности са: свободни, смели, приобщаващи.
Особено частта от задълбочени статии и мнения привлякоха вниманието ми и се зачудих откъде журналистът Тиеме Херманс е взел цялата си мъдрост за Тайланд. В противен случай той наистина трябва да преработи домашните си!
неразбиране и проблеми с комуникацията. От 1977 г. бизнес и от 1994 г. също много личен опит с тайландски език. Смея да заключа, че ако културният произход е различен и ако езиковите финес също липсват, за да се изразят различията в мненията, има много по-голям шанс за недоразумения и следователно прекъсване, отколкото при NLe от приблизително същата среда.
Моят тайландски бизнес партньор и университетско образование, владеещ английски език, е придобил доста разбиране за тези видове недоразумения и следователно се разкъсва по време на различните посещения в Нидерландия и околностите.
За добрата комуникация и връзка са важни следните неща, от много важни до по-малко важни:
1 личност: емпатия, добри умения за слушане, прошка и др.
2 приблизително еднакъв произход по отношение на професия, възраст и образование
3 езика (езикът на жестовете също е разрешен)
4 най-малко важно: културен произход
Ако 1, 2 и 3 са верни, 4 едва ли има значение. Ако 1,2 и 3 не са наред, обвинете 4, това е най-лесното..
Фактори 1, 2 и 3 са необходими за преодоляване на съществуващите културни различия (мислене и действие в много области, от работа с пари, важността на семейството, отглеждане на деца, приемане на авторитет от родители, шефове, политици, ролята на мъжете и жените ) до пропорциите, в които можете да изградите щастлива връзка с партньора си.
Защо мултинационалните компании наистина трябва да харчат милиарди за междукултурно обучение за своите чуждестранни мениджъри (преди разполагането им), ако става въпрос само за повече съпричастност. Толкова ли са глупави тези компании?
Да, тези компании са тъпи, Крис. Те могат да похарчат тези пари за други неща. Защо? Тъй като общите културни твърдения често не се отнасят за отделни ситуации. Това, на което тези мултинационални компании трябва да научат своите служители, са общите човешки добродетели и характеристики като емпатия, способност за изслушване, търпение, проявяване на интерес, изучаване на езика и т.н. Това се прилага в рамките на една култура и между културите. Нормално: индивидуалните различия в рамките на една култура са по-големи от тези между културите. Мениджър с добри лични качества също ще се справи добре в друга култура, дори и да знае малко за нея, а лошият също ще се справи зле в собствената си култура. Разбира се, помага, ако знаете нещо за друга страна и народ, но не е необходимо и не е решаващо.
Преди да започна работа като лекар в Танзания в продължение на три години, бащата, който ни преподаваше на кисуахили, ни каза да забравим всичко, което някога сме учили за Африка и африканците. Това би ни попречило да научим какво наистина се случва, каза той. И е прав.
Не, Тино, тези компании НЕ са глупави. И разбира се, те учат тези избягали мениджъри на чертите, които споменавате. И знаете ли защо? Защото тези качества са неуместни или слабо развити в страната, в която ще работят. И знаете ли как го наричат: културни различия.
Модератор: Тино и Крис, моля, спрете да чатите. Или продължете по имейл.
Само едно допълнение, Крис.
Това, което написах, е основно за взаимоотношенията между отделните хора. Също така Геерт Хофстеде, който, както знаете, обстойно е изучавал и описвал културните измерения и различия, казва, че НЕ трябва да прилагате неговото описание на тези различия към индивиди, а само към големи групи. Така че вие сте прав, че хората, които работят с големи групи в компании и училища, например, имат голяма полза от познаването на културните различия. Но твърдя, че добрите лични качества (изслушване, учене, обръщане на внимание, не съдене твърде бързо и т.н.) са много по-важни.
