Едно правителство трябва да бъде държано отговорно за вниманието си към хората в неравностойно положение, като бедните, бездомните, хората с увреждания, работниците мигранти и бежанците. За да подчертая проблематичния достъп на работниците мигранти до обществено здравеопазване в Тайланд, преведох статия от новинарския уебсайт Prachatai.
Скъп път до болницата: работниците мигранти се борят за достъп до обществено здравеопазване в Тайланд
Поради бюрократични пречки чуждестранните работници мигранти често не могат да получат карти за социално осигуряване и следователно достъп до обществено здравеопазване в Тайланд.
Семейство Мон, чието дете е диагностицирано с хидроцефалия, натрупване на течност около мозъка, което може да причини увреждане на мозъка, страда от изтощителния процес на достъп до обществено здравно осигуряване. Тъй като техните визи и разрешителни за работа са изтекли, родителите не са могли да получат социално осигуряване. Дарителска кампания също не успя да събере достатъчно пари за медицински разходи. Членовете на общността Мон в Сурат Тани дариха около 10.000 100.000 бата, но операцията струва близо XNUMX XNUMX бата.
След като Маунг Мон Чан, бащата на детето, който работи в Сурат Тани, публикува историята във Facebook, повече от дузина местни организации се свързаха със семейството.
Родителите, които преди това имаха разрешителни за работа, останаха без документи, след като бяха уволнени от работодателя си. Те не успяха да си намерят нова работа навреме, за да се запишат в системата за социално осигуряване. Това е система, която дава на служителите и техните зависими лица достъп до здравни грижи за наранявания, болести, майчинство и инвалидност, както и обезщетения при смърт.
Законът гласи, че работниците мигранти трябва да имат активни паспорти и разрешителни за работа, за да получат карти за социална сигурност. Картите струват 2.100 THB за възрастни и 365 THB за деца под седемгодишна възраст. Тъй като само легалните работници на пълен работен ден са квалифицирани, голям брой чуждестранни работници остават без покритие.
„Това е по-често, отколкото си мислим, особено в селскостопанския сектор“, казва асистент проф. Сударат Мусикавонг, професор по социология в Института за население и социални изследвания, университета Махидол.
В селскостопанската индустрия работниците се категоризират като временни сезонни или независими изпълнители. Тъй като наемането на работници на пълен работен ден от Мианмар изисква скъпи документи за виза и разрешително за работа, повечето работодатели го избягват. Икономическа обосновка, която засяга достъпа на работниците мигранти до здравеопазване.
„Ако нямате легален статут в тази страна, е 10 пъти по-лошо. Ти не съществуваш — добави Сударат.
Бирмански работник мигрант (Karnwela / Shutterstock.com)
Сложната система на общественото здравеопазване го прави по-трудно
Докато на работниците мигранти е разрешено сами да кандидатстват за визи и разрешителни за работа, повечето избират да използват услугите на брокери, които знаят как да се справят със сложните процедури, включващи множество документи, които трябва да бъдат представени в определен ред.
„Много длъжностни лица поставят допълнителни условия, които могат да предизвикат объркване и трудности за кандидатите“, каза Адисорн Кердмонгкол, координатор на Migrant Working Group (MWG), неправителствена организация, която се фокусира върху проблемите на работниците мигранти.
Маунг Мон Чан плати на брокер, за да получи паспорта и разрешителното за работа, за да отговаря на условията за карта за социално осигуряване. Брокерът му таксува 10.000 6.800 тайландски бата, много по-висока от официалната цена от 8.000 42 бата за двата документа. Сега той вече е платил XNUMX бата и все още не е получил обществена застрахователна карта“, каза Паго Ман, XNUMX, работник от Мианмар и близък приятел на семейство Мон.
Съществува и голямо объркване относно това кои болници предоставят медицинско лечение. Работниците мигранти могат да се лекуват само в болница, където са закупили обществена здравна застраховка. Когато служителите сменят работното място, те също трябва да преминат през сложния процес на промяна на адреса си за социално осигуряване.
Транзакциите, обхванати от социалноосигурителната карта, са изброени на уеб страницата на Министерството на здравеопазването. Според Адисорн „много медицински центрове не предоставят изброените грижи като грижи за майката и лечение на някои хронични заболявания“. Някои болници също отказват да предоставят медицински грижи в рамките на ценовия диапазон, поддържан от социалното осигуряване, принуждавайки работниците мигранти да покриват собствените си медицински разходи.
Паго Ман си спомня, че детето му веднъж е било оперирано и се е нуждаело от лекарства, които не са били покрити от системата за социално осигуряване, така че е трябвало да ги плати от джоба си. „Едва ли някога ще си върна тези пари“, каза той.
Работници мигранти, работещи в риболовната индустрия. Самут Сонгкрам, Тайланд. 30 октомври 2016 г
Дискриминация и езикови бариери
„Работниците мигранти не разполагат с много информация за това как да получат достъп до обществени здравни услуги. Все още не е преведен на техните езици. В резултат на това работниците мигранти често нямат много информация“, отбелязва Адисорн. Процесът на кандидатстване за карта за социално осигуряване е доста сложен. И още по-лошо е, когато процедурите са описани само на тайландски.
„Ако болничните доставчици не могат да общуват добре на езиците на работниците мигранти, те не могат да обяснят стъпките, необходими за достъп до медицинско лечение… това създава недоразумения, които са животозастрашаващи“, казва Сударат.
