Oor die minimum loon en belaglike werksure in Thailand
Verlede week het ek nog 'n storie gehoor wat die hare agter op my nek laat rys het. Die minimum daaglikse loon wat deur die Yingluck-regering ingestel is, is dalk 'n goeie stap, maar dit verhoed nie die uitbuiting van werkers nie. In hierdie opsig moet nog baie gedoen word in Thailand.
’n Kennis van my meisie was op soek na werk in Pattaya. Soos so dikwels gaan dit oor 'n ongeskoolde werker, so alles word aangespreek. Die betrokke dame het baie ondervinding as skoonmaakdame en 'meid', maar sy wou iets anders hê. Sy het daarvan gehou om in 'n winkel te werk.
Sy het die duik geneem en vertrek. Koop na winkel in om te vra of hulle iemand nodig het. Ure het verbygegaan en moeg het sy teruggekeer om die volgende dag weer te probeer. Na baie pogings het sy dit onder die knie gekry. Sy kon by 'n aandenkingswinkel werk. Die eienaar was 'n Thaise dame met Chinese wortels.
Die salaris was in ooreenstemming met die nuwe reëls in Thailand: 9.000 10 baht per maand. Maar nou kom dit, die werksure. Sy sou na verwagting om 23.00:13 die oggend begin en om 7:1 toegelaat word om huis toe te gaan. Dit is werksdae van nie minder nie as XNUMX uur! Sy moes ook XNUMX dae per week werk en na drie maande se werk sou sy XNUMX dag af kry.
Sy het vir 'n paar dae probeer, maar toe besluit om iets anders te soek. Die grootste probleem, volgens haar, was dat sy nie eens tyd gehad het om haar eie inkopies te doen nie. Toe sy ophou werk het, was die meeste van die winkels reeds gesluit. Ons sal glad nie oor vrye tyd en rusperiodes praat nie. Gelukkig het sy nou iets met normale werksure gekry. Nie in 'n winkel nie maar weer in skoonmaak.
Moraal van hierdie storie. Daar behoort meer wette te wees wat hierdie soort uitbuiting van werkers kriminaliseer. En natuurlik handhawing en hoë boetes vir oortreders.
Minimum loon is lekker, maar as daar nie reëls in Thailand is vir werksure en ander maatreëls om werknemers teen uitbuiting te beskerm nie, sal dit net 'n 'neuswas' wees.
Moderator: jou opmerking is van onderwerp af.
Op baie plekke word die minimum van 9000 baht nie eers betaal nie.
Ek ken baie dames wat 'n voltydse kantoorwerk het (8 tot 17) wat met 7000-8000 moet klaarkom, terwyl hulle opgevoed is. Wat ek baie opvallend vind, is dat 'n studentemeisie met 'n deeltydse werk by SFX-bioskoop op 6000 is.
Met ander woorde, die verhoudings blyk heeltemal verlore te gaan wanneer dit kom by die verhouding tussen salaris en verantwoordelikhede.
My vriendin is ook in dieselfde bootjie, maak nie saak hoeveel keer ek vir haar sê om vir meer geld te vra of iets anders te kry nie, sy wil steeds nie. Thais is baie huiwerig hieroor, asof dit 'n guns is dat hulle toegelaat word om te werk in plaas daarvan om vir hul werk betaal te word.
Moderator: Jou kommentaar is onleesbaar weens die gebrek aan leestekens.
In ooreenstemming met Thaise arbeidswetgewing regulasies is sy geregtig op een dag af per week, al is dit onbetaald. Die meeste Thai mense weet dit, en sal nooit, maar regtig nooit, 'n werkaanbod van 3 maande aaneenlopend met 1 dag af aanvaar nie (let op 4 dae af op 'n jaarlikse basis). Hulle draai eenvoudig hul rug op so 'n uitbuiter en sal sorg dat hierdie kwasi-werkgewer in 'n slegte lig gestel word.
Daar is diegene wat maksimum wil verdien, al dan nie gedwing deur persoonlike omstandighede, maar so 'n werksaanbod aanvaar?
Daar is diegene wat aanvaar dat indien verhoudings later vriendeliker word, werksure meer buigsaam sal wees. As dit op die lange duur blyk dat dinge nie goed gaan nie, gebeur dikwels wat hierbo beskryf is.
Die Thai weet self beter as enigiemand dat werksure, vergoeding en ander diensvoorwaardes besonder sleg is in die informele sektor, en dat hy/sy voorlopig nie op verandering/verbetering kan staatmaak nie.