„Изследването показа, че все още има големи различия между холандските и китайските служители по отношение на културните ценности: дистанция на властта, индивидуализъм и мъжественост. Тези резултати са в съответствие с резултатите на Hofstede. Голяма разлика се открива и за избягване на несигурност, но резултатът е противоположен на този на Hofstede. Освен това и китайците, и холандците изглежда гледат много далеч в бъдещето.“
https://thesis.eur.nl/pub/5993/Den%20Yeh.doc
и ако искате, мога да потърся други изследвания за вас.
Скъпа Тина,
Точка 2 ме накара да се усмихна. Явно вървя на грешното място в грешното време през Джомтиен и Патая.
Освен ако дядо не води внучката си на училище!
- Прав си, Луис. Може би възрастта не е толкова важна. Има отлични отношения между дядовци и внуци, дори ако идват от различни култури.
Скъпи Хари, имам много личен опит в Тайланд от 2008 г. под формата на брак. Със сигурност в началото езиковите финес, както ги наричате, липсваха, но това никога не ни е пречело с жена ми да посочваме какво точно не е наред или какво ми харесва. Както при всеки междуличностен контакт, 3/4 се обменят чрез погледи, отношение и какво не се казва.
Ако след това положите малко усилия да се потопите в културата на другия (в моя случай жертва на войната с Пол Пот), наистина, много определено ще стигнете поне доколкото съм имал в предишни връзки с холандски дами. Или може би дори по-добре, защото контрастите са много по-ясни.
Така че не виждам абсолютно никакъв по-голям шанс за раздяла или недоразумения, отколкото със западна дама. Всъщност никога не съм имал толкова проблеми със сегашната си жена, колкото с предишни партньори от Холандия, Англия, Америка, Испания, Германия и Канада.
Точно първоначалната нужда от избягване на конфликти, която е обща за азиатските хора, осигурява широка почва, в която конфликтите могат да бъдат изгладени, без да завършват с разрив.
Абсолютно не съм съгласен с аргумента ти!
В Холандия около 40% от браковете завършват с развод. Не съм посочил „неразбиране и комуникационни проблеми“ като 100% гаранция за провал, а „много по-голям ШАНС за неразбиране и следователно счупване, отколкото при NLe от приблизително същата среда“.
Все още помня коментара на една тайландка, когато съпругът й холандец беше извън колата, след някои по-малко приятелски коментари.. "Нямам избор".
Спомняте ли си този лектор? „1/3 са разведени, 1/3 живеят щастливо и 1/3 нямат смелостта“. Надявам се за всички вас, че сте в тази средна 1/3.
Колко развода има между холандци и тайландци, живеещи в Холандия или Тайланд? Ако имате отговор на ТОВА, можете да коментирате отрицателно моя.
https://www.siam-legal.com/legal_services/thailand-divorce.php Развод – тайландски и чужденец
Бързото представяне на Тайланд пред света по отношение на търговията и туризма доведе до много бракове между тайландски граждани и чужденци. За съжаление, различията между културите и езика са обтегнали някои отношения и разводът в Тайланд е станал неизбежен в тези случаи.
Процентът на разводите в Тайланд до 39%
https://www.bangkokpost.com/news/general/1376855/thai-divorce-rate-up-to-39-.
ок: https://www.stickmanbangkok.com/weekly-column/2014/11/the-challenges-of-thai-foreign-relationships/
Най-доброто ми предположение е, че вероятно само около 20% от връзките тайландски жени/чуждестранни мъже, които познавам, са наистина успешни, при които всеки партньор наистина е истински щастлив. Има няколко общи неща:
Обикновено очакванията са различни. Холандецът иска добър хармоничен брак, любов, секс. Парите са второстепенни. Тайландската съпруга има други цели: 1. Да подкрепи семейството финансово и бъдеще за всички деца от предишен брак. 2 Бивши селяни надделяват със супер голяма къща в бедно село. „Успях“, сякаш казва тя! Въпреки че Piet със сигурност не е най-красивият мъж, той има пари! Два различни свята! Срива ли се? През повечето време! Понякога нещата вървят добре. Например, ако Piet не изглежда много зле и свекърите могат да се издържат малко........