В някои случаи работниците от Мианмар също се чувстват дискриминирани от болничния персонал. Някои съобщават, че им е казано, че социалното осигуряване не покрива пълните медицински разходи. Понякога болниците таксуват допълнително, когато пациентът се нуждае от повече лекарства или трябва да бъде хоспитализиран. С езикови бариери и малко знания, служителите нямат друг избор, освен да плащат допълнителните разходи сами.
Както отбелязва Сударат: „Здравеопазването има структурна дискриминация срещу мигрантите без документи и освен това има езикова бариера. Тайландската здравна система... не желае да покрие разходите за медицинско лечение на мигранти без документи.“
Фондацията Rak Thais, организациите на гражданското общество (ОГО) и неправителствените организации (НПО) могат да осигурят на работниците мигранти преводачи за посещения в болница, но Сударат казва, че не е сигурна колко болници работят с тези организации.
„Системата трябва да бъде преоценена, за да се справи както с езиковия капацитет на болничния персонал, така и с икономическата тежест на граничните проблеми и притока на работници без документи. Заедно с тези, които се изплъзват от законен статут, те наброяват милиони“, каза Сударат.
(catastrophe_OL / Shutterstock.com)
Официално сътрудничество
Въпреки неотдавнашното удължаване на периода за регистрация на картата за социално осигуряване, работодателите все още са длъжни да подават документи от името на своите служители. Работниците мигранти не могат да завършат процеса сами.
Организации като Raks Thai и Migrant Working Group се застъпиха за промяна и реформа на системите за социално осигуряване и универсално здравеопазване. Те предлагат Тайланд да приеме стандартите на Международната организация на труда (МОТ). Те предлагат отваряне на системата за здравна регистрация през цялата година, така че всеки служител и неговото семейство, документирано или по друг начин, да има право. Създаването на центрове за обслужване на едно гише в Тайланд също би помогнало за настаняването на работници мигранти.
Преразглеждането на някои условия може да помогне за намаляване на трудностите и недоразуменията, пред които са изправени работниците мигранти при достъпа до обществено здравеопазване. Според Адисорн това трябва да включва разпоредба, че осигурените работници мигранти плащат месечни социалноосигурителни вноски за най-малко три месеца, за да отговарят на изискванията за застрахователни обезщетения.
„Моето усещане е, че се нуждаем от цялостни реформи за нископлатените работници от съседните държави от АСЕАН“, казва Сударат. Тя вярва, че подпомагането на всички работници да се квалифицират и получат социална сигурност може да помогне на Тайланд да интегрира по-добре работниците мигранти във всички сектори.
Да, Тино, парче, което не оставя какво да се желае и което показва, че участието, приоритетът и човечността не са от първостепенно значение за мнозина, но със сигурност за тези, които могат и трябва да направят нещо по въпроса. Преобладават други интереси, както в много области и това се усеща за тези, които са отворени към него.
В компанията, в която работя, работят 50 камбоджанци и 25 граждани на Мианмар, както и редица чуждестранни мениджъри.
Всички имат SS карта и следователно могат да отидат в болница по свой избор, ако тази болница приеме SS картата. Някои лекарства не се покриват от SS и тогава трябва или да изберете алтернатива (по-малко препоръчана от лекуващия лекар), или да я платите сами.
Това е така, законово задължение за всички работодатели, но има, разбира се, тайландски изключения, мултинационалните компании са поставени под лупа, така че няма как да избягат от тях. И с право.
Но това парче говори много за чужденци без документи, което е статут, към който не можете да се задължите. Така че е трудно да се оплачеш.
Твърде малко и твърде късно;…..
Можете сами да поемете SS като застраховка, нещо, което аз направих по време на първата си почивка през 2013 г., ако загубите работата си по някакъв начин. Това можеше да направи и въпросното семейство.
Може би не е добре информиран rn/или не е прочел или прегледал многоезичната документация (със сигурност кхмерски и мианмарски) и уебсайта на TH/EN
Много върви добре с работниците мигранти. Проблемите, които често чувам:
1 мнозина не получават минималната заплата, а само около 250 бата
2 ако подадат оставка или бъдат уволнени, което често се случва на бременните жени, те губят статута си с всички свързани с това недостатъци. Тогава те са основно без документи и трябва или бързо да потърсят и намерят нова работа, или да се върнат в родината си.
3 Образованието на децата на трудовите мигранти също често е основен проблем.
Какво печелят работниците мигранти при теб, Мартин?
Всеки нелегален чужденец, който работи в ТХ и изпадне в проблем, има малко права. Правилата се знаят и ако искате да ги заобиколите, не трябва да се оплаквате, ако не е в съответствие с правилата и със сигурност не съдете отстрани, че има и права.
По-скоро вярвам на Мартин с неговата история, отколкото на всеки, който някога я е чувал преди години. Времената се променят и ако правите честен бизнес, тогава законните работници мигранти също имат тайландски доход с екстрите, които идват с него.
За съжаление, едно от няколкото малцинства, които стават жертва на тайландската бюрокрация, законодателство и това, което изглежда като пренебрежение към определени групи от населението. Затова е добре, че медии като Prachatai насочват вниманието към подобни въпроси. Кой знае, в Банкок ще духа различен вятър...