Farang kan dit 'n bietjie meer in ag neem.
Ek ken verskeie mense in die hotelbesighede (Pattaya), wat dieselfde verdien as verlede jaar. Ja, hulle het wel ’n hoër loon gekry, maar nou moet hulle betaal vir die kos wat hulle gebruik. Na aftrekking van die koste vir (verpligte) kos, ontvang hulle dieselfde loon.
Die liberale beroepe ontvang dikwels nog minder. Vroue wat in 'n masseersalon in Phuket werk, werk van 9.00:24.00 tot 15:100 = XNUMX uur per dag. Hulle kry nie 'n salaris nie, maar 'n deel van die massering gaan voort, ongeveer XNUMX bad vir 'n Thai- of oliemassering.
Daar is sekerlik genoeg wat 40000 5000 baht verdien, vermoed ek? Of kyk ek te veel deur 'n rooskleurige bril?! Wat verdien 'n gasvrou op die lughawe, iemand in 'n bank, ek sien genoeg Thai mense besoek ook die beter restaurante, dit is presies asof almal op 10000 tot XNUMX baht per maand oorleef
Die lot van ongeskoolde werkers is beslis afgryslik en wraaksugtig.
My aanneemseun – ’n Thaise weeskind wat ek ingeneem het – het as mahout in ’n olifantkamp in Pai gewerk. Hy hoef nie so hard te werk nie, maar soms moes hy ritte met toeriste een na die ander ry sodat hy nie tyd gehad het om te eet nie. Erger is egter dat die seun nie betaal is nie! Hy moes “bedel” vir 'n voorskot en aan die einde van die maand was die geld kwansuis weg! Daar was geen rekord van die vordering nie en die ongeletterde seun het ook niks opgemerk nie.
Hy het NOOIT verlof gehad nie. Hy moes dringend 'n paar goed reël soos die registrasieboek van sy motorfiets (wat ek vir hom gekoop het) en sy rybewys. Hy is verlof om dit te doen geweier, met die risiko om onversekerd rond te ry, geen bewys van eienaarskap en geen bestuurslisensie te hê nie, sodat as hy onklaar raak sy motorfiets deur die polisie weggeneem kan word. Hy het sy werk om 19:6 klaargemaak, toe alle winkels (XNUMX km van die olifantkamp) gesluit was. Hy het dus dikwels honger gaan slaap.
Die eienaar van die olifantkamp belê miljoene in bungalows, 'n restaurant en 'n warmwater-spa, en het 'n luukse villa ... maar respekteer haar personeel ... sjoe!
Die kopskrif is nie regtig iets wat jy in Thailand moet skryf nie.
Belaglike werksure was beter lang werksdae.
Daar is dus voorlopig 'n duidelike verskil tussen waaraan Europeërs en Asiërs gewoond is.
Werksure, dae af is byna nie-bestaande in die Thai woordeboek. Wel pligsgetrouheid,
'Ek het gister 'n gesprek gehad met 'n vriend van 'n restaurant. Hy kan 'n ander werk kry.
Werksure 11 tot 11 en 2 dae af per maand.
Hy het nie hiertoe ingestem nie ten spyte van die salaris van 15000 XNUMX thb.
Die laer betaalde poste onder die minimum loon kom egter in die kleiner maatskappye voor.
Hulle is dikwels kosstalletjies en klein winkeltjies.
Die poste by die PTT-groep is almal minimum of hoër.
Klere word voorsien en op sommige plekke is dit selfs moontlik om daar te woon. Kondore is beskikbaar vir die werkgewers. Hierdie kan gratis beset word. Hulle is netjies en op plekke naby die vulstasies.
Ek kon ook gereeld daar bly.
Die hoër betaalde posisies begin by 15.000 XNUMX thb. Ook indien reis vir reiskoste / of eie motor vergoed moet word.
Werksgeleenthede onder die minimum loon was 'n paar jaar gelede ook normaal in Nederland. dit was net wat jy ingestem het. Dit het verbeter as gevolg van veranderinge in wetgewing en kollektiewe arbeidsooreenkomste. In verskeie sektore gebeur dit steeds dat mense onder die minimum en langer dae betaal word.Ons noem dit swartwerkers en kom onder meer in die blombolstreek voor. Pole en Roemeniërs is hier dikwels die verloorders.
Die Nederlandse kultuur het te ver gegaan en lone het buitensporig gestyg soos daaglikse koste.
Hierin lê die probleem. As lone in Thailand styg, moet pryse ook styg.
'n Kosstalletjie waar jy vir 35 bad kan eet, moet immers ook oorleef. Die aankoop moet gedoen word, die gasbottels moet gekoop word en iets moet ook verdien word.
Werksdae van 12 uur is meer standaard as uitsondering. Dit is moeilik om die prys te verhoog. So waar begin dit? Eers lone op en dan die prys of eers die prys op en dan die lone?
ook die taxibestuurder werk 12 uur. Inkomste is buite verhouding, maar hulle oorleef.
Oorlewing is ook die beginpunt.
As 'n mens hierdie stap wil doen om lone op 'n normale vlak te kry, is voorwaardes nodig.
Die Thai is egter gewoond daaraan om lang dae te werk. as daar iets is om te doen, is hulle daar. As daar geen klante is nie, slaap of speel hulle met die selfoon of tablet of kyk na video's op die tablet.
Die voorwaardes is dan nodig soos:
produktiwiteit te verbeter
werksure aan te teken
- maak salarisooreenkomste duidelik
vang funksies
- rekord dae af
ouderdomsvoorsiening
Aangesien dit Thailand is en die land 'n ander benadering het, sal hierdie verandering lank neem, miskien selfs onmoontlik.
Thaise werkgewers woon dikwels in plekke in Condors wat dikwels nie meer as 2000 thb kos nie. elektrisiteit en water is dan ongeveer 500 badk.
Hulle neem kos huis toe in plastieksakke.
As hulle in 'n restaurant werk, is die kos dikwels deel van die salaris, so dit is gratis.
Baie klere word by PTT verskaf. Hulle koop skaars klere, ondanks die feit dat die minimum loon of hoër hier betaal word.
Ook in die 7/11 werk hulle 8 ure waarvan hulle 9 ure aanwesig is, dus 1 uur pouse per werksdag. Werk word vir 6 dae gedoen en die minimum word verseker betaal. Dit gaan oor die 7/11 wat onder die PTT-groep val. Die Franchise verder is onbekend aan my.
Gegewe die verandering in Nederland, die afwaartse spiraal, kan dinge op lang termyn beter lyk vir Thailand.
Ons het Prinsesdag gehad. Wie gaan gelukkig wees? Nie 'n enkele Nederlander nie. Die Thai bly egter ondanks alles glimlag en betaal ook gereeld Budha.
PS:
Miskien 'n oplossing om nie net 'n voornaam te gebruik wanneer jy reageer nie. In die verlede het ek net met Henk gereageer. Nou reageer meer mense met dieselfde naam. Om verwarring te voorkom, is dit dalk beter om dit uit te brei met 'n voorvoegsel of agtervoegsel.
Ook waar ek in my area woon is die storie dieselfde.
My vrou se suster werk in die kombuis van 'n staatshospitaal.
Gewoonlik sewe dae per week salaris 200 THB per dag gratis kos uit die kombuis natuurlik.
'n Ander suster van my vrou werk in 'n hemp-sweetwinkel, salaris ook 200 THB per dag.
Eienaar is selfs familie ook.
Sy het onlangs 'n tweedehandse Honda Dream by een van daardie familielede gekoop.
Myns insiens veels te duur en ook op paaiemente , en dit met jou verre familielede .
My vrou het onlangs gevra, laat haar 'n paar dae per week vir my kom werk.
Het baie werk skoonmakery, tuinonderhoud, ens. Gee haar 'n goeie en hoër salaris.
Maar hulle kom nie, bang vir die Farang, en dat hulle vir hul lewens deur die verre familie gekanselleer sal word nie.
Ek sê dan vir my vrou wanneer hulle sterf sal hulle kom kuier en 'n pikkie gee vir 'n leeftyd se harde werk.
Verlede week was daar ook ’n storie op Z24 se finansiële webwerf.
Was oor China en hoe die werknemers daar behandel word, is geskryf deur 'n jong Nederlandse akademikus wat 'n ruk lank in China gewoon het.
Laat 'n Nederlandse werknemer wat kla oor alles wat in Nederland verkeerd is vir 'n maand in Thailand of ander van hierdie Asiatiese lande werk.
Hulle wil seker vinnig terugkruip Holland toe.
Om hier as afgetredene met geld te woon is seker lekker.
Maar om hier te moet werk No Way .
Ek noem dit steeds, en word feitlik elke dag daarmee gekonfronteer as 'n moderne vorm van slawearbeid.
Dit maak my siek.
Groete van Jantje.
Ek woon in khao kho, Petchabun.Ek soek al vir 10 jaar iemand om my tuin te hou, 25 rai, vir 300 badk per dag, hulle kan werk wanneer hulle wil, maar kan af en toe iemand kry wat wil kom vir 'n dagwerk, ek dink mense verkies om nie by 'n falang te werk nie.
Het jy al ooit probeer om 'n effens hoër loon as die minimum loon aan te bied?
300 thb vir ligte tuinwerk word nie sleg betaal nie.
Aanvaar net dat ryk Thais nie eers hiervoor betaal nie.
Onwettige Birmaanse, Kambodjane en Laos doen selfs harder werk vir die helfte.
Waar ek 'n ruk lank gewoon het, het Birmaanse meisies vir 100 uur in diens en hotel gewerk vir 12 thb per dag, en die fooigeld is in die bestuurder se sak gesit.
” hulle kan werk wanneer hulle wil” Dan moet jy nie verbaas wees dat hulle nou en dan net vir 'n dag kom nie. Miskien nie die minimum loon as basis neem nie maar volgens hul prestasie.
Moderator: jou kommentaar voldoen nie aan ons huisreëls nie
Dieselfde ondervinding verlede jaar met my destydse 15-jarige seun. Hy wou vakansiewerk doen en het saam met sy kêrel in 'n seekosrestaurant gaan werk. Werksure van 0900 tot 2200 uur vir 200 (ja, tweehonderd) Baht. Die eienaar het aangehou die eerste dag het hulle gevas tot 22.30:2300 en hy het om 2:15 by die huis gekom. Ek was woedend, maar omdat die restaurant op 'n militêre terrein geleë was, kon ek nie ingaan nie. Sy vriend se pa het op die XNUMXde dag gemobiliseer , (High Thai Army offisier) en hy het hulle uitgehaal, Hulle het ook huis toe gekom stink van die vis, en dit was die einde. Hoe de hel is dit moontlik dat hulle dit kan doen met 'n paar XNUMX jarige seuns wat oor kind praat arbeid en slawearbeid,
Ek moes vir 'n oomblik dink wat ek moet skryf in reaksie op hierdie plasing. Dit is baie aanloklik EN maklik om werk in Thailand te vergelyk met werk in Nederland en dan net Thaise wetgewing, Thaise werkgewers en die Thaise beheerstelsel te kritiseer. As werknemer hier in Thailand betrap ek myself dat ek dieselfde doen. My manier van werk en kyk is gebaseer op die idees wat ek in Nederland opgebou het. Sommige van hulle kan ek nie hier toepas nie, maar daar is beslis elemente (bv. geregtigheid, menslikheid) wat van toepassing is op werk in alle lande.
Ons moet nie vergeet dat die huidige werksomstandighede in Nederland nie uit die vrye wil van die werkgewers tot stand gekom het nie. Dit word al dekades lank beveg, veral deur vakbonde. Hierdie stryd moet nog in Thailand begin, net soos die besef dat die krag van getalle (werknemers) sterker is as die krag van geld. Daar lê dus nog 'n lang pad in hierdie land voor.
Dit tref my dikwels (ek praat nie net van reaksies op TB nie, maar ek merk dit ook in ander gesprekke), dat wanneer dit by die Thai se betaal- en werksure kom, die meeste mense verontwaardig reageer. Hulle staan op hul tone oor sulke onreg en laat weet enigiemand wat dit sal hoor of lees dat die uitbuiting van die Thaise werker moet stop.
Met reg so natuurlik. 300 baht per dag, 12 of meer ure, geen of min verlof, dikwels in onmenslike temperature …. begin, lewenslank, met geen vooruitsig op aftrede nie.
Wat my egter nog meer van sommige mense opval, is dat die verontwaardiging en solidariteit wat vroeër getoon is, in baie gevalle verdwyn wanneer hulle self 'n werk moet laat doen.
Skielik dink hulle hulle hoef nie meer as die minimum loon te betaal nie, want anders voel hulle geskroef of hulle is trots as hulle onder daardie prys kan gaan en hulle dink ook dis normaal dat daar 'n werksdag van 12 of meer ure is. Wat is die normale werksure en betaling in Thailand?
Sal sulke mense nie beter self voor die spieël gaan staan en hierdie werker volgens ondervinding, kundigheid en werksure billik begin betaal nie?
Wat is fout daarmee om 'n billike prys te betaal vir eerlike werk?
Jy sal waarskynlik Thaise mense vind wat vir 'n farang wil werk.
Stem saam, Ronnie, dit is ook my gedagte agter my bogenoemde reaksie om die minimum loon vir tuinonderhoud aan te bied.
Wel, werk 13 uur per dag, 7 dae per week. Dit is geen uitsondering hier in Thailand nie. Ek ken ook 'n jong dame wat in 'n toeristewinkel in Pattaya werk met soortgelyke omstandighede as in die storie.
Maar …. sy kry wel 'n kommissie, gesels heeldag met haar kollegas, het genoeg tyd tussenin om inkopies te doen, en kan nou en dan 'n uur dut. In NL sal jy dit nie werk noem nie. En so sien ek baie meer werknemers (veral in winkels) wat dit irriterend vind wanneer ’n klant hulle steur terwyl hulle “werk”.
Meer wette … dan sal dit net soos in NL wees?
Met inagneming van hierdie werksomstandighede, verstaan ek nie dat mense vir bouwerk by my huis bv. Wil 700 Thai baht per dag hê en net regtig 6 uur per dag werk. En glo my dit het niks te doen met die feit dat ek 'n wit gesig het nie, my Thai bure het dieselfde probleem.
Na my mening is daar duidelik iets fout in die Thaise arbeidsmark en dit sal binnekort nog erger word as die Lao, Kambodjaanse en Birmaanse nie meer onwettig is nie.
Beste Ivo, in 'n vroeëre reaksie het ek reeds aangedui dat sommige Thaise werkgewers in die informele kring mense aanstel in ooreenstemming met die werksomstandighede wat uiteengesit is, waarna die werknemers dit op 'n buigsame wyse kan en mag interpreteer. (Afgesien van die werkgewer-despoot) Dit moet wees omdat die aantal werksdae per week en die aantal ure teenwoordigheid per dag dit nie moontlik maak om 'n sosiale lewe te handhaaf nie. Soms is privaat omstandighede heeltemal vervleg met werk.
Die werksmoraal en die persepsie van werk hê en die verantwoordelikhede in hierdie opsig is dus heeltemal anders as waaraan ons in Nederland gewoond is. Aan die ander kant is kollegas belangriker as kliënte of kliënte. 'n Werk verskaf byvoorbeeld (ietwat) sekuriteit en/of status, meer dikwels 'n minimale loon, maak oorlewing draaglik, en om aan die groep kollegas te behoort, byvoorbeeld in kettingwinkels, gee erkenning van die beperkte lewensituasie en maak die omstandighede soos hulle voorkom, meer aanneemlik. Sou ons almal georganiseer het vir Euro 7,50, sê sewe en 'n half euro, per werksdag.
Onthou ook dat iemand wat 6 uur vir jou werk vir 700 baht dit doen vir 'n uurlikse loon van minder as Euro 2,85.
Dit is ook my ervaring dat indien jy via jou Thaise vennoot ooreenkomste met ’n voorman maak oor die bouwerk wat uitgevoer moet word, die totale koste van materiaal en lone, en die tydsduur, werk tot almal se bevrediging gedoen sal word. Jy is dus seker dat jy betaal het volgens wat volgens Thaise standaarde algemeen en aanvaarbaar beskou word. Voeg 'n paar persent daarby, en hulle sal graag terugkom na jou toe. Moenie betrokke raak by die optrede nie, dit gaan ook volgens Thaise standaarde. Toon weer baie belangstelling, en laat alle kommunikasie deur jou maat gaan. Jy kan dit nie beter hê nie, wat nog te sê kry dit.
Jammer Khan Peter
Baie buitelanders woon hier omdat die lewe vryer in Thailand is.
Maar mense soos jy wil reëls en wette hier hê,
sodat dit hier so onleefbaar word soos in Nederland??
Dit is Thailand soos dit is, ten spyte van die baie lae lone sien ek dat mense baie ontspanne is
tydens hul werk 'n geselsie 'n sigaret stukkie vrugte en 'n middagslapie is nie vir haar vreemd nie,
om by die werk aanwesig te wees en nou en dan iets te doen is iets wat hulle nogal baie van hulself vind.
Natuurlik bring hierdie mentaliteit wel lae lone mee
Jy moet dit alles probeer in die baie streng gereguleerde Nederlandse maatskappy en jy sal môre op straat wees.
Na my mening is Thailand gelukkig nog nie gereed vir al daardie regulering en wetgewing soos jy graag wil hê nie